Entenda quais podem ser os benefícios e os prejuízos dessas mudanças para sua carreira
Quem costuma mudar muito de emprego em algum momento acaba se perguntando se essa prática pode prejudicar sua carreira. A resposta? Depende. Pular de um emprego para outro sem qualquer objetivo ou justificativa pode, sim, prejudicar a sua imagem profissional. Por outro lado, se você conseguir justificar as mudanças como meio para alcançar seu objetivo maior, aí tudo muda de figura. Continue a leitura que vamos explicar tudo isso.
Neste artigo você verá:
Mudar muito de emprego é bom ou ruim?
Mudar muito de emprego, por si só, não é bom nem ruim. Os motivos que fazem você pular de uma empresa é que determinam se essas mudanças são positivas ou negativas para sua carreira.
É bem provável que a geração dos seus avós tenha trabalhado na mesma empresa a vida toda. E isso, na época, era muito bem visto. Hoje, um profissional que passe mais de dez ou quinze anos na mesma empresa pode ser visto como acomodado.
Por outro lado, aquela pessoa que não consegue completar um ano em qualquer emprego pode ser vista como instável e pouco engajada. Por que, afinal, uma empresa investiria na contratação de um profissional que passará apenas alguns meses na função? Empresas têm gastos com processo seletivo, treinamento e adaptação de novos empregados. Portanto, se o seu currículo demonstrar que você simplesmente pula de um lado para outro sem perseguir um objetivo, ele pode acender um sinal vermelho para o recrutador.
Nômades de carreira
Gerações mais novas, como os Millenials, costumam mudar mais de emprego do que as gerações anteriores. Vários motivos contribuem para isso. O primeiro é a ansiedade por crescer na carreira e ganhar mais.
De fato, é mais provável que você consiga um aumento ou uma promoção de cargo ao trocar de emprego do que tentando convencer o chefe do seu merecimento.
Pessoas que mudam de emprego normalmente fazem isso para ganhar mais ou, pelo menos, assumir cargos mais altos com promessas de maiores ganhos em pouco tempo.
O outro motivo que faz com que muitos jovens mudem de emprego é a busca por um propósito no trabalho. Isso significa que eles querem um sentido para levantar da cama todos os dias e trabalhar por um objetivo maior, que pode ser tanto relacionado ao bem estar da sociedade ou ao seu próprio objetivo pessoal.
Esses dois fatores fazem com que muitos deles troquem de emprego com frequência ou até troquem de carreira, buscando novas atividades que tenham melhor remuneração ou propósito mais claro.
Como explicar trocas frequentes de emprego?
Explicar muitas mudanças de emprego em pouco tempo pode fazer a diferença entre seguir ou não para a próxima etapa da seleção. Confira algumas formas de fazer isso para mostrar que você é, sim, um profissional engajado e que a empresa pode contar com seu empenho.
1. Vincule as mudanças ao seu objetivo maior
Se você troca de emprego sempre que percebe que não conseguirá atingir seu objetivo maior da carreira ficando onde está, este é um bom argumento para explicar suas mudanças de emprego. Explique qual é o seu objetivo e por que fazia sentido mudar de emprego sempre que você tomou essa decisão. Vale observar que este argumento é muito válido desde que seja verdadeiro. Não adianta tentar “enganar” o recrutador criando um “objetivo fake” para justificar o troca troca, ok?
2. Mostre que você teve aprendizados em todas as trocas
Ainda que você tenha ficado pouco tempo em um emprego, alguma coisa você deve ter aprendido lá. Relacione os aprendizados que você levou de um emprego para outro e explique como eles foram importantes para o seu desenvolvimento profissional.
3. Indique os benefícios da mudança de emprego
Se você mudou de emprego porque recebeu uma proposta para ganhar mais ou para assumir um projeto sensacional, que você sempre quis conduzir, essas justificativas demonstram que você teve de fato razões para mudar.
4. Deixe claro que você mantém bom relacionamento com os ex-empregadores
Se for verdade, é interessante demonstrar que você mantém boas relações com ex-chefes e ex-colegas de trabalho. Isso indica que você saiu da empresa sem deixar ninguém na mão e sem queimar o seu filme.
Quanto tempo é o ideal para ficar em uma empresa?
Não existe um tempo ideal para ficar em uma empresa. O importante é que você consiga fechar ciclos em todos os empregos para alcançar resultados que indiquem seu engajamento e sua capacidade de entrega.
Isso significa que você deve começar e finalizar determinadas atividades ou determinados projetos antes de trocar um emprego por outro. Se os projetos forem de longo prazo, estamos falando em anos. Se você trabalhar em projetos curtos, podemos estar falando em meses.
Sem esse cuidado, você pode ter um currículo que evidencia falta de comprometimento. E isso, sim, é muito prejudicial para sua carreira.
Como lidar com uma oferta se acabei de mudar de emprego?
Se você acabou de mudar de emprego e recebeu uma oferta de outra empresa, precisa colocar muitos fatores na balança para ver se fazer uma nova mudança vale a pena.
Como dissemos no início do texto, uma empresa investe bastante na contratação de um profissional porque os custos de seleção, treinamento e adaptação são relevantes.
O principal cálculo que você deve fazer é: a nova proposta é interessante o suficiente para eu correr o risco de queimar a minha imagem profissional no mercado em que atuo?
Para ser preciso na avaliação, considere o quanto a empresa em que você está é relevante em seu mercado e o quanto os profissionais com quem você começou a trabalhar são influentes e bem relacionados na sua área.
Quanto mais a empresa, os colegas e os chefes forem relevantes, maior é o risco de você se queimar com eles. Ainda que hoje você seja disputado pelas empresas, no futuro você pode estar procurando emprego e reencontrar ex-colegas ou ex-chefes pelo caminho. Será que, nessa situação, eles recomendariam seu nome? Pense nisso e decida com calma e consciência.
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