O que é PLR, o que representa esse benefício para o trabalhador e quanto ele recebe por isso? Veja abaixo respostas para essas e outras perguntas sobre o tema.
Muita gente não sabe o que é PLR e nem como esse benefício funciona tanto para o profissional como para a empresa contratante. Se esse é o seu caso, não se assuste, a grande maioria dos profissionais também não sabe o que a sigla, de fato, representa.
A Participação nos Lucros (PLR), é um modelo de remuneração em que os colaboradores recebem parte dos lucros da empresa como recompensa após atingirem certos objetivos.
Ainda não ficou claro como se dá essa remuneração ou quem tem direito a ela. Não se preocupe, vamos esclarecer essas e outras dúvidas ao longo deste post. Continue aqui conosco e fique por dentro de todas as questões envolvendo o PLR.
Veja também: Como melhorar o seu desempenho profissional?
Neste artigo você verá:
O que é PLR?
PLR é a sigla para Participação nos Lucros e Resultados. Mas, na prática, o que isso significa? Trata-se de um programa de remuneração variável que o funcionário pode ou não receber dependendo do resultado financeiro da empresa.
Não há regras sobre valores proporcionais ou fixos dessa bonificação anual, mas geralmente ela é calculada com base em critérios estabelecidos pela empresa, que podem incluir metas financeiras e metas de produtividade, coletivas ou individuais, por exemplo.
Qual a diferença entre PPR e PLR?
Essa sopa de letrinhas de siglas PPR e PLR são programas de remuneração variável, mas têm significados diferentes. Basicamente, o PPR (Programa de Participação nos Resultados) pode incluir uma variedade de indicadores de resultados, enquanto o PLR está mais diretamente relacionado aos lucros da empresa.
Veja outras particularidades de cada um dos programas:
O PPR (Programa de Participação nos Resultados) é um programa de remuneração variável que está diretamente ligado aos resultados obtidos pela empresa em um período específico. Esses resultados podem incluir lucro líquido, crescimento de vendas, metas de produção, entre outros indicadores de desempenho organizacional.
Os colaboradores recebem uma participação nos lucros ou resultados da empresa com base em critérios predefinidos. O PPR geralmente é pago anualmente, e a distribuição dos valores é proporcional ao desempenho da empresa e/ou do colaborador.
Já o PLR é semelhante ao PPR, mas com um foco mais específico nos resultados financeiros da empresa, ou seja, nos lucros. Nesse programa, os colaboradores recebem uma participação nos lucros da empresa com base em critérios relacionados ao resultado líquido obtido pela organização.
O pagamento do PLR também é geralmente feito anualmente e está sujeito a critérios e regras definidos pela empresa e/ou pela legislação trabalhista do país onde a empresa atua.
Quais as vantagens do PLR para empresas e funcionários?
Até aqui você já entendeu que o PLR é uma remuneração que você pode ganhar dependendo de seu desempenho ou da atuação do seu time. Mas você sabia que além das vantagens monetárias, há outros benefícios tanto para profissionais quanto para as empresas em relação à promoção desse benefício?
Sim, é isso mesmo, abaixo estão algumas das principais vantagens para ambas as partes para além da questão financeira:
Vantagens para as empresas
- incentivo ao desempenho: o PLR cria um incentivo financeiro para que os colaboradores trabalhem com dedicação e eficiência, aumentando a produtividade e a motivação dos funcionários;
- criação de senso de pertencimento: o benefício gera um senso de pertencimento entre os funcionários;
- alinhamento de interesses: quando os funcionários recebem uma parte dos lucros, eles têm mais chances de se preocupar com o sucesso financeiro da organização;
- retenção de talentos: programas de remuneração variável como o PLR podem ajudar a atrair e reter talentos, devido ao sucesso financeiro da empresa.
Vantagens para os funcionários
- senso de realização: os funcionários compartilham diretamente nos lucros da empresa, o que proporciona um senso de realização e reconhecimento;
- motivação: saber que seu esforço contribui para o sucesso financeiro da empresa pode aumentar a motivação e o engajamento dos profissionais.
Como o PLR funciona?
Como já observamos no começo deste post, o Programa de Participação nos Lucros e Resultados pode funcionar em diferentes formatos. A escolha do modelo de PLR depende dos objetivos da empresa, estrutura organizacional, cultura corporativa e das regulamentações trabalhistas vigentes.
É importante que o programa seja transparente, com critérios de elegibilidade e distribuição claramente definidos, para garantir que os funcionários compreendam como o PLR funciona e o que é esperado deles para receberem os benefícios.
Mas, em geral, os formatos mais comuns atendem os seguintes políticas:
Anual
Nesse formato, os funcionários recebem uma participação nos lucros da empresa com base no desempenho financeiro anual. Os critérios para determinar a distribuição dos lucros podem incluir metas de receita, lucro líquido, margem de lucro, entre outros indicadores financeiros.
Semestral ou trimestral
A remuneração, neste caso, pode ser distribuída semestralmente ou trimestralmente, o que permite uma avaliação mais frequente do desempenho financeiro da empresa e uma distribuição mais regular dos pagamentos.
Departamento ou unidade de negócios
Algumas empresas optam por implementar o PLR com base no desempenho de departamentos ou unidades de negócios específicos. Isso pode incentivar equipes individuais a trabalharem juntas para alcançar metas compartilhadas.
PLR Individual
Em algumas organizações, o PLR pode ser personalizado com base no desempenho individual dos funcionários. Isso pode ser feito usando avaliações de desempenho e metas individuais.
Por categorias de trabalhadores
Em empresas com diferentes categorias de trabalhadores, como funcionários de escritório e trabalhadores de fábrica, o PLR pode ser estruturado de forma a considerar essas categorias de maneira equitativa.
Veja também: Benefícios fazem diferença na busca por emprego
Critérios de avaliação de desempenho
Os critérios de avaliação de desempenho no Programa de Participação nos Lucros e Resultados podem variar de uma empresa para outra, pois são estabelecidos com base nas metas e objetivos específicos da organização.
No entanto, existem alguns parâmetros comuns que são frequentemente usados na aplicação deste benefício, dentre eles:
- lucro líquido;
- faturamento ou receita;
- margem de lucro;
- metas de produção e satisfação do cliente;
- metas de qualidade de produto;
- metas de segurança de trabalho e responsabilidade social e ambiental.
É importante destacar que o acordo coletivo ou a negociação entre a empresa e os representantes dos trabalhadores deve definir claramente os critérios de avaliação de desempenho, bem como os pesos atribuídos a cada um desses parâmetros, a fim de garantir transparência e equidade na distribuição do PLR.
Setores que adotam o uso do PLR no Brasil
No Brasil, a adoção do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é mais comum em alguns setores e segmentos da economia do que em outros. Geralmente, os setores que tendem a adotar o PLR com mais frequência incluem:
- indústria em geral;
- setor bancário e financeiro;
- varejo;
- setor de tecnologia e startups;
- construção civil.
Vale ressaltar que a adoção do PLR não é exclusiva desses setores e pode variar de empresa para empresa, mesmo dentro do mesmo setor.
Quem tem direito ao benefício?
No Brasil, o direito ao benefício do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é regulamentado pela Lei n.º 10.101/2000 e está sujeito a critérios específicos.
Legalmente, todos os trabalhadores celetistas têm direito à remuneração. Todavia, como cabe a empresa estender esse benefício ou não aos seus empregadores, há casos de profissionais que trabalham no regime de CLT que não desfrutam do PLR.
Além disso, os detalhes específicos dos programas de PLR, incluindo os critérios de elegibilidade, os indicadores de desempenho e as regras de distribuição, podem variar amplamente de uma organização para outra, já que as regras para o PLR podem variar de acordo com o acordo coletivo estabelecido entre a empresa e os representantes dos trabalhadores.
Portanto, as empresas devem seguir as diretrizes específicas estabelecidas em seus acordos coletivos e cumprir as obrigações legais relacionadas ao PLR para garantir que os empregados que atendam aos critérios estabelecidos tenham direito ao benefício.
fonte:
Nenhum comentário:
Postar um comentário