fonte: fonte própria.
quinta-feira, 30 de setembro de 2021
quarta-feira, 29 de setembro de 2021
Saiba como escrever um e-mail formal em apenas 4 passos
Nos dias de hoje, a necessidade de escrever um e-mail formal pode ocorrer inúmeras vezes. Se estiver à procura de uma nova oportunidade de trabalho, ao solicitar um estágio ou se candidatar para um mestrado. São muitos os motivos para enviar um e-mail formal. Pensando nisso, preparamos este passo a passo para ajudá-lo na tarefa. Vamos lá?
Passo 1: tenha um endereço adequado
Quando criar um e-mail formal, evite usar endereços de que sejam formados por apelidos de infância, nomes de super-heróis ou personagens famosos. Por exemplo: zezinho@internet.com, batmandasilva@internet.com ou brancadeneve123@internet.com.
Ao criar seu endereço de e-mail, siga a convenção adotada pela maioria das empresas, onde o primeiro e último nome são utilizados. Você pode separá-los por ponto, hífen ou underline. Se estiver usando um serviço gratuito, pode ser que alguém já tenha reservado o endereço que deseja. Neste caso, procure acrescentar números para diferenciar.
Veja a diferença entre habilidade e competência (com exemplos!)
Saber as diferenças entre habilidades e competências pode ajudar a criar um currículo mais eficaz. Além disso, também pode ajudar na construção do seu discurso na hora da entrevista.
É comum se ouvir perguntas a respeito das habilidades e competências do candidato durante processos seletivos. E a confusão entre as duas palavras é frequente entre os profissionais.
Descubra a diferença entre os termos e prepare-se!
O que é habilidade?
Associada com o sentido prático de uma atividade, uma habilidade pode ser classificada como uma capacidade aprendida através de qualificações. Isto para realizar alguma coisa, obtendo assim um resultado.
Geralmente, adquirimos uma habilidade através de esforços contínuos ou de qualificações estruturadas, como um curso ou treinamento.
Outra forma de adquirir certa habilidade está no desempenho de um mesmo papel profissional durante muito tempo.
A habilidade também pode ser descrita como uma forma de aptidão. Em outras palavras, a habilidade está relacionada com a aplicação prática de algum conhecimento adquirido pelo profissional.
Assim, quanto mais fácil for para um profissional realizar algo, podemos afirmar que a sua habilidade é maior naquela atividade específica.
terça-feira, 28 de setembro de 2021
segunda-feira, 27 de setembro de 2021
Carreiras promissoras: saiba quais são as 11 profissões do futuro
Confira os requisitos e as competências para trabalhar nestas funções
Conhecer as carreiras promissoras é importante para direcionar seus planos e se concentrar não apenas no tipo de trabalho que você está disposto a fazer agora, mas também no que pode ser mais interessante desenvolver no futuro.
De acordo com um levantamento internacional da Robert Half, muitas das profissões do futuro são técnicas e requerem conhecimentos atualizados sobre as novas inovações digitais ou, pelo menos, sobre as principais inovações em software e hardware. Outras oportunidades estarão relacionadas à utilização de dados e inteligência artificial para análises e tomada de decisões. Outras focam mais em tendências da indústria e necessidades e desejos de seus clientes.
Além das competências técnicas, o relatório destaca que competências interpessoais continuam em alta e devem ser ainda mais cruciais nos próximos anos. Empatia, por exemplo, que é a capacidade de se colocar no lugar do outro e entender como ele se sente deve estar entre as habilidades mais valorizadas.
Neste artigo você verá:
11 carreiras promissoras para você ficar atento
Com base no guia Robert Half Salary de 2021, dos Estados Unidos, a consultoria de recrutamento destacou os empregos que têm potencial para se destacar no futuro. Confira!
Desenvolvedor de aplicações mobile
O desenvolvimento mobile deve continuar em alta em diversas indústrias. Como mais empresas dependem da tecnologia móvel para impactar seus clientes, a demanda por desenvolvedores de aplicativos móveis continuará a aumentar. Estes profissionais trabalham em novas implementações, codificação de aplicativos, testes e depuração.
Demissão, dispensa ou justa causa?
Entenda quais as diferenças entre as três formas de terminar um contrato de trabalho
Existem várias formas de colocar fim a um contrato de trabalho, embora em geral tenhamos o costume de considerar que todas sejam diferentes tipos de demissão. Não é bem assim. Demissão e dispensa, juridicamente, têm significados diferentes e englobam direitos diferentes para o trabalhador. Neste post, vamos explicar quais são as diferenças entre demissão, dispensa e justa causa.
Neste artigo você verá:
Quais são os tipos de demissão e o que significa cada um?
Informalmente, falamos em vários tipos de demissão. A demissão, porém, é o ato de o empregado pedir para deixar uma empresa. Ou seja, juridicamente falando, uma pessoa nunca é demitida, ela é quem pede demissão. Portanto, quando o empregado é mandado embora pela empresa, não é correto dizer que ele foi demitido, mas sim que ele foi dispensado. Ocorre aí a dispensa por parte do empregador.
A lei brasileira, salvo para servidores públicos concursados e os casos de estabilidade provisória – como da gestante e do dirigente sindical –, não garante a estabilidade no emprego. Portanto, é direito do empregador dispensar o empregado, o que pode ocorrer sem justa causa ou por justa causa, o que é muito mais grave para o empregado.
domingo, 26 de setembro de 2021
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