O tamanho ideal de um currículo geralmente varia de uma a duas páginas, dependendo da experiência profissional e das habilidades do candidato. Saber como fazê-lo é fundamental na busca de uma oportunidade profissional. Veja a seguir!
Criar um currículo que cative a atenção dos recrutadores é crucial na busca por um novo emprego. Nesse sentido, um dos dilemas mais comuns entre os candidatos é: quantas páginas o currículo deve ter? Uma, duas ou três?
A resposta não é única, pois depende de diversos fatores, como sua etapa na carreira, o setor desejado e suas experiências profissionais.
Mas para te auxiliar na construção desse documento profissional, elaboramos este guia sobre o tamanho ideal na hora de fazer o currículo. Vamos explorar as diretrizes para determinar a extensão apropriada do seu currículo, garantindo que ele seja informativo, relevante e impactante, independentemente do seu nível de experiência. Boa leitura!
Neste artigo você verá:
Fatores que influenciam o tamanho do currículo
Elementos como formação acadêmica do candidato, finalidade do documento, setor de interesse do profissional e a formatação usada para produzir o currículo influenciam no tamanho dele. Quer ver só?
Para estudantes universitários, por exemplo, geralmente é recomendado manter o currículo em uma página, a menos que haja experiências significativas ou informações relevantes que justifiquem uma extensão. Já no caso de profissionais experientes, com dez ou mais anos no mercado de trabalho, é bem possível que o currículo se estenda para duas páginas.
Ter um rascunho de referência mais detalhado é uma ótima maneira de adaptar seu currículo conforme necessário para diferentes propósitos. Mais adiante abordaremos como flexibilizar o tamanho do seu currículo dependendo de suas necessidades. Confira!
Veja também: O que falar na entrevista de emprego e garantir a vaga: dicas para se destacar
Currículo de uma página vs. currículo mais longo
Você já deve ter ouvido que a regra geral para currículos é mantê-los em uma única página, certo? Mas, como em toda regra, há exceções! Vamos explorar juntos quando e como usar um currículo de uma página e outro de duas (ou até mais).
No entanto, antes de saber quantas páginas o nosso currículo deve ter, que tal fazermos um exercício de nos colocarmos no lugar do recrutador ou de um robô que irá fazer a leitura do nosso currículo? Isso mesmo, imagine que você seja a pessoa (ou a inteligência artificial) que está selecionando currículos para uma determinada vaga.
Quais seriam suas principais barreiras a serem vencidas? Veja a seguir:
- Tempo: preciso gastar segundos, e não minutos, na leitura de currículos;
- Precisão: se a primeira página não traz as informações relevantes, provavelmente a segundo página tampouco;
- Formatação: informações mal posicionadas e formatos incompatíveis podem levar à eliminação do currículo por recrutadores e softwares de seleção.
Com essas informações em mente, seguiremos aqui com as regras gerais sobre o uso de um ou duas páginas de currículo.
Prefira o currículo de uma página se:
- Você tem menos de 10 anos de experiência;
- Você está em busca de uma mudança de carreira e sua experiência atual não se alinha com seu novo objetivo;
- Você tem uma ou duas experiências profissionais apesar de ter mais de 10 anos de experiência.
Prefira o currículo de duas páginas se:
- Você possui 10 anos ou mais de experiência relevante para o seu objetivo de carreira atual;
- Seu campo demanda competências técnicas, e você necessita de espaço para detalhar e comprovar seu domínio técnico.
Tamanho ideal do currículo por etapa da carreira
Agora que você já sabe os fatores que influenciam na extensão do currículo e a diferença entre uma ou mais páginas deste documento, vamos ver qual é o tamanho ideal dele dependendo da etapa da carreira em que você se encontra e suas experiências prévias.
Estudantes e recém-formados
Tamanho ideal: 1 página
Os currículos de estudantes e recém-formados geralmente devem ser objetivos e focados em destacar a educação, habilidades e competências relevantes, estágios, projetos acadêmicos e atividades extracurriculares. Uma página é geralmente suficiente para apresentar essas informações de forma clara e concisa.
Profissionais com pouca experiência
Tamanho ideal: de 1 a 2 páginas
Profissionais com pouca experiência podem ter um currículo de uma ou duas páginas, dependendo da quantidade e relevância das experiências anteriores. Além de incluir informações sobre educação e habilidades, eles podem destacar estágios, trabalho voluntário, projetos relevantes e qualquer experiência profissional relevante para o cargo desejado.
Profissionais experientes e executivos
Tamanho ideal: 2 páginas
Profissionais experientes geralmente têm uma ampla gama de experiências, habilidades e realizações para destacar. Um currículo de duas páginas permite que eles forneçam mais detalhes sobre sua experiência profissional, conquistas, habilidades específicas e qualificações relevantes. No entanto, é importante manter o currículo conciso e focado nos aspectos mais relevantes para a posição desejada.
Veja também: Tipos de entrevista de emprego: confira os principais modelos
Dicas para reduzir o currículo
É fundamental que os candidatos entendam que a qualidade do conteúdo do currículo é mais importante do que o comprimento.
No entanto, é possível que o currículo de alguns profissionais seniores com mais de dez anos de experiência excedam o número de duas páginas. Caso este seja o seu caso, veja a seguir algumas maneiras de reduzir o seu currículo antes dele ser passado adiante para novas ofertas de emprego:
Remova marcadores repetitivos
Se suas responsabilidades de trabalho forem semelhantes em diferentes cargos, considere mesclar ou eliminar marcadores repetitivos para economizar espaço e manter o currículo conciso.
Destaque realizações quantificáveis
Em vez de se concentrar apenas nas responsabilidades do cargo, destaque suas realizações quantificáveis e como seu trabalho adicionou valor à organização. Isso demonstra seu impacto e contribuição para o sucesso da empresa.
Enfatize conquistas sobre responsabilidades
Ao destacar suas realizações, você se diferencia da concorrência e mostra seu impacto tangível em funções anteriores. Concentre-se em como você realizou algo para alcançar um resultado específico, medido por métricas concretas de sua área, crescimento percentual, receita gerada, entre outros.
Exclua informações do ensino médio
A menos que você seja um estudante atualmente na universidade ou faculdade, ou tenha menos de 20 anos, não inclua o ensino médio ou suas realizações em seu currículo. Concentre-se em experiências mais relevantes e recentes para o cargo almejado.
Ao aplicar essas práticas, você pode criar um currículo mais eficaz e impactante, destacando suas realizações e habilidades de maneira concisa e relevante para os empregadores.
Dicas para expandir o currículo
Agora, se você é um profissional com poucas ou nenhuma experiência, provavelmente um estudante ou recém-formado, é bem provável que você tenha de colocar algumas informações extras, sobre sua atuação acadêmica ou trabalhos voluntários, para que seu currículo para o primeiro emprego seja considerado em um processo seletivo.
Como fazer isso? Veja a seguir algumas de nossas sugestões para destacar suas qualificações para o mercado de trabalho:
Adicionar conquistas
Destaque suas realizações relevantes no ambiente acadêmico, tais como prêmios durante o ensino médio ou graduação. Isso não apenas demonstra suas habilidades e sucesso como estudante, mas também mostra como você pode contribuir positivamente para futuras oportunidades de emprego.
Inclua estágios e trabalhos voluntários
Descreva suas responsabilidades e realizações em estágios. Mesmo estágios de curta duração podem demonstrar habilidades práticas e comprometimento.
Experiências de voluntariado também são valiosas e demonstram habilidades transferíveis. Detalhe as tarefas que você realizou e os impactos que causou.
Descreva projetos pessoais e freelance
Se você desenvolveu projetos pessoais, como blogs, aplicativos, ou pesquisas independentes, inclua-os no currículo, bem como os trabalhos de freelancer ou temporários onde eventualmente você pode descrever algumas de suas habilidades técnicas e comportamentais.
Destaque habilidades técnicas e certificações
Faça uma lista detalhada de competências técnicas e comportamentais, como também, ferramentas com as quais você tem experiência. Inclua no documento profissional também certificações relevantes, como cursos online ou certificações profissionais.
Ao implementar as sugestões trazidas neste post, você poderá criar um currículo que não só respeite as normas de cumprimento, mas que também destaque suas qualificações de forma eficaz, aumentando suas chances de se destacar no processo seletivo.
fonte:
https://profissoes.vagas.com.br/quantas-paginas-deve-ter-um-curriculo/
Nenhum comentário:
Postar um comentário