Veja como evitar que você cometa qualquer uma destas falhas bobas que podem custar sua vaga
O processo seletivo é um jogo de erros e acertos. Alguns erros básicos, porém, podem eliminar do processo seletivo até os mais comprometidos profissionais. Aconteceu de você ter sido eliminado de uma vaga que você achava que tinha tudo para conquistar? É possível que você tenha cometido alguma dessas falhas. Para evitar que isso se repita, confira esta lista dos erros mais frequentes em processos seletivos para diversos níveis e diversas áreas.
Neste artigo você verá:
Erros básicos podem te eliminar no processo seletivo
Para ser o escolhido para ocupar um emprego você precisa cumprir os requisitos da vaga e demonstrar que tem as competências necessárias para executar o trabalho. Ainda assim, durante a seleção, é preciso prestar atenção para não cometer erros bobos que possam te eliminar do processo seletivo.
1. Esquecer de anexar o currículo
Parece básico demais? Não tenha tanta certeza. Este é um dos erros mais comuns que deixam candidatos fora da seleção – mesmo que tenham tudo para conquistar o emprego. Claro que a situação é mais comum naqueles processos em que o candidato precisa enviar o currículo anexado ao e-mail ao por meio de um formulário disponibilizado na página da empresa. Uma dica? Confira tudo duas vezes antes de enviar. Ainda que seja um erro muito básico, o momento de se candidatar a uma vaga é naturalmente tenso e essa tensão pode fazer com que você se atrapalhe. Não custa nada checar – e rechecar, ok? Para saber mais sobre o envio do cv por e-mail, confira aqui Melhores práticas para enviar currículo por e-mail.
2. Currículos exageradamente longos podem eliminar do processo seletivo
Ainda que você tenha muita coisa para contar, dificilmente alguém terá tempo (ou até curiosidade) para ler muitas páginas com informações super detalhadas ou muito antigas. No currículo, é preciso ser objetivo, o que significa passar o máximo de informação da forma mais direta e simples possível. A dica? Concentre seus esforços nas experiências e nos resultados mais relevantes, que estejam diretamente ligados à vaga que você quer conquistar. Descarte o que for desnecessário. O ideal é não ultrapassar duas páginas.
3. Não pesquisar a empresa
Se você foi convidado para uma conversa, o mínimo que o entrevistador espera é que você tenha pesquisado a empresa e saiba o que ela faz, onde fica e o que foi publicado na imprensa sobre ela nos últimos meses. Portanto, não desperdice a chance de conquistar a vaga e faça sua lição de casa. Dica? Comece dando um Google pelo nome da empresa, visite o site, entenda em que a empresa atua, qual seu tamanho e sua origem (de onde ela é, onde foi criada etc). Para aprofundar o trabalho, pesquise quem são seus concorrentes, como ela está em relação a eles e, na aba “notícias”, o que foi publicado sobre ela recentemente.
4. Falta de pontualidade
Não há justificativa para chegar atrasado a uma entrevista de emprego presencial – e muito menos para entrar atrasado em uma entrevista online. No primeiro caso, o atraso não se justifica, ainda que o trânsito esteja ruim, que esteja chovendo ou que você tenha acabado de sair de uma reunião que se estendeu além do tempo previsto. Remotamente, também não adianta apelar para a internet ruim ou para o aplicativo que teimou em atualizar bem no horário combinado. A má impressão que o entrevistador terá de você pode ser irreversível. E ainda te eliminar do processo seletivo. A dica é simples: se for presencial, prepare-se para chegar pelo menos meia hora antes do horário marcado. Se for online, clique no link da reunião pelo menos dez minutos antes do horário agendado. Se o atraso for inevitável, entre em contato com a empresa ou a consultoria para avisar o entrevistador o mais rápido possível.
5. Testes ou informações pendentes
Cada empresa tem uma forma de conduzir o processo seletivo. Para você ter chance de chegar ao final da seleção, precisa se certificar de que entregou tudo o que foi pedido. Isso pode incluir currículo, claro, mas também testes de idiomas e raciocínio lógico, por exemplo, cartas de apresentação, cartas de recomendação etc.
6. Roupas inadequadas
Tome cuidado com a primeira impressão que você vai causar. Na hora de escolher o que vestir para uma entrevista de emprego, pense na roupa de trabalho que você deveria usar em uma reunião importante naquela empresa. A recomendação vale tanto para entrevistas presenciais quanto entrevistas online. Não pense que por estar em casa você não precisa ter essa preocupação. Lembre-se de que você está sendo observado e testado. Não custa nada ser cuidadoso pesquisando a cultura da empresa e adaptando o seu dress code. Para saber mais sobre isso, confira nosso post Guarda-roupa de trabalho: o que vestir na reunião?.
fonte:
https://www.vagas.com.br/profissoes/eliminar-do-processo-seletivo/
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