Com acesso às novas tecnologias, o aprendizado deve ser contínuo e em qualquer fase da vida. Conheça mais sobre o conceito de lifelong learning prosperar e ter sucesso em um mundo em constante evolução
Qual é a importância do chamado lifelong learning na sua carreira? Bem, o mercado de trabalho, impulsionado pela adoção de novas tecnologias, está passando por uma mudança significativa em relação à valorização de habilidades e competências específicas que nem sempre são adquiridas na educação formal que conhecemos.
Essas empresas estão adotando uma abordagem mais flexível em relação aos requisitos de contratação, reconhecendo que a experiência prática, as habilidades técnicas e comportamentais, bem como a capacidade de aprendizado contínuo, são fatores igualmente importantes na avaliação de candidatos.
Isso não significa que o diploma universitário tenha perdido completamente seu valor, mas sim que não é mais o único indicador de capacidade e potencial de um indivíduo. Em vez disso, as empresas estão mais interessadas em encontrar candidatos com habilidades relevantes, capacidade de aprendizado rápido e adaptabilidade às mudanças. Bem-vindo ao mundo do lifelong learning!
Neste artigo você verá:
O que é o lifelong learning?
Sabe aquela ideia de nunca parar de aprender, sempre adquirir novos conhecimentos e habilidades? Pois bem, essa é a síntese da palavra em inglês que virou moda “lifelong learning”, que na tradução literal para o português seria algo como aprendizado ao longo da vida.
Na prática, esse é um conceito que enfatiza a importância permanente da educação e do desenvolvimento pessoal em todas as fases da vida de uma pessoa, desde a infância, passando pela adolescência até a vida adulta.
O “lifelong learning” reconhece que a aprendizagem é um processo contínuo e vitalício, o que significa que mesmo depois dos 60, 70 ou 80 anos você seguirá sua jornada de eterno aprendiz.
O futurista norte-americano, Alvin Toffler, descreve muito bem o conceito de lifelong learning quando ele diz que se trata da capacidade das pessoas de aprender, desaprender e reaprender novamente de uma outra maneira.
Por que o lifelong learning é importante para a carreira?
É fundamental investir no aprendizado contínuo para acelerar a sua carreira. Por quê? Uma das grandes questões enfrentadas atualmente no mercado de trabalho é o descompasso entre as habilidades demandadas pelo mercado e as habilidades disponíveis na força de trabalho.
Esse contexto é amplamente influenciado pelo rápido avanço da tecnologia, que está transformando muitas indústrias e criando demanda por habilidades digitais e técnicas, enquanto algumas competências tradicionais estão se tornando obsoletas.
O relatório do FMI “The Future of Jobs” e outras pesquisas destacam esse cenário, prevendo uma queda significativa no número de empregos em certas áreas, especialmente em funções de escritório e áreas administrativas, devido às mudanças impulsionadas pela tecnologia e automação.
Essas mudanças, portanto, estão exigindo dos trabalhadores uma mentalidade de aprendizado contínuo e adaptabilidade ao longo de suas carreiras.
Mas para além da adaptabilidade às novas carreiras, o aprendizado ao longo da vida, também é importante para que o profissional desenvolva novas habilidades e resiliência profissional. Isso mesmo, pessoas que investem no seu próprio desenvolvimento têm uma maior capacidade de enfrentar desafios e adversidades com confiança.
Veja também: Como criar e acompanhar minhas metas de carreira para 2024
Quais são os 4 pilares do lifelong learning?
Agora que você já conhece o conceito e a importância do lifelong learning, que tal entender os pilares do aprendizado contínuo?
Abaixo, separamos os quatro pilares do lifelong learning, uma jornada que envolve conhecimento técnico, comportamental, autoconhecimento e empatia.
1. Aprender a conhecer
Este pilar fala da abordagem de aprendizado que vai além da simples absorção de informações. Esse formato de aprendizado incentiva uma postura questionadora e crítica em relação ao conhecimento, incentivando as pessoas a questionar e analisar as informações apresentadas, buscando entender as razões por trás delas e avaliando sua validade e relevância.
2. Aprender a fazer
Não basta apenas conhecer o conteúdo, é preciso colocá-lo em prática. Neste pilar, reconhece-se a importância das diferentes formas de aprendizagem. Aqui, enfatiza-se bastante a metodologia 70/20/10, que representa o conhecimento a partir de 70% de experiências pessoais, 20% de relações interpessoais e 10% de cursos e treinamentos.
3. Aprender a ser
Este pilar destaca o desenvolvimento pessoal e emocional, incluindo aspectos como autoconsciência, autoestima, habilidades interpessoais e emocionais. Além disso, envolve o desenvolvimento de uma compreensão mais profunda de si mesmo, dos outros e do mundo ao redor, promovendo o bem-estar e o crescimento pessoal.
4. Aprender a conviver
O último dos quatro pilares destaca a importância do saber viver em sociedade, das interações sociais e da colaboração na aprendizagem ao longo da vida. Inclui o desenvolvimento de habilidades de comunicação, trabalho em equipe, respeito pela diversidade e construção de relacionamentos positivos, contribuindo para uma sociedade mais coesa e inclusiva.
Tipos de lifelong learning: como e quando adquirir novos conhecimentos?
O conhecimento não está mais restrito aos muros de colégios, universidades e instituições técnicas. Com o acesso às ferramentas digitais, existem hoje diversas formas para adquirir novas habilidades. Abaixo, separamos alguns tipos de aprendizado contínuo que você pode investir. Confira!
Educação formal contínua
Isso inclui a participação em programas acadêmicos formais, como graduação, pós-graduação, cursos técnicos, entre outros. Muitas instituições de ensino oferecem oportunidades de educação continuada para profissionais que desejam aprimorar suas habilidades ou adquirir conhecimentos em novas áreas.
Aprendizagem informal
Aprendemos constantemente com nossas interações com outras pessoas, nossas experiências no trabalho, nossos hobbies e interesses, e até mesmo com os desafios e dificuldades que enfrentamos na vida.
Cursos e treinamentos profissionais
Para se manterem competitivas no mercado, muitas organizações oferecem programas de treinamento/reciclagem para seus funcionários. Esses cursos corporativos podem abranger uma variedade de habilidades técnicas e comportamentais relevantes para o desempenho da função.
Autoaprendizagem
Isso envolve a busca independente de conhecimento e habilidades por meio de livros, artigos, vídeos, tutoriais online e outras fontes de informação. Com a proliferação da internet, tornou-se mais fácil do que nunca acessar uma vasta quantidade de recursos de aprendizado gratuitos ou de baixo custo em uma variedade de áreas.
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