Veja o que é preciso fazer para seu desenvolvimento profissional. Evolua e alcance seus objetivos de carreira com nosso guia.
Ao pensar no seu desenvolvimento profissional, provavelmente você já se inspirou em histórias de profissionais que começaram como estagiários e tornaram-se presidentes de grandes empresas, certo?
Um desses exemplos é a história profissional de Mark Reuss, que começou como estagiário da General Motors e foi promovido a presidente da gigante automobilística aos 36 anos.
No Brasil, um caso emblemático é o do presidente da Oracle, Rodrigo Galvão, que também começou fazendo estágio, aos 19 anos, e chegou ao topo da organização, como presidente da Oracle Brasil, em menos de duas décadas. Atualmente, ele é vice-presidente da empresa na América Latina.
Você já tentou entender qual é o segredo dessas pessoas para alcançar o auge da carreira?
Fácil, com certeza, não é. Porém, se eles conseguiram, você também pode se empenhar para ir longe e realizar seus sonhos profissionais.
Neste post, vamos mostrar o caminho e explicar por que buscar o desenvolvimento profissional é tão importante.
Neste artigo você verá:
O que é desenvolvimento profissional?
De uma forma bem simplificada, o desenvolvimento profissional é a capacidade de adquirir novas habilidades e, com isso, escalar na carreira. Como assim?
Vamos para um exemplo prático: digamos que você está hoje no seu segundo ano do curso de ciência da computação e tem como sonho se tornar CTO (diretor de tecnologia) de uma multinacional. Para chegar lá, você precisará obter novas competências tanto técnicas como comportamentais (afinal, você liderará pessoas).
A cada novo passo rumo ao objeto de desejo, o cargo de CTO, será necessário vencer seus medos e se desafiar ao novo — um aprendizado a cada dia. Em outras palavras, o desenvolvimento profissional engloba toda sua trajetória, com seus ganhos, perdas e superações.
Muitas vezes, ao longo dessa jornada, você pode se redescobrir e mudar o seu objetivo profissional e está tudo bem.
Digamos, por exemplo, que você gosta mais do lado prático da tecnologia do que da gestão de pessoas. Você pode se tornar um tech lead (o profissional que é líder de projetos de tecnologia). O desenvolvimento profissional é uma espécie também de autodescoberta.
Esse desenvolvimento é importante exatamente por permitir que você evolua de um ponto a outro, ano após ano, quando você se aperfeiçoa, busca uma formação melhor, aceita um feedback para melhorar algum comportamento ou recebe uma promoção (de analista júnior para analista sênior, por exemplo) ou aumento de salário.
Perceber que você está se desenvolvendo profissionalmente pode fazer com que você se sinta realizado a cada etapa da sua carreira.
Qual a relação entre desenvolvimento profissional e pessoal?
O desenvolvimento profissional é a sua evolução na carreira, enquanto desenvolvimento pessoal é um termo mais apropriado para sua evolução como ser humano.
Há pessoas que se desenvolvem muito bem profissionalmente, mas são continuamente insatisfeitas com sua vida pessoal – e vice-versa. Profissionalmente, por exemplo, você pode estar satisfeito com sua ocupação e seu salário. Mas, na vida pessoal, pode se sentir frustrado com relações pessoais.
Na prática, os dois estão interligados. Como já mencionamos no tópico anterior, o desenvolvimento profissional está diretamente ligado ao pessoal. Quando adquirem novas habilidades comportamentais, as pessoas passam por fases de autodescoberta, desenvolvendo sua vida pessoal no processo.
Para ficar mais claro: o desenvolvimento profissional compreende o aprendizado de novas habilidades, especialmente técnicas, e evoluções na carreira, tais como:
- um curso de idiomas;
- treinamento em uma determinada tecnologia;
- cursos de graduação e pós;
- aumento de salário;
- promoção no trabalho.
Já o desenvolvimento pessoal vem com o autoconhecimento e o progresso de habilidades sociais, tais como:
- empatia;
- colaboração;
- comunicação assertiva;
- inteligência emocional.
Como se desenvolver profissionalmente para crescer na sua carreira?
Esforço, determinação, foco, disposição para aprender e resiliência profissional certamente fazem parte dessa escalada. Está disposto? Confira nossas dicas para alavancar seu desenvolvimento na carreira.
Não se acomode em nenhum momento
Ainda que você esteja apenas começando sua vida profissional, sempre busque novos desafios e tenha curiosidade. Quando você tiver dúvidas, pergunte. Busque o seu desenvolvimento independentemente do nível do seu cargo atual, seja iniciante ou mais sênior.
Tome a iniciativa em alguns projetos e ajude seus pares a encontrar novas ideias e visões distintas. Isso certamente será visto com bons olhos para uma possível promoção ou mesmo efetivação na empresa.
Concentre-se em aprender
Sabemos que você quer ser promovido e evoluir na carreira. Para isso, é preciso entender que avançar de estagiário a executivo, por exemplo, é uma jornada que pode levar um tempo e que não acontece do dia para a noite. Por isso, evite ficar obcecado com promoções e títulos; concentre-se em aprender o máximo que puder e adquirir habilidades e competências valiosas.
Reforçando a dica anterior, seja voluntário para tarefas desafiadoras e que te tragam mais conhecimento e jogo de cintura. Frequentemente elas permitem que você adquira novas competências e insights sobre o que faz a empresa funcionar.
Essas oportunidades ajudarão você a pensar de forma holística sobre a empresa e a se sentir à vontade para aprender e sair de sua zona de conforto.
Conquiste confiança
Mais importante do que receber elogios é conquistar a confiança da equipe. É importante que as pessoas queiram trabalhar com você e acreditem que você consegue assumir mais responsabilidades. Como fazer isso?
Mostrando-se sempre disposto a ajudar a sua equipe. Pode ser arrumando aquela planilha de Excel, trazendo uma inovação de pensamento ao time ou até ajustando um equívoco de alguém do time.
Faça um plano de carreira
Para chegar ao topo, você precisa de um plano de carreira bem estruturado. E o que seria isso?
Desenhar os passos para chegar ao seu sonho de consumo na carreira. Voltando ao exemplo anterior de diretor de tecnologia: você precisará desenhar quais serão os degraus (cargos) que você precisará alcançar antes de chegar ao topo.
Nesse desenho, pontue também as habilidades técnicas e sociais necessárias para os cargos.
Atualize-se sempre
Se você quer crescer, não pode parar de se desenvolver. Busque conhecimento e atualize suas competências sempre. Tudo muda rápido demais o tempo todo. Você não pode ficar parado se quiser acompanhar as mudanças.
No próximo tópico falaremos mais sobre esse assunto. Acompanhe!
Quais as competências em alta no mercado de trabalho para desenvolver profissionalmente?
Nesse contexto de aprendizado contínuo, você deve estar se perguntando: quais são, portanto, as habilidades técnicas e sociais que preciso desenvolver para me manter e alcançar novos voos no mercado de trabalho?
Habilidades técnicas
Do lado das competências técnicas, também chamadas de hard skills, investir em conhecimentos em novas tecnologias é uma aposta certa. Um relatório em inglês do Fórum Econômico Mundial já cravava, em 2016, que 50% de todos os funcionários precisam se requalificar até 2025 – o que o estudo indicava era que basicamente a maioria teria de ganhar novas habilidades digitais.
Lá se passaram cinco anos, e o estudo parece cada vez mais realístico. A pergunta é: quem hoje sobrevive sem conhecimento digital? Acho que você já sabe a resposta, certo?
Diante desse cenário, separamos aqui algumas hard skills que estão sendo muito solicitadas pelas empresas no segmento de tecnologia:
- Computação em nuvem: com a mudança das infraestruturas físicas para as nuvens (tudo na internet), profissionais especialistas nessa área estão sendo muito requiridos;
- Segurança de dados. Hoje em dia, os riscos de perda de dados são muito altos dado os ataques de hackers e roubo de dados. É por isso que há uma grande demanda nesta área. As habilidades mais procuradas são informações de segurança cibernética, rede de segurança, avaliação de segurança e vulnerabilidade;
- Inteligência artificial e aprendizado de máquina. Sabe aquelas assistentes virtuais como a Siri, da Apple, e Alexa, da Amazon, elas foram programadas por especialistas em tecnologias como, Python, Java, R e processamento de linguagem natural. Como a tendência desse tipo de “robô” é crescer, aumenta também a necessidade de profissionais com esse tipo de conhecimento;
- Análise de Big Data: Já abordamos aqui nesse blog as profissões do futuro ligadas à análise de dados. E elas são e continuarão em alta, porque o mundo hoje é gerenciado por eles. Decidir sem entender os dados da empresa hoje é mais ou menos como dar o tiro no próprio pé. Dito isso, invista em cursos técnicos da área tais como Python, Java, R, SQL, NoSQL, BigQuery, Dataflow, Data Fusion;
Habilidades sociais
Se de um lado temos a tecnologia dominando as habilidades técnicas, do outro elas são equilibradas pelas habilidades sociais. São pessoas colocando o fator humano (o que achamos e o que precisamos como sociedade) à frente de decisões.
Para ter essa maturidade de pensamento, o profissional precisa aprimorar suas habilidades de:
- Pensamento crítico: o pensamento crítico representa outro conjunto de habilidades essenciais para a futura força de trabalho. As habilidades relacionadas a esse grupo incluem a capacidade de entender o problema, pesquisar informações relevantes e ter raciocínio lógico.
- Habilidades interpessoais: Este grupo abrange várias habilidades necessárias para uma colaboração eficaz, tais como construção de relacionamentos com outras pessoas e o avanço em direção a objetivos comuns.
- Autogerenciamento: é a percepção de adotar metas e objetivos para o próprio desenvolvimento. Em tempos de home office, saber quando e como concluir as tarefas para uma entrega satisfatória, é um exemplo de autogerenciamento, indicando a maturidade da inteligência emocional.
- Construir relacionamentos saudáveis: os funcionários que se esforçam para ter sucesso nessa área precisam adotar empatia, humildade, sociabilidade e inspirar confiança.
Por fim, vale lembrar que atingir o sucesso que você deseja começa com a ação. Você quer uma carreira melhor? Um cargo executivo? Trabalhe para isso. Saiba o que você quer. Peça ajuda. Invista em você mesmo. Vai valer a pena.
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/desenvolvimento-profissional-guia/
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