Veja como superar as dificuldades impostas às mulheres no mercado de trabalho e se tornar uma liderança feminina exemplar
No cenário atual, a liderança feminina desempenha um papel cada vez mais proeminente e essencial no mundo corporativo. Mulheres em todos os setores estão desafiando barreiras e conquistando posições de destaque, inspirando outras a trilharem o mesmo caminho.
No entanto, sabemos que o percurso rumo ao sucesso profissional pode ser complexo e repleto de desafios únicos para as mulheres.
Neste contexto, este artigo oferece uma série de dicas para impulsionar a liderança feminina e auxiliar as mulheres a alcançarem seus objetivos de carreira com confiança e determinação. Confira!
Principais desafios enfrentado pelas mulheres na liderança
Estima-se que as mulheres representam quase metade da força de trabalho global (47,7%). No entanto, apenas cerca de 27% das mulheres ocupam cargos de gestão. E a liderança feminina é minada em cada escalada rumo ao topo da pirâmide organizacional, na diretoria elas representam 25% e nos conselhos apenas 15%.
É certo que nem toda mulher quer ser líder, mas algumas daquelas que querem enfrentam obstáculos muitas vezes maiores que seus pares homens. Na lista de desafios que elas precisam superar estão: discriminação, falta de apoio, maternidade e até questões psicológicas.
A seguir listamos uma série de obstáculos que precisam ser superados por elas ao longo da jornada rumo à liderança.
Desigualdade salarial e de oportunidades
A desigualdade salarial, com as mulheres recebendo salários mais baixos do que seus colegas masculinos em posições semelhantes, ainda é frequente em algumas organizações. Além disso, elas geralmente enfrentam mais obstáculos para avançar em suas carreiras e acessar oportunidades de desenvolvimento e promoção.
Leia também: Como as mulheres podem exigir equidade salarial?
Síndrome de Impostor
A Síndrome do Impostor é um fenômeno psicológico em que pessoas, mesmo diante de evidências claras de conquistas, vivenciam uma sensação persistente de serem fraudes e não merecerem o sucesso obtido. Embora esse fenômeno possa se manifestar em qualquer indivíduo, é comumente relacionado às mulheres, especialmente em contextos profissionais dominados por homens.
Falta de representatividade e mentoria
A falta de modelos femininos bem-sucedidos na liderança pode desencorajar as mulheres a ingressarem na área ou a perseguirem oportunidades de crescimento. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e falta de suporte, dificultando o desenvolvimento de uma carreira como líder.
Preconceitos culturais e sociais
O machismo estrutural e os estereótipos de gênero podem criar barreiras para as mulheres na liderança, incluindo preconceitos durante o recrutamento, promoção e no ambiente de trabalho. Isso pode resultar em discriminação, falta de reconhecimento pelo trabalho realizado e dificuldades para avançar na carreira.
Desafios relacionados à maternidade
As mulheres enfrentam desafios específicos relacionados à maternidade, incluindo discriminação no local de trabalho durante a gravidez, incluindo a percepção de que são menos comprometidas ou menos produtivas do que seus colegas. Isso pode criar um ambiente hostil e desencorajador para as mães que trabalham.
8 dicas para desenvolver habilidades de liderança feminina
“Nunca duvide que você seja poderosa e valiosa, mesmo quando a sociedade tente fazer você acreditar no contrário.” Essas palavras da ex-primeira dama dos EUA, Michele Obama, sintetizam a luta das mulheres no mercado de trabalho por postos de liderança. Na prática, por mais que o caminho seja duro e tortuoso, há sim maneiras para você, mulher, desenvolver habilidades primordiais para o mercado de trabalho como líder. Veja a seguir como.
1. Busque por mentores e coaches
Procure mentores e coaches que possam oferecer orientação e apoio em sua jornada de desenvolvimento de liderança. Eles podem compartilhar insights valiosos, fornecer feedback construtivo e ajudá-la a identificar áreas de melhoria.
2. Seja confiante e genuína
Confiança é uma característica importante para todos os líderes. Para as mulheres, especialmente, a dica é assumir o controle de suas habilidades e decisões e impor-se por meio de suas atitudes. Seja autêntica, genuína e fiel aos seus valores e princípios. Acredite em sua capacidade de fazer a diferença e inspire confiança em sua equipe e em seus colegas.
3. Crie uma rede de apoio
Construa relacionamentos sólidos com colegas, mentores e outros profissionais que possam oferecer apoio e orientação ao longo de sua jornada de liderança. Uma rede forte pode fornecer recursos, oportunidades de colaboração e perspectivas valiosas.
4. Valorize suas ideias inovadoras
Reconheça o valor de suas ideias, mesmo aquelas que possam parecer arriscadas, pois a habilidade de inovar está se tornando cada vez mais essencial. É importante lembrar que as mulheres têm o potencial de contribuir com perspectivas e abordagens valiosas para encontrar soluções inovadoras para desafios complexos.
5. Aprenda com experiências e feedback
Esteja aberta a aprender com suas experiências, tanto positivas quanto negativas. Busque feedback regularmente e use-o para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. Encare os desafios como oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
6. Invista no conhecimento contínuo
Nunca pare de aprender novos truques, dedique-se a aprender continuamente e a aprimorar suas habilidades por meio de cursos, workshops, seminários e programas de treinamento.
7. Desenvolva a inteligência emocional
A inteligência emocional é fundamental para o sucesso na liderança. Trabalhe na compreensão e gerenciamento de suas próprias emoções, bem como na capacidade de se relacionar e inspirar os outros. Isso inclui empatia, habilidades de comunicação eficazes e capacidade de lidar com o estresse e a pressão.
8. Seja uma liderança flexível
Ser flexível pode ajudá-la a conquistar um cargo de liderança ao permitir que você se adapte às mudanças, seja aberta a novas ideias e perspectivas, lide com a ambiguidade e os obstáculos com mais resiliência.
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