A discriminação por idade (ou ageismo, como também é chamada) infelizmente é uma realidade para muitas pessoas. Se você tem mais de 50 anos, por mais qualificado e bem disposto que seja, é possível que já tenha passado por isso. A boa notícia? Neste post, vamos indicar algumas estratégias para criar seu currículo dando mais peso à sua experiência do que à sua idade.
Neste artigo você verá:
Estereótipos que levam à discriminação por idade (ageismo)
É necessário que o RH e a equipe de recrutamento e seleção evitem que julgamentos precipitados prejudiquem o recrutamento de profissionais. Ainda assim, existem empresas que erram ao reduzir profissionais com mais de 50 anos a estereótipos do tipo:
- pessoas com mais idade têm pouca familiaridade com tecnologia;
- elas têm mais dificuldade para aprender coisas novas;
- têm menos disposição para trabalhar longas horas em projetos complexos;
- são caras para a empresa;
- são muito experientes e, portanto, superqualificadas para a vaga.
Como fazer o currículo para evitar discriminação por idade (ageismo)
Se você é um profissional experiente em busca de recolocação, sua primeira missão é fazer com que seu currículo desminta os estereótipos relacionados acima. Isso não significa que você precise jogar o seu currículo no lixo ou omitir algumas informações para parecer mais jovem. De jeito nenhum! A estratégia é demonstrar seu potencial para trabalhar e aprender e convencer o recrutador de que a sua experiência pode – sim! – ser muito valiosa para a empresa neste momento. Vamos lá?
1. Inclua habilidades tecnológicas no resumo profissional
Qual é a habilidade tecnológica mais importante para sua área de atuação? Conhecimento avançado em Excel, mídias sociais, Google Analytics, SEO? Se você tiver esse conhecimento, inclua essa informação de forma bem objetiva, no final do resumo profissional e também no campo “Cursos e informações complementares”.
2. Seja mais genérico em relação aos seus anos de experiência
Também no resumo profissional, que, afinal de contas, é o começo de tudo se você escreveu “34 anos de experiência na área de marketing”, experimente ser mais genérico e dizer “mais de 20 anos de experiência”. Você não estará mentindo, mas também não estará logo de cara entregando a sua idade. A dica vale porque não sabemos exatamente quem vai ler o currículo e nem conhecemos a forma de pensar e o tipo de preconceito que essa pessoa pode ter.
3. Seja seletivo no histórico profissional
Se você mudou de cargo e de empresa muitas vezes durante a carreira, pode ser mais interessante deixar o currículo mais compacto, escolhendo as melhores histórias para contar. Inclua apenas as informações mais relevantes da sua carreira. Por exemplo, se você trabalhou por um tempo em uma área que não tem relação alguma com o que você faz hoje e quer continuar fazendo, simplesmente retire essa parte do currículo. Diante de tudo o que você tem para contar, essa história é irrelevante.
4. Mostre que você já alcançou resultados e que, por isso, sua experiência é relevante
Ainda no resumo profissional ou ao longo do histórico profissional, deixe claro que sua experiência pode ser muito valiosa para a empresa, especialmente em um momento desafiador, em que é preciso ter pensamento analítico e lidar com pressão por resultados, por exemplo.
Sempre que possível, ofereça métricas e resultados objetivos que você já tenha alcançado. Por exemplo, você liderou um projeto que reduziu em 15% os custos de contratação da empresa? Ou propôs mudanças em ações de comunicação que aumentaram as interações nas redes sociais em 240%? É isso que o recrutador precisa ver no seu currículo.
5. Faça cursos e atualize seus conhecimentos
A melhor forma de mostrar que você não tem dificuldade para aprender coisas novas é rechear o currículo com cursos relevantes e atuais para sua área. Aqui, vale tudo, inclusive cursos online gratuitos que são amplamente oferecidos na internet. Para saber mais, confira 5 cursos gratuitos online de alto nível para valorizar o currículo e 5 habilidades de informática essenciais para colocar no seu currículo.
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/discriminacao-por-idade-curriculo/
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