Os testes de perfil comportamental proporcionam aos empregadores uma visão mais direcionada sobre as características e comportamentos do candidato.
Para que serve um teste de perfil comportamental? Você já fez essa pergunta para si mesmo muitas vezes, certo? Então, vamos a uma resposta simples ao questionamento.
Em resumo, na busca por emprego, é essencial não apenas que os candidatos demonstrem suas habilidades técnicas e qualificações acadêmicas, mas também que sejam capazes de se destacar como profissionais na cultura da empresa em que vão trabalhar. Como assim?
Seria uma combinação entre seus valores, práticas e comportamentos e os da empresa para qual você está enviando o seu currículo.
Digamos que a empresa tem uma cultura mais hierárquica e tradicional e você gosta tem uma mentalidade mais aberta e inovadora. Neste caso, você acha que esse seria um ambiente de trabalho no qual você gostaria de trabalhar?
Sejamos sinceros — e aqui é importante ressaltar o valor do autoconhecimento —, essa combinação não vai dar muito certo. Para você não cair nessa, nem a empresa contratante, existe o teste de perfil que vai traçar a combinação perfeita entre questões culturais da empresa e do candidato.
Para saber mais, continue acompanhando o nosso post. Aqui você ficará a par de como esse teste funciona, como interpretá-lo e quais as vantagens de fazer essa avaliação.
Veja também: O que significa ser introvertido e como usar essa característica como um poder
Neste artigo você verá:
O que é o teste de perfil comportamental e como funciona?
O teste de perfil comportamental, também conhecido como teste de personalidade ou avaliação psicométrica, é uma ferramenta utilizada em processos de seleção para avaliar as características comportamentais e pessoais de indivíduos.
As questões são projetadas para avaliar traços de personalidade, habilidades interpessoais, estilo de comunicação, motivação e muito mais.
Mas como a ferramenta faz essa avaliação do candidato? A forma mais comum de fazer esse teste é por meio de questionários online. As perguntas podem abordar uma ampla gama de tópicos, como preferências pessoais, reações a situações hipotéticas, valores, atitudes e comportamentos em diferentes contextos.
Geralmente as perguntas são do tipo afirmativas, onde o candidato concorda ou discorda de uma afirmação (de 0 a 5 o quanto você concorda ou discorda da afirmação), ou perguntas de escolha múltipla.
Vantagens para o candidato de utilizar o teste de perfil comportamental em processos seletivos
Responder o eTalent, ferramenta de teste de perfil da Vagas.com, ou qualquer outro teste de perfil comportamental pode ser benéfico para você por vários motivos. Quer ver só?
Autoconhecimento
Responder a um teste de perfil comportamental pode fornecer informações valiosas sobre sua própria personalidade, comportamento e preferências. Mas para que você precisa saber disso?
Essas informações podem te ajudar a entender melhor seus pontos fortes, áreas de desenvolvimento e como você se encaixa em diferentes ambientes de trabalho.
Melhor preparação para entrevistas
Ao conhecer melhor seu perfil comportamental, você estará mais preparado para responder a perguntas de entrevistas de forma mais eficaz. Sabe como? Destacando suas qualidades relevantes para a posição em questão e comunicar como suas características pessoais podem ser um ativo para a empresa contratante.
Ajuste cultural
Para os empregadores, os resultados do eTalent podem ajudar a avaliar se um candidato se encaixa bem na cultura organizacional da empresa. Isso é fundamental para criar uma equipe coesa e harmoniosa. E vamos combinar, você também não vai gostar de trabalhar com pessoas que não tem a sua vibe, certo?
Maior satisfação no trabalho
A partir do momento que a ferramenta identifica os candidatos que se alinham ao modo de agir e pensar da empresa, ela já filtra aqueles que não têm fit cultural com a organização.
Em outras palavras, dificilmente, o candidato trabalhará em empresas em que ele não se sinta contente, aumentando assim sua satisfação no trabalho.
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Como se preparar para o teste de perfil comportamental
Agora que você já sabe os benefícios do teste de perfil comportamental, que tal entender como se preparar para ele?
É importante observar que os testes de perfil comportamental não são avaliações de “certo” ou “errado”. Esses testes foram criados para entender melhor a personalidade e o comportamento de uma pessoa em um contexto profissional.
A preparação para um teste de perfil comportamental envolve entender o que esses testes avaliam e ser consciente de suas próprias características pessoais e comportamentais.
Nada de tentar enganar o teste e fingir ser o que não é, isso não é bom para você nem para a organização que está contratando. Aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a se preparar:
Pesquise o teste
Se possível, tente descobrir qual teste de perfil comportamental você vai realizar no processo seletivo. Existem várias ferramentas diferentes, como o DISC, o Myers-Briggs e o Big Five. Cada um avalia traços e características de maneira única. Entender a estrutura do teste específico que você fará pode de dar uma certa tranquilidade para saber o que e como responder ao teste.
Familiarize-se com perguntas
Procure exemplos de perguntas que são frequentemente feitas em testes de perfil comportamental. Isso pode ajudá-lo a se preparar mentalmente e a refletir sobre suas respostas. Lembre-se de que não há respostas certas ou erradas, mas entender o tipo de informação que está sendo solicitada pode ser útil.
Seja honesto com você
Responder às perguntas do teste de perfil comportamental é como fazer uma autorreflexão em busca do seu eu verdadeiro. Pergunte-se sobre suas preferências, como você lida com desafios, como se comunica e interage com colegas, líderes e clientes. Quanto mais você conhecer a si mesmo, mais fácil será responder às perguntas do teste.
Gerencie o tempo de resposta
Fique atento: muitos testes de perfil comportamental têm limites de tempo. Certifique-se de gerenciar seu tempo de forma eficiente para responder a todas as perguntas dentro do prazo.
Mantenha-se calmo
Dica importante: durante o teste, mantenha a calma e evite o estresse. Responder às perguntas com tranquilidade e foco pode ajudar a fornecer respostas mais precisas.
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Como interpretar os resultados do teste e aplicá-los na carreira?
A interpretação dos resultados de um teste de perfil comportamental podem te ajudar a alavancar a sua carreira. Quer saber como? Aqui estão algumas orientações de como interpretar e aplicar esses resultados:
Entenda como foi conduzida a avaliação
Antes de mais nada, você precisará entender quais traços e características específicas foram avaliados no teste. Isso pode incluir fatores como extroversão, timidez, estabilidade emocional, abertura para novas experiências, entre outros.
Analise os resultados
Examine seus resultados de forma cuidadosa e objetiva. Geralmente, eles são apresentados em um perfil ou relatório que destaca seus pontos fortes e áreas de melhoria em relação aos traços avaliados.
Identifique seu estilo de comportamento
Use os resultados para entender seu estilo de comportamento. Pergunte a si mesmo como você reage a situações de estresse, como se comunica com os outros e como lida com desafios.
Reflita sobre esses comportamentos no trabalho
Considere como os traços comportamentais identificados se aplicam ao seu ambiente de trabalho. Pergunte-se se seus pontos fortes são relevantes para suas tarefas e se suas áreas de melhoria têm impacto negativo em sua carreira.
Explore oportunidades para se desenvolver
Use os resultados para identificar áreas nas quais você gostaria de melhorar ou desenvolver novas habilidades. Isso pode incluir o aprimoramento de gestão de tempo, gerenciamento do estresse, trabalho em equipe, entre outros.
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Outras ferramentas de autoconhecimento para auxiliar na busca por emprego
Além dos testes de perfil comportamental, existem várias outras ferramentas de autoconhecimento que podem ser úteis na busca por emprego e no desenvolvimento de uma carreira. Aqui vão algumas delas:
- avaliação de teste vocacional: estes testes ajudam a identificar suas áreas de interesse e paixão. Eles podem ajudá-lo a escolher um campo de carreira que corresponda aos seus interesses, tornando-o mais motivado e satisfeito no trabalho;
- testes de inteligência emocional: a inteligência emocional é crucial para o sucesso profissional. Esses testes avaliam sua capacidade de reconhecer, entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros;
- avaliações de valores pessoais: descobrir seus valores pessoais e éticos pode ajudá-lo a encontrar organizações e cargos que estejam alinhados com suas crenças e princípios;
- feedback 360 graus: solicite feedback de colegas, supervisores e subordinados sobre suas habilidades, comportamento e desempenho. Isso pode fornecer uma visão holística de como você é percebido no ambiente de trabalho.
Em resumo, os testes de perfil comportamental são uma parte importante dos processos de seleção e desenvolvimento de talentos. Isso porque eles ajudam a identificar candidatos com características que se alinham aos valores da empresa, provendo assim um ambiente de trabalho mais prazeroso. Pode acreditar!
fonte:
https://profissoes.vagas.com.br/teste-de-perfil-comportamental/
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