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| IMAGEM: VAGAS.COM.BR |
Saiba tipo de pergunta você pode esperar do recrutador e como deve preparar suas respostas.
A entrevista por competências é
aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações
reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma
meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem sendo adotado nos processos seletivos.
“Essa técnica, aplicada na contratação de profissionais dos mais
variados níveis de senioridade, é a mais frequente e difundida no
mercado”, afirma Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group,
especializada em recrutamento e seleção.
Fernanda Thees, sócia-diretora da
Loite, empresa de orientação de jovens para carreira e para processos
seletivos, concorda com ela e ainda acredita que, apesar de a entrevista
por competências não ser exatamente uma novidade, a tendência é de que
sua utilização continue aumentando nos próximos anos.
“Como as grandes
empresas, principalmente as multinacionais, utilizam esse tipo de
entrevista há bastante tempo, as pessoas que saem das grandes para
empresas menores acabam replicando o mesmo modelo, mesmo que não saibam
que nome ele tem”, afirma.
Como ocorre a entrevista por competências?
Como dito acima, na entrevista por competências, o entrevistador pede
que o candidato relate algumas situações por que já passou que
demonstrem como ele se comporta em determinados momentos. O teor da
entrevista é tão comportamental que, muitas vezes, o entrevistador nem
leva o currículo do candidato para checar informações. “Apenas
pressupõe-se que ele tenha lido e que os pré-requisitos para a vaga
tenham sido cumpridos”, diz Fernanda.
Quem dá as cartas é basicamente o entrevistador. “Ele sabe quais competências
quer avaliar e, para isso, pede que o candidato conte exemplos
concretos”, explica Fernanda. “O recrutador pode pedir, por exemplo, que
o entrevistado relate uma situação em que precisou trabalhar em
equipe”, explica Caroline Cobiak, consultora interna da área de Jovens
Profissionais da Across, especializada em recrutamento para programas de
estágio e trainee. “O que ele quer, na verdade, é avaliar o quanto o candidato tem essa competência desenvolvida.”
Para esse tipo de entrevista, você pode se preparar deixando frescos
na memória exemplos de diversas situações em que precisou demonstrar
algumas das suas principais competências. Faça um exercício antes da
entrevista, organize esses momentos para evitar que o nervosismo gere
aquele “branco” durante a conversa.
FONTE:
https://www.vagas.com.br/profissoes/acontece/no-mercado/o-que-e-entrevista-por-competencias/
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