O que é o uso de inteligência artificial no recrutamento de candidatos? Confira aqui o que você precisa saber sobre o uso da tecnologia em processos seletivos antes de se candidatar a uma vaga.
Preparar-se para o uso de inteligência artificial (IA) no recrutamento de candidatos é fundamental para garantir que você tenha um bom desempenho ao candidatar-se às novas oportunidades. Por quê?
A resposta é simples: o uso da IA nos processos de recrutamento tende a ser mais frequente daqui pra frente. Isso porque desde a seleção de currículos até a realização de entrevistas e avaliação de performance dos talentos, os recrutadores precisam navegar por uma ampla gama de tarefas para encontrar a opção certa para as necessidades da empresa. A ascensão da IA significa que muitas destas tarefas podem agora ser simplificadas, poupando tempo e recursos aos gestores de contratação.
Neste artigo, exploraremos como a IA está mudando o processo de recrutamento e como os candidatos devem se preparar para isso. Nesse sentido, também abordaremos alguns mitos e verdades sobre o tema. Confira!
Como a IA é usada no recrutamento de candidatos?
Você sabia que a maioria dos processos para conquistar uma nova vaga no mercado de trabalho já usa inteligência artificial? É isso mesmo, segundo levantamento da consultoria Mercer 88% das companhias pelo mundo adotam alguma forma de tecnologia de IA no processo seletivo. Mas apenas 41% das empresas usam chatbots, a inteligência artificial que se comunica e se engaja com os candidatos. Veja a seguir como a tecnologia é usada no recrutamento e saiba usá-la a seu favor.
Para os candidatos, é importante entender como a IA é usada e estar preparado para se destacar em um ambiente em que a tecnologia desempenha um papel significativo. Aqui estão algumas informações importantes para os candidatos:
Seleção de currículos
Muitas empresas usam softwares que possuem inteligência artificial para gerenciar currículos e classificar candidatos automaticamente com base em palavras-chave e critérios específicos selecionados pelo recrutador.
Neste caso, você deve otimizar seu currículo para ser facilmente detectado por esses sistemas, usando palavras-chave relevantes.
Entrevistas virtuais
Algumas empresas usam IA para realizar entrevistas iniciais por vídeo, onde um programa analisa expressões faciais e linguagem corporal ajudando o recrutador na análise comportamental do candidato.
Dica: para não ser barrado pela máquina nesta fase de entrevistas, basta que você se prepare para esse bate-papo virtual (com recrutador ou não) praticando suas habilidades sociais.
Testes de habilidades baseados em IA
Algumas empresas usam a inteligência artificial para administrar e avaliar testes de habilidades, que podem variar desde avaliações técnicas até avaliações de personalidade.
Você deve estar pronto para participar desses testes! Como? Compreenda qual é o objetivo do teste, como ele é aplicado e seja honesto em suas respostas.
Chatbot para melhorar a experiência do candidato
O uso de chatbots em processos seletivos é uma prática cada vez mais comum para empresas que desejam automatizar a triagem inicial de candidatos e melhorar a experiência de recrutamento. Os chatbots são usados principalmente para respostas a perguntas frequentes de candidatos e agendamento de entrevistas, permitindo que os candidatos escolham horários disponíveis na agenda disponibilizada pelo recrutador.
Quando se comunicar com um chatbot, leia cuidadosamente as perguntas e responda de maneira clara e concisa. Os chatbots geralmente se baseiam em palavras-chave para fazer a triagem, então certifique-se de destacar suas habilidades e experiências relevantes.
O futuro do recrutamento e as mudanças trazidas pela IA
O futuro do recrutamento com a inteligência é promissor, mas para que todos os envolvidos no processo saiam ganhando, especialmente o candidato, é preciso que a tecnologia trabalhe a favor do ser humano. Como assim?
A Vagas.com acredita que a inteligência artificial é uma ferramenta que pode empoderar os recrutadores e os candidatos quando programada com esse intuito. Essa sempre foi a missão da nossa empresa ao fornecer softwares de R&S para outras organizações.
Por isso, lançamos recentemente um recurso extra dentro no nosso software de R&S: o Matching IA+H (Inteligência Artificial + Inteligência Humana).
Esse recurso funciona assim: o IA da Vagas gera uma pontuação automática para os candidatos que se inscreveram na vaga, com base nos principais atributos do descritivo do cargo publicado. Mas o recrutador também pode personalizar o resultado dessa inteligência, informações dos currículos como fichas, avaliações, testes, entre outros 140 critérios disponíveis.
Dessa forma, o profissional de RH terá criado sua própria regra de triagem, permitindo que a seleção dos candidatos seja muito mais personalizada e assertiva. Desta forma, o candidato não terá mais aquela impressão de que foi excluído do processo pela tecnologia, uma das principais dores dos profissionais na experiência do candidato.
7 mitos e verdades sobre o uso de IA
Agora que você já sabe como a inteligência artificial funciona no processo de R&S, que tal dar uma olhadinha nos principais mitos e verdades sobre o uso dessa tecnologia na contratação de profissionais?
Sim, como muitas pessoas ainda desconhecem como a tecnologia é usada em processos seletivos, há muitas inverdades sendo espalhadas nas redes sociais. Por isso, abaixo destacamos algumas dessas informações destrinchando se elas são mentiras ou verdades sobre o uso de IA. Confira!
Mito 1: A IA substituirá os entrevistadores humanos?
Mentira. Ao contrário da crença popular, a IA não está aqui para substituir os entrevistadores humanos. Em vez disso, complementa os seus esforços, as ferramentas baseadas em inteligência artificial analisam uma grande quantidade de dados, incluindo currículos e até informações em redes sociais, fornecendo um valioso material que auxilia os entrevistadores na tomada de decisões.
Mito 2: A inteligência artificial consegue avaliar habilidades interpessoais?
Verdade. O poder de análise da inteligência artificial vai além das habilidades técnicas. Hoje, a IA pode sim avaliar também habilidades interpessoais, como comunicação, adaptabilidade, inteligência emocional, bem como outras competências comportamentais mais desejadas no mercado de trabalho.
Mito 3: A tecnologia pode eliminar preconceitos no processo de recrutamento?
Verdade. A IA, quando treinada e ajustada adequadamente, pode realmente reduzir o preconceito, concentrando-se em critérios objetivos. Avalia os candidatos com base nas suas qualificações e competências, minimizando preconceitos inconscientes que podem influenciar as decisões humanas.
Mito 4: A inteligência artificial elimina o julgamento humano do recrutador?
Mentira. Na verdade, o uso da tecnologia aumenta o julgamento humano em vez de eliminá-lo. A IA fornece insights baseados em dados que capacitam os recrutadores a tomar decisões mais bem informadas. O julgamento humano, guiado pelos insights da IA, garante uma avaliação completa que considera aspectos quantitativos e qualitativos.
Mito 5: A inteligência artificial pode ajudar na comunicação entre empresas e candidatos?
Verdade. Algumas comunicações mais pontuais com os candidatos, como perguntas frequentes e agendamento de entrevistas, podem ser conduzidas por chatbots (inteligências artificiais), que são projetadas para avaliar respostas e habilidades dos candidatos, mas não substituem a interação humana.
Mito 6: A IA não considera o potencial dos candidatos?
Mentira. A inteligência artificial é programada exatamente para identificar candidatos com o maior potencial, baseada na habilidade e experiências (profissionais ou não) relatadas no currículo ou em entrevistas. Portanto, os candidatos podem ter oportunidades com base em seu potencial, mesmo que tenham pouca experiência profissional prévia na área.
Mito 7: A IA é o único critério para seleção de candidatos?
Mentira. A IA é apenas uma parte do processo de seleção. As empresas geralmente combinam a avaliação da IA com a revisão humana para tomar decisões de contratação.
Em resumo, os candidatos devem estar cientes de como a IA é usada no processo de recrutamento e adaptar suas estratégias de busca de emprego.
Isso inclui otimizar currículos, desenvolver habilidades técnicas relevantes, manter uma presença online profissional e estar preparado para entrevistas virtuais e testes baseados em inteligência artificial. Além disso, é importante manter um equilíbrio entre as habilidades humanas e as habilidades técnicas ao procurar oportunidades de emprego. Se você quer saber mais dicas de como lidar com a IA, convidamos você a ler um conteúdo sobre como se dar bem em entrevistas virtuais. Confira!
fonte:
https://profissoes.vagas.com.br/ia-no-recrutamento-de-candidatos/
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