Plano de carreira em Y: o que é e como elaborar o seu

 

Neste artigo você verá:

Quando você decide seguir um plano de carreira em Y, significa que está decidindo se quer ser um profissional especialista ou assumir cargos de gestão no futuro.

Pensar na evolução da sua carreira é muito importante para atingir seus objetivos profissionais. Em geral, setores de RH podem ajudar com planos de carreira específicos para cada funcionário, mas sugerimos que você não dependa de terceiros.

E, se você não tem certeza se quer ser um profissional super especializado (e bem remunerado) ou se prefere se tornar chefe de uma equipe, o plano de carreira em Y pode ser uma boa alternativa para organizar sua evolução profissional. 

Vamos entender?

O que é a carreira em Y?

A carreira em Y é aquela em que você pode decidir — em determinado momento — se prefere trabalhar “solo”, como um profissional especialista, ou se quer assumir uma posição de gestão, sendo “chefe” de equipe. 

Como funciona a carreira em Y na prática?

Na prática, o plano de carreira em Y oferece possibilidade de crescimento (inclusive financeiro) tanto para pessoas que querem se tornar coordenadoras, gerentes ou diretoras quanto para aqueles que se sentem melhor sendo especialistas nas suas áreas, mas sem necessariamente ter de cuidar de uma equipe. 

Por exemplo, imagine a trajetória de 2 profissionais que começam juntos em uma empresa. 

Eles podem evoluir desta forma:

1. Estagiário;
2. Analista Jr;
3. Analista Pleno;
4. Analista Sr.

Agora imagine que eles tenham perfis diferentes. O profissional A, por exemplo, é aquele que sempre quis coordenar uma equipe. A evolução natural da sua carreira tende a ser:

1. Coordenador;
2. Supervisor;
3. Gerente;
4. Diretor e (quem sabe!);
5. Presidente. 

O profissional B, por outro lado, não tem essa vontade de gerenciar pessoas e prefere se tornar cada vez mais especialista na sua área. Então, sua carreira pode evoluir desta forma:

1. Especialista;
2. Especialista Sr;
3. Pesquisador;
4. Conselheiro;
5. Expert.

Essa evolução é apenas um exemplo, porque as definições de profissional especialista variam muito de acordo com sua área, função e empresa. 

O importante é entender que, na carreira em Y, existe uma bifurcação em que você decide se quer ser gestor ou especialista. 

Quais as vantagens da carreira em Y para o profissional?

A principal vantagem da carreira em Y para o profissional é que é possível continuar evoluindo na carreira mesmo sem a intenção de se tornar um gestor. 

No plano de carreira em linha, por exemplo, a partir de um determinado momento, você tem de assumir um cargo de gestão se quiser continuar crescendo e ganhando mais. 

Na carreira em Y, esse caminho não é o único. Se você preferir continuar colocando a mão na massa técnico ou especialista, e se especializando mais e mais, também pode continuar crescendo e sendo cada vez mais bem remunerado por isso. 

Qual a diferença de um plano de carreira em w para o y?

A diferença entre o plano de carreira em w e o plano de carreira em y é que o primeiro oferece uma terceira alternativa.

O profissional pode escolher se quer ser gestor ou especialista e, além disso, tem a opção de se tornar um gestor de projetos.

O gestor de projetos assume responsabilidades — inclusive a de gerenciar uma equipe — durante o andamento do projeto. Ou seja, a cada novo projeto, sua função tem já previsto o começo, o meio e o fim. 

Leia também: Carreira T, Y e W: saiba qual tem mais a ver com você

Como estruturar seu próprio plano de carreira em Y? 

Muitas empresas têm planos de carreiras estruturados, que incluem seus cargos e salários e dão uma ideia geral do caminho que seus profissionais precisam percorrer para atingir determinados objetivos.

Ainda assim, se você tem um objetivo de carreira (ou alguns objetivos) e quer organizar o passo a passo da sua evolução, nada melhor do que criar o seu próprio plano de carreira. 

Veja a seguir algumas dicas para criar um plano de carreira em Y e decidir lá na frente qual o caminho mais adequado para você entre ser gestor ou especialista. Vamos lá?

1. Saiba onde você está

Este é o ponto de partida para o seu planejamento profissional. Quais são suas habilidades e competências hoje? Quais conhecimentos você tem? Como anda a sua formação? 

2. Imagine onde você quer chegar

Você não precisa saber exatamente qual seu objetivo final de carreira para começar a criar seu plano de carreira. O ideal, porém, é que você tenha uma ou duas ideias principais de onde gostaria de chegar. 

Para o plano de carreira em Y, especificamente, considere um objetivo em cada perna do Y. Ou seja, um cargo gerencial e outro técnico ou de especialista. É mais ou menos como criar 2 planos de carreira em 1. 

3. Consulte o Mapa de carreiras do Vagas

Para ajudar a encontrar objetivos para sua carreira, você pode contar com a ajuda do nosso mapa de carreiras. 

Nesse link, você visualiza as trajetórias de carreira mais comuns dos nossos usuários para entender na prática como a evolução acontece nas empresas. 

Se seu objetivo for se tornar “gerente de logística”, por exemplo, coloque esse termo na busca e observe as principais informações sobre o cargo, incluindo formações mais frequentes, salários, ocupações anteriores e próximas ocupações. 

Se a ideia for se tornar “auditor especialista”, a regra é a mesma. Confira as informações principais e o caminho mais comum para chegar até lá. 

4. Defina um caminho lógico para cada objetivo

Usando as informações do mapa de carreiras, você pode desenhar o passo a passo para chegar a cada uma das funções que você definiu como objetivo.

5. Indique habilidades, competências e conhecimentos que você precisa desenvolver

É importante considerar tudo o que você precisa desenvolver para evoluir cada passo do seu plano. 

Um técnico sênior, por exemplo, talvez tenha de ter mestrado ou nível de inglês avançado, enquanto o jr pode ter apenas graduação e nível de idioma estrangeiro intermediário. Considere isso. 

5. Coloque prazos para suas metas

Com o plano estruturado, é hora de colocar prazos para cada passo que você precisa dar, para cada um dos objetivos.

É importante ser realista para não se frustrar logo no início do caminho, ok?

Agora, com o plano estruturado, você vai conseguir visualizar melhor suas opções tanto para a carreira gerencial quanto para a de especialista.

O ideal é que você esteja preparado para os dois caminhos — pelo menos enquanto não tiver de se decidir por um deles.

Agora que você já tem uma boa ideia do que é um plano em Y, veja como dar o próximo passo na sua carreira para colocar seu planejamento em prática. Confira 5 estratégias para alcançar uma promoção! 

fonte:

https://www.vagas.com.br/profissoes/plano-de-carreira-y/