Entenda quem é esse profissional e o que ele pode fazer por você
Se você percebe que sua carreira não está evoluindo como você gostaria, talvez seja o momento de pensar em procurar um mentor de carreira. Se você ainda não pensou sobre isso ou se até já pensou mas não sabe muito bem o que é um mentor de carreira e o que ele pode fazer por você, aqui estão todas as respostas.
Neste artigo você verá:
O que é um mentor de carreira?
Mentor de carreira é um profissional mais experiente que você, que tem sua admiração e confiança e que pode oferecer conselhos e orientações para guiar seu desenvolvimento profissional. Em geral, é alguém que atua ou atuou no mesmo segmento que você e ocupa ou já ocupou a posição que você quer ocupar. Além disso, essa pessoa pode ser alguém com quem você mantém um contato frequente ou a quem você procura especialmente em momentos de crises e grandes dúvidas profissionais.
Porque é importante ter um mentor de carreira?
Ter um mentor de carreira é importante porque:
- ele tem mais experiência profissional que você e pode ser uma bússola para o seu desenvolvimento profissional;
- ele conhece o setor em que você atua há mais tempo e esse conhecimento pode ajudar a esclarecer dúvidas;
- ele já ocupou ou ocupa a posição que você quer alcançar e pode dizer o que é preciso fazer para chegar lá;
- contar com o apoio de alguém de mais experiente pode aumentar sua autoconfiança e sua motivação para crescer na carreira.
Como encontrar um mentor de carreira
Gostou da ideia de ter um mentor mas não sabe onde encontrar um? Vamos ajudar! Confira algumas dicas para encontrar o melhor mentor para sua carreira neste momento.
Vasculhe sua rede de contatos
Encontrar um mentor entre as pessoas que você já conhece é muito mais simples do que iniciar do zero o contato com um profissional mais experiente com quem você nunca conversou. Portanto, o primeiro passo aqui é vasculhar toda a sua rede de contatos, considerando ex-chefes e colegas, ex-professores e até o chefe do seu antigo chefe com quem você gostava de conversar antes das reuniões. A ideia é criar uma lista de potenciais mentores.
Faça um contato simples
A partir dessa lista, comece a fazer os primeiros contatos. Mande um e-mail ou uma mensagem simples pelas redes sociais, por exemplo. O que você deve escrever? Uma forma leve de começar essa conversa é dizer que está procurando alguém que tenha conhecimento na indústria em que você atua para conversar e tirar algumas dúvidas. Ir direto ao assunto e perguntar se ele quer ser o seu mentor pode ser muito pesado para este primeiro contato.
Comece a busca fora dos seus contatos
Se você não encontrar ninguém entre as pessoas que você já conhece, seja mais ousado e comece a buscar um mentor no mercado. Vá às redes sociais profissionais e descubra pessoas que conhecem a sua indústria, que têm a expertise que você busca e são basicamente o que você quer ser no futuro. Faça outra lista com esses nomes.
Pesquise tudo sobre os potenciais mentores
Agora, como estamos falando de pessoas com quem você nunca interagiu, é preciso fazer a lição de casa e pesquisar tudo sobre cada potencial mentor. Uma busca no Google pode ser ótimo ponto de partida para conhecer sua formação e seu histórico profissional.
Apresente-se a eles de forma autêntica
O contato com potenciais mentores que você não conhece deve ser mais formal e cuidadoso do que com aqueles que vêm da sua rede. A sua primeira mensagem deve conter uma rápida apresentação em que você conta quem é, o que faz e por que está entrando em contato. Seja honesto ao dizer que procura uma orientação e imagina que ele possa ser um excelente profissional para isso. Deixe claro também o porquê de você estar escrevendo para ele. Você pesquisou e viu que ele é especialista em uma área do seu interesse? Trabalha na empresa que você quer trabalhar? Essa informação é muito importante e deve ser personalizada. No final, agradeça a atenção.
Tenha paciência
Nem sempre as pessoas retornarão a sua mensagem rapidamente. Aliás, nem sempre elas retornarão. É possível que muitas das suas mensagens sequer sejam lidas. Ainda assim, tenha paciência. É comum que pessoas que ocupam cargos altos em empresas tenham pouco tempo para responder mensagens não solicitadas. Ainda assim, se a sua mensagem chamar a atenção positivamente, é bem possível que você tenha alguma resposta, ainda que leve dias ou até semanas. Seja paciente e, quando a resposta vier (seja ela qual for), não deixe de agradecer a atenção e o apoio.
Como mentorar a carreira de alguém
Agora, imagine que você está do outro lado e seja a pessoa que recebe o pedido para ser mentor de carreira de um profissional mais júnior. O que você deve fazer? Aqui vão algumas sugestões:
- retorne o contato falando sobre a sua disponibilidade (ou não) para a mentoria;
- ofereça sua opinião sincera quando ela for solicitada;
- entenda de que forma a sua experiência e o seu conhecimento podem ajudar aquele profissional;
- demonstre que você tem disposição para ajudar (se for o caso), mas, se for preciso, coloque limites para essa mentoria. Telefones em horários aleatórios ou mensagens excessivas que atrapalham a sua rotina não precisam ser tolerados.
- lembre-se de que você já esteve naquele lugar e imagine que tipo de ajuda teria feito toda diferença para o seu desenvolvimento naquele momento. A ideia é fazer pelo outro o que você gostaria que alguém tivesse feito por você.
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