O momento em que um profissional decide pedir aumento ao chefe tem sua dose de tensão em qualquer circunstância. Não é difícil imaginar que um pedido de aumento durante uma crise como a pandemia que estamos atravessando gere ainda mais tensão para todos os envolvidos. No entanto, se você de fato acredita que merece e pode conseguir um reconhecimento financeiro pelo seu trabalho, vamos mostrar como preparar e fazer esse pedido da melhor forma possível.
Neste artigo você verá:
Pedir aumento na crise pega mal?
Pedir aumento na crise sem considerar a situação geral da empresa, do seu mercado e do país pode, sim, pegar mal e prejudicar a sua imagem profissional. Se isso acontecer, você não apenas deixará de receber um aumento, como ainda pode correr o risco de perder o emprego. Portanto, é muito importante avaliar o momento e construir bem a sua argumentação.
O que considerar na hora de pedir aumento?
Na hora de decidir se é ou não o momento de pedir um aumento você precisa primeiramente levar em conta a situação financeira da empresa.
Em momentos de crise, é comum que muitos setores tenham prejuízo enquanto alguns multiplicam seus lucros.
Se a sua empresa estiver no primeiro grupo, você precisa avaliar muito bem se vale a pena seguir em frente com o seu pedido. Ainda que você mereça um aumento e que o seu chefe saiba disso, se a empresa não tiver recursos financeiros para isso, na prática, nada poderá ser feito.
Por outro lado, se você tiver a sorte de estar em uma empresa que vem conseguindo crescer neste momento, suas chances de ser bem sucedido no pedido são muito maiores.
Como pedir aumento na crise?
O pedido de aumento na crise exige uma boa preparação com argumentos práticos e objetivos. Veja como preparar o seu para que tudo corra bem.
1. Liste seus argumentos
O primeiro passo é fazer uma lista dos motivos que o levam a achar que você merece um aumento.
Exemplos:
- você vem acumulando funções mas continua com o mesmo cargo e o mesmo salário;
- você gerou mais resultados do que a empresa esperava;
- você buscou cursos e formações que o prepararam para assumir novas funções;
- sua avaliação de desempenho foi excelente;
- você recebeu prêmios ou outros reconhecimentos não financeiros.
Ao organizar seus argumentos você terá uma ideia melhor do quanto seu pedido faz – ou não – sentido no momento. Quanto mais fortes e claros eles forem, maiores são as suas chances.
2. Pese prós e contras
É importante colocar de um lado da balança os seus argumentos e, de outro, a situação financeira da empresa. Ainda que os argumentos tenham muito peso, se a situação financeira da empresa pesar mais, descarte o pedido, pelo menos até que a situação melhore.
3. Reserve um horário na agenda do chefe
Se o resultado da balança for positivo e você decidir seguir em frente, reserve um horário para uma conversa a sós com o chefe. O ideal é que ela ocorra cara a cara – pessoalmente, se possível, ou por vídeo, se for o mais recomendado.
4. Não espere (e nem cobre) resposta imediata
Na conversa, você deve apresentar seus argumentos e entender que a resposta não será imediata. Você deve estar pronto também para ouvir o que o chefe tem a dizer. No final, coloque-se à disposição e encerre a reunião de forma gentil, sem causar constrangimentos.
O que não fazer ao pedir aumento na crise?
Para não cometer alguns erros bastante comuns nesse momento, confira o que você não deve fazer.
Apresentar argumentos puramente pessoais
Jamais apoie seu pedido de aumento em argumentos pessoais como aumento de despesas domésticas, dívidas com financiamento ou doença em família, por exemplo. Essas questões são suas – não da empresa em que você trabalha.
Ameaçar
É importante não dar um tom de “ameaça” ao seu pedido, isto é, não faça o chefe pensar que você está pronto para se demitir se não for atendido.
Ignorar a realidade da empresa
Se a empresa fez demissões porque está em crise e, por isso, você precisou acumular as funções dos colegas, este não deve ser o melhor momento para pedir aumento. Quando a situação melhorar, esse pode ser o melhor argumento para conseguir o que você quer, mas agora iniciar qualquer conversa neste sentido pode demonstrar que você está fora da realidade.
Falar na frente dos colegas
O pedido de aumento é um momento formal na carreira e deve ser tratado dessa forma. Fazer isso em público, sem agendar um horário com o chefe, é meio caminho para ser mal interpretado e ter seu pedido negado.
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