Veja o que é preciso fazer para evoluir e alcançar seus objetivos de carreira
Ao pensar no seu desenvolvimento profissional você já se inspirou em histórias de profissionais que começaram como estagiários e tornaram-se presidentes de grandes empresas? Exemplos desse tipo são inúmeros no mundo todo e em empresas de diversos segmentos.
Em 2019, por exemplo, Mark Reuss, que começou como estagiário da General Motors, foi promovido a presidente da empresa gigante automobilística aos 36 anos. No Brasil, um caso emblemático é o do presidente da Oracle, Rodrigo Galvão, que também começou fazendo estágio, aos 19 anos, e chegou ao topo em menos de duas décadas.
E você já tentou entender qual é o segredo dessas pessoas para começar como a maioria de nós começa mas – diferentemente dos que ficam pelo caminho – alcançar o auge profissional?
Fácil com certeza não é. Porém, se eles conseguiram, você também pode se empenhar para ir longe e realizar seus sonhos profissionais. Neste post, vamos mostrar o caminho e explicar por que buscar o desenvolvimento profissional é tão importante para sua realização completa.
Importância do desenvolvimento profissional
Desenvolvimento profissional é a escalada de uma pessoa rumo ao seu objetivo de carreira. Nessa escala, cada um precisa vencer seus próprios entraves e desenvolver competências e conhecimentos imprescindíveis para dar os passos necessários até o destino final.
Aqui, embora o objetivo seja importante (e necessário, claro!) o que está em foco é a trajetória do profissional de um ponto a outro. Ou seja, o desenvolvimento profissional engloba toda sua escalada, com seus ganhos e perdas, com seus aprendizados e com sua superação.
Isso significa que ter desenvolvimento profissional não depende necessariamente de você atingir plenamente seu objetivo final de carreira (que hoje pode ser assumir a presidência do Google, por exemplo) daqui a dez ou quinze anos.
Pelo contrário, o desenvolvimento profissional é importante exatamente por permitir que você evolua de um ponto a outro, ano após ano, quando você se aperfeiçoa, busca uma formação melhor, aceita um feedback para melhorar algum comportamento ou recebe uma promoção (de analista júnior para analista sênior, por exemplo) ou aumento de salário.
Perceber que você está se desenvolvendo profissionalmente pode fazer com que você se sinta realizado a cada etapa da sua carreira.
Diferença entre desenvolvimento profissional e pessoal
Teoricamente, desenvolvimento profissional é a sua evolução na carreira enquanto desenvolvimento pessoal é um termo mais apropriado para sua evolução como ser humano.
Há pessoas que se desenvolvem muito bem profissionalmente, mas são continuamente insatisfeitas com sua vida pessoal – e vice-versa. Profissionalmente, por exemplo, você pode estar satisfeito com sua ocupação e seu salário ao mesmo tempo em que, pessoalmente, sente-se frustrado com suas relações pessoais.
No entanto, na maioria dos casos, uma coisa está diretamente relacionada à outra. Afinal, ninguém é apenas “profissional” durante um período para se transformar apenas em “pessoa” em outro. Por isso, em geral, desenvolvimento profissional e pessoal costumam caminhar juntos.
Como alavancar seu desenvolvimento profissional
Esforço, determinação, foco, disposição para aprender e resiliência profissional certamente fazem parte dessa escalada. Está disposto? Confira nossas dicas para alavancar seu desenvolvimento na carreira.
Não seja “só o estagiário”
Ainda que você esteja apenas começando sua vida profissional, cair nesse estigma não faz bem para seu desenvolvimento. Não use a sua falta de experiência como desculpa para evitar responsabilidades e justificar erros. Quando for se apresentar a um colega, por exemplo, não diga apenas que é “estagiário da área x”. Explique sua função, o que faz ali, de que forma ajuda a equipe.
Concentre-se em aprender
Sabemos que você quer ser promovido e evoluir na carreira. No entanto, é preciso entender que avançar de estagiário a executivo, por exemplo, é uma jornada que pode levar boa parte da sua vida profissional. Por isso, evite ficar obcecado com promoções e títulos e concentre-se em aprender o máximo que puder.
Seja voluntário para tarefas desafiadoras (e desagradáveis) e também para as menos glamourosas, que frequentemente permitem que você adquira novas competências e insights sobre o que faz a empresa funcionar. Essas oportunidades ajudarão você a pensar de forma holística sobre a empresa e a se sentir à vontade para aprender e sair de sua zona de conforto.
Conquiste confiança
Mais importante do que receber elogios é conquistar a confiança da equipe. É importante que as pessoas queiram trabalhar com você e acreditem que você é capaz de assumir mais responsabilidades.
Faça um plano de carreira
Para chegar ao topo, você precisa de um plano de carreira bem estruturado. É preciso acumular uma profunda e ampla experiência antes disso. Desenhe os passos e batalhe para desenvolver as competências técnicas e comportamentais necessárias.
Atualize-se sempre
Se você quer crescer, não pode parar de se desenvolver. Busque conhecimento e atualize suas competências sempre. Tudo muda rápido demais o tempo todo. Você não pode ficar parado se quiser acompanhar as mudanças.
Atitudes que atrapalham seu desenvolvimento profissional
Um dia você está super inspirado e faz uma lista bem pensada dos seus objetivos, por ordem de importância. Você se sente pronto e cheio de energia para se focar no seu desenvolvimento profissional. Você já é gerente (ou praticamente isso) e quer ser diretor, ou até mudar de área. Mas então você fecha o arquivo e nunca mais olha para ele.
A cena parece familiar? Se a resposta for positiva, preste atenção porque o desenvolvimento profissional só vai acontecer quando você se empenhar de verdade para atingir suas metas. Uma dica? Observe se você insiste em algum destes três comportamentos que impedem a evolução da sua carreira e, claro, veja como afastar-se delas.
Você não sabe como pedir ajuda
Você é muito orgulhoso. Prefere fazer tudo sozinho. Acha melhor pesquisar, pesquisar, pesquisar, tentar, falhar e repetir, em vez de perguntar a alguém que já fez o que você está tentando fazer. Se você soubesse quanto tempo está perdendo… Se você acha que pedir ajuda às pessoas é um sinal de fraqueza, sua fraqueza pode ser a de não pedir ajuda às pessoas certas.
A solução: comece a pedir ajuda às pessoas certas. Em vez de pesquisar soluções gratuitas que oferecem apenas algumas peças do quebra-cabeça, fale com quem tem a sabedoria e as soluções de que você precisa para resolver seus problemas. Sejam elas pessoas que descobriram uma maneira de entrar na indústria que você quer, profissionais experientes ou estrategistas de carreira que sabem como obter os resultados que você deseja.
Você tem medo de investir em si mesmo
Você não tem receio de fazer um plano completo na academia, comprar roupas ou trocar o celular, mas acha o investimento em um curso na sua área caríssimo.
A solução: faça cálculos e descubra o que pode ser cortado do seu orçamento para conseguir investir no seu desenvolvimento. E, se não houver o que cortar, busque cursos online gratuitos. Dependendo da sua área, há muitos deles que têm qualidade e estão disponíveis para todos. É importante entender que qualquer coisa que você aprenda pode ajudar a sua carreira a evoluir. Um curso de idiomas, por exemplo. Um MBA em gestão de projetos. O que pode funcionar melhor para você atingir seus objetivos? Analise e corra atrás.
Você tem muitos objetivos
Você quer ficar na sua empresa e ser promovido. Ao mesmo tempo, acha que seria incrível trabalhar na empresa vizinha, que é sensacional. Ah, e você também pensou em deixar a área de vendas para se concentrar em marketing. E RP também é tão interessante. Ou seja, você quer tudo, mas, quando olha atentamente para o progresso que anda fazendo, percebe que não saiu do lugar. E o que é pior – nem sabe por onde começar.
A solução: está na hora de criar um plano viável para atingir um objetivo profissional. Um – isso mesmo, escolha um objetivo apenas. Em seguida, crie um plano de ação e cronograma para alcançá-lo. Você não precisa de uma lista de 10 metas para progredir em sua vida, mas deve se concentrar apenas em atingir um ou dois objetivos de cada vez.
Por fim, vale lembrar que atingir o sucesso que você deseja começa com a ação. Você quer uma carreira melhor? Um cargo executivo? Trabalhe para isso. Saiba o que você quer. Peça ajuda. Invista em você mesmo. Vai valer a pena.
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/desenvolvimento-profissional-guia/
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