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| IMAGEM: toda carreira |
Ainda não tem as qualidades para a entrevista de emprego na ponta da
língua? Listar os defeitos e as qualidades em uma entrevista de emprego é
uma prática muito comum. Normalmente são pedidas ao candidato três
qualidades e também três defeitos na entrevista de emprego.
Analise,
antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e
também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo.
Listamos abaixo algumas opções que podem ajudar.
1. Organização
Um
exemplo de qualidade para a entrevista de emprego é a organização. Qual
é o recrutador que não gosta de possuir trabalhadores organizados que
sabem dividir o trabalho em tarefas e estabelecer prioridades? Você pode
demonstrar que é organizado citando qual o software ou metodologia que
você utiliza para lidar com a sua lista de tarefas. Isso ajuda a poupar
tempo e como diz o ditado: tempo é dinheiro!
2. Flexibilidade
Uma
das qualidades que as empresas mais admiram nos colaboradores é a
flexibilidade. Cite essa qualidade quando for perguntado pelas
qualidades pessoais em entrevista. Saber dançar conforme a música é
essencial nos tempos atuais onde a mudança se tornou uma norma. Mencione
um momento, das suas experiências profissionais anteriores, onde você
se viu numa situação onde as condições externas mudaram e você as
contornou sendo flexível.
3. Sinceridade
Entre as
qualidades que as empresas procuram quando contratam um trabalhador é a
honestidade. Um trabalhador honesto e com ética profissional é uma
garantia para empresa. Lembre-se de que pessoas que escondem seus erros
por medo de punição também podem acabar sendo classificadas como não
sendo sinceras. Procure, nas suas experiências profissionais, um cenário
onde a sinceridade foi decisiva para a solução de uma situação.
4. Criatividade
Também
pode falar no seu sentido criativo. Em algumas situações será
necessário pensar e agir de forma diferente. Trazer uma visão original
para a empresa é uma vantagem. Desde que os constantes avanços da
tecnologia tem nos poupado do trabalho repetitivo, a criatividade e
inovação tem sido cada vez mais valorizadas. Alguma você vez teve uma
ideia brilhante que resultou num corte de custos para alguma empresa
onde trabalhou? Anote e lembre-se de mencionar na entrevista.
5. Proatividade
Tem
poder de iniciativa e vontade de resolver situações pendentes? Não tem
medo de assumir responsabilidades? Então confesse isso mesmo ao
entrevistador. O comportamento reativo, do tipo “apagador de incêndios”,
embora tenha a sua utilidade, tende a ser menos valorizado. Qual foi a
vez em que você agiu de forma preventiva evitando que a sua equipe
passasse por um problema?
6. Pontualidade
Se gosta e
consegue ser pontual, e cumprir todos os horários, informe isso ao
recrutador. Contar com a presença de um colaborador num determinado
horário para o exercício de sua atividade é um dos pilares para uma boa
relação profissional. Uma carta de apresentação de empregadores
anteriores ajuda a comprovar esta qualidade.
7. Sabedoria
Fale
da sua experiência adquirida nos vários trabalhos exercidos
anteriormente para mostrar como pode ser importante para a empresa. É
uma expectativa comum que o profissional que passou por outras empresas
traga novas ideias baseadas na sua experiência. Nas empresas por onde
passou, era comum que você adicionasse valor com a sua experiência
anterior? Liste alguns exemplos e guarde-os para a entrevista.
Três qualidades e três defeitos
É
comum que, durante a entrevista de emprego, o entrevistador peça para
listar três qualidade e três defeitos. Num mundo onde o tempo parece se
tornar cada vez mais escasso, esta pode ser uma forma rápida de ter uma
ideia do perfil do candidato. Esteja preparado para esta situação e
mantenha esta lista em mente.
Tente relacionar as qualidades pessoais com as necessidades do trabalho em questão para gerar mais interesse no recrutador.
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