fonte: fonte própria.
sexta-feira, 25 de junho de 2021
quinta-feira, 24 de junho de 2021
quarta-feira, 23 de junho de 2021
Como causar boa impressão em um novo emprego remoto?
O trabalho remoto deve se tornar cada vez mais comum, o que significa que, cedo ou tarde, é bem provável que você comece um novo emprego remoto e tenha de causar boa impressão virtualmente.
Sem a oportunidade de conversar com os colegas no café rápido do corredor ou ser chamado para almoçar com o time, pode não ser fácil mostrar o quanto você é bem informado e comunicativo. Também pode ser mais complicado entender a cultura da empresa e a forma como as pessoas costumam agir lá dentro. Ainda assim, há algumas estratégias que você pode usar para mostrar seu potencial e conquistar a simpatia das pessoas.
Neste artigo você verá:
Como causar boa impressão no novo emprego remoto
Confira como causar uma boa impressão quando você é contratado para um novo emprego remoto e não tem previsão de encontrar os colegas presencialmente.
1. Saiba como se apresentar nas reuniões remotas
Veja como saber o número da sua carteira de trabalho pela internet
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que presta qualquer espécie de serviço.
O objetivo é registrar a vida profissional do trabalhador, garantindo o acesso aos principais direitos trabalhistas. Como, por exemplo, FGTS, seguro-desemprego e benefícios previdenciários.
Seja por perda ou roubo, o trabalhador pode não saber o número de sua CTPS. Atualmente é possível descobrir este número pela internet. Preparamos este artigo com um passo a passo para ensinar você como fazer. Vamos lá?
1. Reunir os documentos necessários
Para descobrir o número de sua CTPS, você precisa dos seguintes dados.
- Nome
- Nome da mãe
- CPF
- Data de nascimento
- Número do NIT (PIS/PASEP)
Se você já possui o seu número do NIT, vá direto para o passo 3. Senão, siga o passo a passo completo.
2. Descobrir o seu número do NIT
Acesse o site do CNIS. No portal do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), acesse a área do Cidadão. No menu superior, selecione o item Inscrição. A seguir, selecione o item Filiado.
terça-feira, 22 de junho de 2021
segunda-feira, 21 de junho de 2021
O que fazer na dinâmica de grupo para trainee e estágio
Veja como mostrar o seu potencial nesta etapa do processo seletivo
A dinâmica de grupo para trainee e estágio – ou DG, como também é chamada – é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga de trainee ou estágio que estão disputando. A DG é uma das fases mais decisivas do processo seletivo. Por isso, é importante entender o que está sendo avaliado nesta hora.
Neste artigo você verá:
O que é avaliado na dinâmica de grupo para trainee e estágio
Cada dinâmica de grupo para trainee e estágio avalia se os candidatos têm algumas competências importantes para trabalhar naquela empresa e assumir as atividades que deverá executar como trainee ou estagiário.
Quem participa da DG não sabe exatamente quais são essas competências porque essa é uma informação sigilosa do processo seletivo. Afinal, se os candidatos souberem que a empresa busca trainees extrovertidos, porém organizados, ou estagiários que sejam excelentes em relações interpessoais, todos simularão esses comportamentos e a dinâmica terá praticamente nenhuma utilidade.
Como blindar seu currículo da discriminação por idade (ageismo)
A discriminação por idade (ou ageismo, como também é chamada) infelizmente é uma realidade para muitas pessoas. Se você tem mais de 50 anos, por mais qualificado e bem disposto que seja, é possível que já tenha passado por isso. A boa notícia? Neste post, vamos indicar algumas estratégias para criar seu currículo dando mais peso à sua experiência do que à sua idade.
Neste artigo você verá:
Estereótipos que levam à discriminação por idade (ageismo)
É necessário que o RH e a equipe de recrutamento e seleção evitem que julgamentos precipitados prejudiquem o recrutamento de profissionais. Ainda assim, existem empresas que erram ao reduzir profissionais com mais de 50 anos a estereótipos do tipo:
- pessoas com mais idade têm pouca familiaridade com tecnologia;
- elas têm mais dificuldade para aprender coisas novas;
- têm menos disposição para trabalhar longas horas em projetos complexos;
- são caras para a empresa;
- são muito experientes e, portanto, superqualificadas para a vaga.
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