Como fazer seu próprio plano de desenvolvimento individual e para que ele serve?

 O PDI é um processo que você pode dirigir sozinho ou com a ajuda da liderança direta para potencializar seu crescimento profissional

Novas tecnologias, negócios disruptivos e distintas maneiras de se trabalhar. Acompanhar o ritmo das atuais demandas do mercado de trabalho não é tarefa fácil. Para compreender novos cenários e se antever a eles, reserve um tempo para construir e adaptar seu plano de desenvolvimento individual (PDI).

Isso mesmo, o PDI vai te ajudar a identificar maneiras de aprender ou melhorar competências importantes que você precisará agora ou no futuro para atingir seus objetivos profissionais. O plano de desenvolvimento profissional é uma rota, provavelmente com alguns percalços, para você atingir seu principal objetivo na carreira, seja ser promovido ou fazer uma transição de carreira.

Gostou do tema? Quer saber mais? Então, acompanhe esse nosso post pensado em te ajudar a avançar no seu objetivo profissional.

Neste artigo você verá:

O que é um Plano de Desenvolvimento Individual?

Um plano de desenvolvimento individual, também conhecido como plano de desenvolvimento pessoal ou plano de desenvolvimento do funcionário [como é mais conhecido dentro das empresas], é um documento que descreve as etapas, recursos e possíveis dificuldades que você precisará enfrentar para atingir uma meta profissional. 

Normalmente, um plano de desenvolvimento individual é criado em colaboração com o líder direto do profissional. Mas nada impede que indivíduos criem seu próprio PDI quando a empresa não tem estrutura para suportar esse processo ou se este profissional está fora do mercado de trabalho, por exemplo. 

“Um plano de desenvolvimento é um conjunto de ações para que, você, de forma estruturada e organizada, conquiste certo objetivo profissional”, sintetiza Thainá Becker, mentora de carreiras 

Para ela, o PDI é um roteiro, um documento vivo que evolui conforme as necessidades e circunstâncias, que te aproxima de quem você quer ser no futuro.

Qual a importância de um PDI?

A criação de um plano de desenvolvimento individual é fundamental para qualquer pessoa interessada em crescimento profissional. Por quê? 

Com o PDI, você pode identificar áreas em que se destaca e aquelas que precisam ser melhoradas, definir metas concretas e criar um roteiro para alcançá-las. Ele ajuda você a definir objetivos claros e medir o sucesso em relação a eles, dando a você um senso de propósito e direção. 

E como isso te ajuda a avançar na carreira?

Como resultado, você pode melhorar seu desempenho enquanto se mantém engajado e motivado, alinhando suas aspirações. Não entendeu? 

Digamos que você hoje é analista financeiro, mas almeja ser gerente financeiro em dois anos. O PDI será importante para você traçar possíveis estratégias, pontuando suas fraquezas e fortalezas, para chegar lá. 

De forma leiga, um plano de desenvolvimento individual fornece uma estrutura de ações contínuas e adaptáveis, facilitando o acompanhamento do seu crescimento profissional ao longo do tempo. 

Segundo a especialista em carreira, a importância do PDI pode ser resumida em 4 tópicos: 

• Fornece mais organização e controle sobre a sua carreira; 
• Oferece mais previsibilidade de ação, ou seja, mais chances de fazer acontecer; 
• Te ajuda a enxergar a co-criação da sua carreira;
• Fica mais fácil de controlar a sua evolução profissional, entendendo o que está funcionando e o que não está para agir na sequência. 

O que não pode faltar no seu plano de desenvolvimento individual?

A criação de um plano de desenvolvimento individual robusto requer atenção cuidadosa a certos detalhes. Por exemplo, o PDI deve incluir uma avaliação de habilidades que identifique áreas de melhoria e potenciais oportunidades de aprendizado.

Além disso, nesse documento vivo, como a especialista Thainá Becker gosta de chamar o PDI, deve-se levar em conta ainda a criação de um plano de ação, com um passo a passo, e cronogramas. 

“Esses pontos vão ajudá-lo a progredir em direção aos seus objetivos, ao mesmo tempo que vão fornecer uma estrutura para feedback contínuo e avaliação do progresso”, destaca Thainá. 

Resumindo, o seu plano de desenvolvimento individual deve apresentar os seguintes pontos

• objetivos profissionais;
• pontos fracos e negativos; 
• oportunidades de desenvolvimento;
• plano de ação;
• cronograma

No próximo tópico, vamos te ensinar como construir cada um dos pontos acima mencionados. Confira! 

Como elaborar seu próprio plano de desenvolvimento individual? 

Elaborar o seu próprio PDI pode parecer um bicho de sete cabeças, mas você verá que, na prática, ele será um roteiro (inclusive visual) dos passos e do tempo que você investirá para chegar no seu objetivo profissional. 

Quer ver como é simples? Primeiro, em um papel ou em alguma ferramenta eletrônica como word ou Google Docs, pontue os pontos apresentados a seguir: 

Objetivos e aspirações profissionais

Definir metas e aspirações profissionais é crucial na criação de um forte plano de desenvolvimento individual. 

”Para quem não sabe onde chegar, qualquer lugar serve”, diz a especialista em carreira parafraseando o diálogo do Gato com Alice no livro Alice no País das Maravilhas. 

E esse é o principal problema se você não sabe para onde ir, como começar um plano de desenvolvimento? Ao definir claramente suas ambições de carreira, você pode se concentrar em áreas específicas para crescimento e melhoria.

Pontos Fortes e Talentos

Identificar seus pontos fortes e talentos é fundamental na criação de um plano de desenvolvimento individual completo. Estes podem ser pontuados por meio de autorreflexão ou feedback de colegas e supervisores. 

Concentrar-se nas áreas em que um você se destaca pode ajudá-lo a atingir seus objetivos. No entanto, é igualmente importante identificar áreas de melhoria e criar um plano para desenvolver essas competências, garantindo um equilíbrio entre pontos fortes e áreas de crescimento. 

Oportunidades de desenvolvimento

As oportunidades de desenvolvimento são um componente crítico de qualquer plano de desenvolvimento individual. Ao identificar áreas específicas para o seu crescimento e selecionar oportunidades apropriadas, você poderá avançar em sua carreira. 

Essas oportunidades incluem programas de treinamento, orientação, treinamento ou participação em eventos do setor. Fica aqui a dica da especialista de carreira:

“A capacitação precisa vir a serviço do seu objetivo de carreira. É essencial selecionar oportunidades de desenvolvimento que se alinhem com seus objetivos e aspirações de carreira.”

Planos de ação

Planos de ação são essenciais para o desenvolvimento de um indivíduo para atingir objetivos profissionais ou pessoais. Os planos de ação descrevem etapas específicas e mensuráveis que se alinham com suas aspirações de carreira. 

Seus planos de ação devem ser realistas e alcançáveis em um cronograma definido. Por exemplo, participar de conferências do setor ou fazer cursos on-line pode ajudá-lo a adquirir habilidades e conhecimentos essenciais relevantes para seus objetivos de carreira. Revisar e ajustar regularmente seus planos de ação é fundamental para permanecer no caminho certo para alcançar seus objetivos.

“Tenha seu objetivo em mente. Mas adapte a rota para chegar lá sempre que necessário. O PDI é uma bússola que te direciona, revisitar o plano de desenvolvimento para renovar o planejar, se necessário”, indica Thainá. 

Recursos e prioridades 

Ao delinear as etapas, você deve identificar os recursos necessários para implementar o plano, como financiamento. Este também é o lugar para anotar de quem você precisará de suporte e o que exatamente você precisará deles.

Além do seu plano de desenvolvimento individual, você terá outras metas, objetivos e prioridades, disputando sua atenção e esforço. Portanto, você precisa atribuir uma prioridade, em termos de importância ou urgência, a esse plano.

Cronograma 

Por fim, considere quando deseja ou precisa concluir as etapas descritas em seu plano de desenvolvimento individual. Por exemplo, se você atribuiu uma prioridade urgente à meta, pode dar ao plano um cronograma apertado.

Após ter escrito todos esses pontos, a ideia é colocá-los em ação em curto, médio e longo prazo. E como a especialista de carreira já pontuou aqui revisite rotineiramente esse planejamento, talvez você não queira mais o objetivo traçado, ou, às vezes, surge outra oportunidade inesperada que vai te conduzir para outro caminho etc.  

A dica final é flexibilizar seus planos sempre que precisar. Com as adaptações constantes que vivemos precisamos também promover mudanças no nosso roteiro profissional, certo? 

Como já mencionamos aqui, os PDIS podem ser a chave para desbloquear o potencial da sua carreira. É uma ferramenta essencial para você aprimorar o seu desenvolvimento profissional e identificar metas, pontos fortes e lacunas de desempenho. 

Agora é só colocar em prática todas as dicas deste post e correr atrás de seus sonhos profissionais! 

fonte:

https://www.vagas.com.br/profissoes/plano-de-desenvolvimento-individual/