Veja como saber se o seu salário está adequado para sua função, sua experiência, as responsabilidades que você tem e o tamanho da empresa em que você trabalha.
Se você já quis saber se ganha bem para a função que exerce e para suas responsabilidades, deve ter percebido que nem sempre é fácil chegar a uma conclusão.
Existem, sim, algumas formas que podem ajudar, mas o fato é que nem sempre essas informações são objetivas e confiáveis.
Para auxiliar nessa pesquisa, temos algumas dicas. Confira!
Como saber se estou ganhando bem?
Existem várias formas de pesquisar os salários do mercado para saber se o que você ganha está na média. Confira alguns passos para fazer isso da forma mais objetiva e eficiente possível.
1. Busque tabelas e guias salariais
Você pode encontrar várias tabelas de salários pela internet, mas, antes de sair por aí pedindo um aumento ou comemorando seu salário acima da média, é preciso tomar alguns cuidados.
Embora os guias salariais possam valer como um ponto de partida para saber como anda o seu salário, é preciso considerar que elas não costumam considerar algumas peculiaridades, como responsabilidades específicas do cargo, nível de complexidade, número de pessoas na equipe etc.
Ou seja, você até pode usar, mas com moderação e bom senso, ok?
2. Não pergunte ao colega qual seu salário
Falar sobre salário costuma ser um tabu no mercado de trabalho e qualquer pergunta desse tipo pode gerar um grande constrangimento.
Além de ser inconveniente perguntar para o seu colega quanto ele ganha, nem sempre é útil comparar o seu salário com os outros. Isso porque entram na composição salarial vários critérios de meritocracia, que é aforma de distinguir as melhores performances dentro de uma empresa. Muitas empresas reconhecem seus profissionais a partir da avaliação de performance anual, por exemplo.
Isso significa que se você foi reconhecido e recebeu naquele determinado ano uma porcentagem de aumento no seu salário – e isso só foi dado a você – os demais profissionais da equipe estarão ganhando menos, ou vice-versa.
Sem contar que também há diferenciação salarial por tempo de empresa e experiência. 3. Conversa aberta
Falar sobre remuneração com amigos que trabalham em outras empresas e exercem funções semelhantes pode ser útil e bem menos constrangedor. No entanto, é preciso lembrar novamente que escopo, complexidade e responsabilidades têm impactos sobre o salário.
Também é preciso considerar haver diferenças salariais entre empresas de diferentes tamanhos.
4. Promoções recentes
Se você foi promovido recentemente, é possível que sua faixa salarial seja baseada nos valores praticados para quem está começando naquele cargo.
Portanto, não saia concluindo que você está ganhando menos do que deveria se notar que seu salário está abaixo da média de mercado, ok?
Por outro lado, é importante se atentar sempre ao salário mínimo do ano.
5. Entenda sua própria remuneração
Seja qual for o resultado da sua sondagem, é bem provável que você esteja interessado em ganhar sempre mais. Certo? Para isso, a dica é tentar entender como é composta sua própria remuneração e quais seriam as possibilidades de melhorá-la.
Uma boa estratégia para isso é pedir feedback ao seu gestor para saber como está indo, o que é preciso fazer para se desenvolver e crescer na empresa e quais são as oportunidades que ele enxerga para você.
Como saber se meu salário está na média do mercado?
Depois de toda a pesquisa que sugerimos, a melhor forma de saber se seu salário está na média do mercado é comparar o que você ganha com os valores que você pesquisou.
Nesse cálculo é importante ainda comparar os benefícios como plano de saúde individual ou familiar, carro da empresa etc e se o contrato de trabalho é CLT ou PJ, por exemplo.
E se depois de tudo isso você concluir que seu salário está abaixo da média e que você merece um aumento, vá com calma. Antes de conversar com o chefe, confira nossas dicas para tornar essa conversa bem sucedida aqui: 12 passos para pedir aumento de salário.
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/salario-estou-ganhando-bem/
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