Tecnologia, Inteligência Artificial e trabalho híbrido são três destaques para o mercado de trabalho em 2023, mas não são os únicos: confira outras tendências e profissões em alta.
Como será o mercado de trabalho em 2023? Antes de responder a essa pergunta, vamos resgatar algumas aqui conquistas recentes dos profissionais impulsionadas pelos diversos eventos nos últimos anos: novos modelos de trabalho e autonomia dos trabalhadores.
Se antes de 2020, poucas empresas ofereciam o modelo de trabalho remoto, o chamado home office, agora observamos um movimento de empresas que consideraram manter o teletrabalho ou o formato híbrido, que mescla o remoto e o presencial.
Também observamos mudanças nos benefícios, salários e programas de saúde oferecidos pelas empresas. As organizações estão encontrando maneiras criativas de ajustar suas estratégias de contratação para atrair e reter talentos, especialmente na área de tecnologia.
Será que essas transformações também serão tendências no próximo ano? À medida que adentramos em 2023, resolvemos examinar quais são os temas que moldarão o mercado de trabalho nos próximos doze meses. Confira!
O que esperar do mercado de trabalho em 2023?
Depois de alguns anos de incertezas econômicas e políticas, no cenário brasileiro e mundial, espera-se um aumento de contratações em 2022, ao menos no Brasil.
De acordo com um estudo Guia Salarial 2023, da consultoria Robert Half, 47% das empresas pesquisadas esperam abrir novas vagas de emprego no próximo ano e apenas 4% não vão fazer contratações em 2023.
O que isso significa? Que há boas oportunidades em 2023. Mas para alcançá-las você precisa ficar atento às habilidades em que o mercado está de olho e se qualificar. Preparado para esse desafio?
Continue lendo esse post para entender as tendências de mercado e quais são as profissões que estarão em alta no próximo ano.
4 tendências para o mercado de trabalho em 2023
Como já mencionamos, o mercado de trabalho está passando por uma fase de transição.
Se antes as regras eram pré-estabelecidas pelas empresas e os profissionais apenas aceitavam o regulamento, agora, o jogo virou: os trabalhadores qualificados, especialmente para o cenário da transformação digital, estão pressionando por mudanças.
E quais são essas transformações? Veremos a seguir as principais tendências desse diálogo entre o mercado corporativo e os profissionais.
1. Investimentos na qualificação dos profissionais
Em 2023, os trabalhadores podem esperar que suas empresas invistam em programas de treinamento e qualificação. Isso é um movimento corporativo para tentar compensar a crescente escassez de talentos que pode ajudar os profissionais a impulsionar suas carreiras.
A oportunidade de aprender novas habilidades em um trabalho é tão importante para os funcionários que 83% dos trabalhadores colocam a melhoria de suas habilidades como sua prioridade número um para 2023, de acordo com uma pesquisa recente da Amazon e da Workplace Intelligence conduzida nos EUA.
E mais, se as empresas não investirem em qualificação, elas podem perder os atuais talentos. O mesmo estudo descobriu que 74% dos funcionários estão dispostos a deixar seu emprego atual devido à falta de opções de desenvolvimento de habilidades e mobilidade na carreira.
2. Trabalho Híbrido e Flexível
Sim, após experimentar a flexibilidade e independência do trabalho remoto, os profissionais estão cada vez mais interessados em ambientes de trabalho flexíveis e autônomos.
Segundo um levantamento feito pela empresa de gestão benefícios Sodexo, 92% dos profissionais querem trabalhar remotamente. Mas por quê?
As pessoas não querem se sentir micro gerenciadas e preferem evitar longos deslocamentos, daí a preferência por ambientes de trabalho remoto ou híbridos. Isso seguirá como uma tendência em 2023.
3. Mais transparência na hora de publicar novos cargos
Um dos tópicos mais comentados no mercado de trabalho em 2022, foi a exigência de divulgar salários em vagas de emprego. Na Câmara dos Deputados aqui no Brasil tramita um projeto de lei que obriga as empresas a informar a faixa salarial na divulgação das vagas de emprego.
Mas por que essa discussão importa? Hoje em dia, a maioria das empresas não divulgam a faixa salarial dos novos cargos com medo de pressão interna dos profissionais que trabalham nelas. Isso porque a dificuldade em encontrar profissionais qualificados está cada vez mais acentuada e o mercado acaba elevando os preços salariais para atrair esses talentos.
E o que acontece com aqueles que estão na empresa? Tem o salário mantido e, geralmente, abaixo dos novos colegas de trabalho. Com a publicação da faixa salarial, esse cenário será de mais tensão com renegociações salariais, provavelmente.
É o que está acontecendo nos estados de Nova York e Colorado (EUA) que já promulgaram leis que exigem que os empregadores estabeleçam faixas salariais nas descrições de cargos.
4. Saúde mental e bem-estar
O foco das empresas em programas em saúde mental e bem-estar dos funcionários continuará em 2023.
Não por acaso, para muitos trabalhadores o isolamento social provocado pela pandemia significou a exaustão mental, mais conhecido no ambiente de trabalho pelo nome de burnout. Com isso, a produtividade dessas pessoas diminui, ocasionando perdas financeiras para as empresas.
Não só isso, investir em programas de saúde mental e bem-estar dos funcionários também virou um diferencial na hora de contratar. Segundo levantamento, publicado no portal da revista Exame, 72% dos trabalhadores brasileiros preferem trabalhar em empresas que levam os temas a sério. De acordo com a pesquisa, 57% dos brasileiros também passaram a cuidar mais da saúde mental após a pandemia.
E para você esse seria um diferencial atrativo para você ingressar em uma empresa?
Quais profissões estão em alta em 2023?
1. Tecnologia
Vamos começar pelo óbvio: profissões na área de tecnologia.
Sem dúvidas, a área tech é o segmento que mais puxa a abertura de novas vagas no mercado de trabalho. No Brasil, a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais prevê a criação de 797 mil novas vagas até 2025
Os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 nessa área são: devops, tech lead, cientistas de dados, desenvolvedores (back e front end) e arquiteto de soluções.
Remunerações: A média salarial para um cientista de dados no Brasil é de cerca de R$6 mil reais por mês, já o do tech lead, topo da carreira técnica, é de R$12 mil reais mensais. A tendência nos próximos anos é que esses valores aumentam com a falta de profissionais no mercado.
Veja também: Profissões de Programação: 7 Carreiras em Alta no Mercado
2. Engenharia
Não é de hoje que você escuta falar que quem faz engenharia tem emprego garantido, certo?
Mas os engenheiros de hoje que querem ter esse “lugar ao sol” garantido precisam procurar novas formações para além da engenharia, tais como conhecimentos em ESG (em questões de sustentabilidade, socias e de governança), vendas e tecnologia.
Os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 nessa área são: engenheiro de ESG, gerente de projetos/PMO, gerente de vendas técnicas, coordenador de S&OP, engenheiro de dados, engenheiro de softwares e gerente de supply chain (cadeia de mantimentos)
Remunerações: A média salarial para engenheiro de dados no brasil, por exemplo, é de R$ 7.701,00. Já para a nova profissão de engenheiro de ESG, os salários podem chegar até 18 mil reais e a de gerente de projetos/PMO, 30 mil reais.
3. Finanças e Contabilidade
Segundo o Guia Salarial da consultoria Robert Half, citado no começo deste post, além da área de engenharia, as profissões na área de finanças e contabilidade também estarão em alta em 2023. Afinal, a saúde financeira das empresas sempre precisará estar em dia.
Destaca-se também o crescimento de cargos mais relacionais (que deve lidar com negociações com pessoas e empresas) nessa área, tais como o analista de fusão e aquisições e o gerente de relacionamento private.
Os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 nessa área são: gerente de auditoria, controller, tesoureiro, analista de compliance, analista de fusão e aquisições, gerente de relacionamento private.
Remunerações: Os salários de controller lideram a lista dos mais bem pagos, chegando a 39 mil reais; os gerentes de auditoria estão ganhando na faixa de R$ 21.900 a R$ 36.950. Já a média salarial de um gerente de relacionamento private, um cargo que está em alta nos últimos anos, é de R$ 18.994
4. Jurídico
Uma das carreiras mais tradicionais no país é a advocacia. E ela vem ganhando ainda mais força entre os jovens com os holofotes de casos julgados pela Suprema Corte do país, mais conhecido pela sigla STF.
Há muitas vagas nesse segmento, mas também muitas pessoas lutando pelo mesmo emprego. Há uma estimativa de existirem no Brasil até 3 milhões de pessoas formadas em Direito. Portanto, a nossa dica é você ficar de olho nas tendências da área para não ser ultrapassado nesta corrida.
Os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 nessa área são: advogados especialistas em aquisição e fusão, advogados tributários, advogados especializados em contratos e advogados especializados em compliance e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
Remunerações: O salário de especialistas em fusões e aquisições varia de R$ 13.200 e R$ 24.150, já a média salarial de um especialista em compliance é de R$10 mil reais.
Não há dados ainda suficientes da média salarial de um advogado especialista em LGPD, afinal a lei entrou em vigor apenas em 2020, mas é uma demanda recorrente das organizações especialistas no tema, afinal as multas por violação são bem altas.
5. Vendas e Marketing
Nos últimos dois anos, vimos a área de vendas e marketing digital crescer de forma constate. E a tendência para 2023 é que essa aceleração continue. Baseado em que estamos afirmando isso?
Segundo um levantamento, publicado no site E-commerce Brasil, o país lidera o ranking de crescimento das vendas online global, com 22,2%, no ano de 2022. E mais: estima-se que até 2025 essa evolução seja em média de mais de 20%. Por isso, vagas na área de marketing e vendas on-line serão uma tendência em 2023
Os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 nessa área são: analista de martech (produtos digitais), gestor de tráfego, gerente de e-commerce, analista de inteligência de mercado e negócios, gerente de vendas digitais, analista de redes sociais e gerente de marketing digital.
Remunerações: a média salarial de um gerente de vendas digital é de cerca de R$11 mil reais enquanto a de um gerente de marketing digital, a faixa salarial varia de R$11 a R$27 mil reais; e o salário de um analista de martech varia de R$4 a R$7 mil reais.
Como observado, há profissões em ascensão nas principais áreas de atuação, basta compreender as demandas do mercado de trabalho em 2023, correr atrás da formação adequada e partir rumo ao sucesso!
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/mercado-de-trabalho-em-2023/
Nenhum comentário:
Postar um comentário