Buscar fit cultural entre candidato e empresa é tendência de mercado

IMAGEM: VAGAS.COM.BR

Entenda o que mais chama a atenção do recrutador e o que mais desclassifica um candidato durante a entrevista de emprego.

Observar se um candidato se encaixa à cultura e ao clima da empresa contratante é uma tendência de mercado apontada pela sétima edição do Índice de Confiança Robert Half. Segundo a sondagem, este é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores durante uma entrevista de emprego. 

Por outro lado, perceber que um candidato mentiu no currículo é o fator que mais desclassifica profissionais nessa etapa da seleção. Confira os resultados do levantamento e aumente sua chance de impressionar positivamente o entrevistador.

Tendência de mercado: o que os recrutadores mais observam nos candidatos

Durante a entrevista de emprego, os recrutadores observam mais as habilidades comportamentais dos candidatos do que as habilidades técnicas, que já foram tão valorizadas no passado. Confira o ranking dos pontos que os recrutadores mais investigam durante a entrevista de emprego.

Ponto observado – citado por % dos recrutadores entrevistados

1. Perceber que se encaixa à cultura e clima da empresa – 29%

2. Habilidades comportamentais – 26%

3. Apresentação de resultados atingidos em empresas anteriores – 17%

4. Habilidades técnicas – 13%

5. Perceber que ele está realmente interessado na vaga – 7%

6. Perceber que ele se preparou para entrevista – 3%

7. Capacidade de comunicação – 3%

O que faz o recrutador descartar um candidato

1. Mentir no currículo – 33%

2. Não se encaixar à cultura e ao clima da empresa – 23%

3. Não demonstrar interesse pela vaga – 12%

4. Falar mal de emprego/empregadores anteriores – 12%

5. Não saber se comunicar – 9%

6. Não saber ouvir – 6%

7. Não chegar preparado para a entrevista – 3%

Quais são os principais desafios dos recrutadores para os próximos seis meses

1. Encontrar profissionais qualificados – 84%

2. Encontrar alguém que se encaixe à cultura e clima da empresa – 82%

3. Criar pacote de benefícios atrativos – 41%

4. Equipe interna contratar profissionais de cargos estratégicos sem afetar rotina – 29%

5. Decidir entre dois profissionais muito qualificados – 29%

6. Fornecer ambiente de trabalho inovador – 28%

Profissionais estão mais otimistas

A sétima edição do Índice de Confiança Robert Half também apontou que mercado de trabalho de profissionais qualificados ficou menos pessimista com a situação atual e voltou a aumentar sua confiança com relação à situação futura. 

A sondagem realizada em janeiro deste ano apontou que 58,4% dos profissionais sondados estão otimistas em relação ao futuro. Em julho de 2018, eram apenas 47,1%. Em relação à situação atual, 32,7% se dizem otimistas, contra 28,8% em julho do ano passado.

FONTE:

VAGAS.COM.BR

https://www.vagas.com.br/profissoes/acontece/no-mercado/buscar-fit-cultural-entre-candidato-e-empresa-e-tendencia-de-mercado/