Conflitos no trabalho são comuns. Se você ainda não passou por um, tem bastante sorte.
Especialmente em momentos de crise,
em que todos trabalham sob pressão, maior é a chance de haver
desentendimentos entre as pessoas.
Quer saber como lidar com isso sem prejudicar sua imagem e sua produtividade? Vamos lá.
Neste artigo você verá:
O que pode gerar conflitos no trabalho?
Muitos fatores podem gerar conflitos no trabalho.
Um período de crise para a empresa,
como dissemos acima, costuma gerar conflitos entre as pessoas, porque
faz com todos trabalhem mais sob pressão, com medo de não atingir metas e
até de perder o emprego.
É
sempre tempo para recomeçar. Quem nunca ouviu essa frase na vida
pessoal? Pois ela também é válida para o ambiente corporativo. Mas
deixar o tempo passar e partir para uma nova carreira após os 40
anos de idade exige cautela. “Isso não significa que não seja possível,
mas a mudança tem que vir acompanhada de muita reflexão e novas ações”,
diz Silvio Celestino, diretor da Alliance Coaching e coach executivo no Brasil e no exterior.
Neste artigo você verá:
Por que é difícil arrumar emprego depois dos 40 anos?
Arrumar emprego depois dos 40 anos
pode ficar mais difícil porque há menos opções disponíveis para
profissionais mais experientes. É como se fosse um funil. Opções para
cargos iniciais são muito numerosas. Para cargos mais seniores, por
outro lado, elas são cada vez menores. Além disso, quanto mais
experiência você tem, mais você se torna mais “caro” para o mercado de
trabalho.
Isso significa que, aos 40 anos, você
já tem um longo histórico profissional e já avançou na carreira. Claro
que isso tem um lado positivo – e valoriza seu passe -, mas, ao mesmo
tempo, faz com que muitas empresas acreditem que você é superqualificado para a vaga.
Ou seja, elas entendem que você tem mais qualidades do que a
oportunidade exige e que você tem uma pretensão salarial acima do que a
empresa pode pagar.
Você já ouviu falar em Comunicação Não Violenta (CNV), expressão que
vem ganhando destaque em empresas de diversas partes do mundo? Se você
ainda não conhece esse termo e tem dificuldade para se comunicar na
empresa em que trabalha, acompanhe nosso texto que vamos explicar tudo
sobre o que isso significa e como pode fazer diferença no trabalho.
Neste artigo você verá:
O que é Comunicação Não Violenta (CNV)?
Comunicação Não Violenta é um conceito criado por Marshall B.
Rosenberg, psicólogo americano, que também é chamada de “comunicação
empática” ou “comunicação compassiva”.
Em seu livro Comunicação Não Violenta, técnicas para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais, Rosenberg define a CNV como uma forma de comunicação que nos leva a nos entregarmos de coração.
Confira o que você pode e o que não pode fazer nesta etapa do processo seletivo
Se você souber como fazer entrevista de emprego pode
aumentar suas chances de mostrar suas qualidades e convencer o
recrutador, de forma honesta, de que é o candidato que a empresa
procura. Para não perder pontos com bobagens que podem ser evitadas,
confira estas sete recomendações fundamentais de Gabriela Soave, sócia
da Asap Recruiters, especializada em recrutamento para os primeiros
níveis de gerência, sobre o que fazer e do que não fazer nessa hora.
Neste artigo você verá:
Pode x não pode: como fazer entrevista de emprego
A entrevista de emprego não é totalmente previsível, mas há alguns
cuidados que você pode ter para não perder pontos à toa. A forma como
você se apresenta é importante, o momento em que você demonstra que
buscou informações sobre a empresa também. Também conta muitos pontos a
sua fala sobre suas experiências profissionais. Você pode, sim, falar o
que fez em cada empresa, mas jamais deve falar mal de alguém ou
demonstrar ressentimentos. Confira o que pode e o que não pode nesta
conversa tão definitiva para o processo seletivo.
Veja como criar uma parceria com seu chefe para garantir seu emprego e – quem sabe – até uma promoção
Ser um profissional indispensável no trabalho pode
garantir que você continue empregado e, com sorte, até render uma
promoção, quando houver oportunidade para isso. Afinal, mesmo em
momentos de crise – ou principalmente neles -, a empresa não vai querer
abrir mão de alguém que lida bem com pressão, resolve problemas, entrega
resultados e cumpre prazos.
Neste artigo você verá:
Como se tornar indispensável para o trabalho
Embora não exista uma receita mágica para se tornar indispensável
para o trabalho, alguns passos bem dados podem fazer com que você chegue
cada vez mais perto disso. Quer saber quais são eles? Vamos lá!
Entenda como o hábito de ler pode ajudar você a alcançar seus objetivos
Criar
o hábito de ler livros para desenvolvimento profissional pode ajudar
você a se desenvolver e fazer sua carreira evoluir. Se você nunca
considerou esta ideia, vamos explicar por que ela pode ser interessante
neste momento.
Neste artigo você verá:
Ler livros para desenvolvimento profissional é importante?
Ler é sempre importante. E, quando o
assunto é carreira, livros para desenvolvimento profissional são uma
excelente fonte de conhecimento. Além disso, a leitura ajuda a
desenvolver sua capacidade de comunicação. Já ouviu falar que quanto
mais a gente lê, melhor a gente escreve? Claro que aqui estamos falando
em ler livros e textos bem estruturados – conversas do whatsapp não
valem nesse quesito, ok? 🙂
Como o hábito de ler ajuda em sua carreira
O hábito de ler ajuda a reservar um
tempo (ou aproveitar o tempo que sobra) para adquirir conhecimento e
desenvolver a sua capacidade de se expressar.
Começar a ler às vezes é complicado.
Quem não está acostumado nem sempre consegue se concentrar e – o que é
mais importante – gostar de ler.
