O que não colocar no currículo: 15 informações desnecessárias

 

Descubra quais são os erros comuns no currículo e o que não colocar no seu documento para aumentar suas chances de ser selecionado para o emprego dos sonhos

Buscar uma nova oportunidade no mundo profissional é sempre um desafio, e a porta de entrada para o emprego dos sonhos é, sem dúvida, o seu currículo. 

No entanto, alguns erros comuns podem comprometer suas chances de ser chamado para uma entrevista. Nesta hora, você precisa saber o que não colocar no currículo de jeito algum para não estragar suas chances. 

É isso mesmo, tão importante quanto saber como melhorar o currículo e quais informações inserir no documento, é entender o que não colocar no currículo para aumentar suas chances de concorrer àquela vaga que você tanto deseja. 

Veja nossas dicas e quais são as tendências do mercado de recrutamento para não ficar de fora na próxima seleção.

A importância de um bom currículo

Um currículo bem estruturado é de extrema relevância para você ser chamado para uma entrevista de emprego. Existem muitas maneiras de descrever suas experiências e habilidades no currículo para se destacar nas buscas dos recrutadores.

Apresentar de forma clara e concisa suas qualificações, experiências profissionais, habilidades e educação, pode te ajudar a transmitir uma boa primeira impressão ao empregador, além de mostrar que você é atento aos detalhes. Isso facilitará no momento da triagem e te ajudará a ganhar pontos com o recrutador. 

Mas o que pode e não pode colocar no currículo? Para te ajudar a se destacar diante de outros candidatos, vamos te mostrar quais são alguns erros comuns no currículo para que você possa evitar.

15 erros mais comuns no currículo

O que não se deve colocar no currículo? Veja nossas dicas para melhorar sua apresentação e aprenda com os erros mais comuns, apontados por recrutadores e empresas.

1. Informações pessoais em excesso

Evite sobrecarregar seu currículo com informações pessoais desnecessárias, como estado civil, quantidade de filhos, endereço completo ou número de documentos, como RG ou CPF. Além de ser irrelevante, pode te deixar vulnerável a questões de segurança e fraudes. 

O mais importante no currículo são as experiências e habilidades relevantes para a vaga. Nas informações pessoais, foque no nome completo e informações de contato, como telefone com WhatsApp e e-mail. 

Por falar em e-mail, tenha certeza de que você tem um endereço que expressa profissionalismo. O padrão é nome e sobrenome, apelidos divertidos que você usava na adolescência não pegam bem na hora de procurar um emprego, se é seu caso, melhor criar um novo e-mail para isso. 

2. Erros gramaticais e ortográficos

A língua portuguesa é um dos primeiros filtros dos currículos. Erros gramaticais e ortográficos podem ser fatais e eliminar suas chances logo no início do processo seletivo. Escreva corretamente, leia atentamente, revise ou peça a alguém para ajudá-lo a revisar. 

Erros de linguagem podem ser considerados, no mínimo, falta de atenção. Outro problema é que, como a primeira triagem de currículos é feita por computadores, erros de escrita podem fazer com que você seja descartado do processo simplesmente por não ser encontrado nas buscas dos recrutadores.

3. Lista de experiências profissionais longa demais

O tamanho do currículo importa bastante. Mesmo que você tenha uma longa lista em seu histórico profissional, não precisa descrever todos os seus empregos no seu currículo. Incluir experiências que não têm relevância para a posição desejada pode distrair os recrutadores. 

É melhor focar nas experiências relacionadas ao seu objetivo profissional, e também nas mais recentes. Empregos de mais de 10 anos atrás podem ser descartados nesse momento. A lista completa pode estar no seu perfil de rede social profissional. Caso tenha algum trabalho antigo que considere relevante, pode citar oportunamente na entrevista.

4. Habilidades irrelevantes para a carreira

Assim como nas experiências profissionais, ao falar de suas habilidades, foque nas que fazem sentido para o objetivo profissional atual. Cursos ou competências que você tem, mas não irá utilizar na posição desejada, podem ficar de fora da lista nesse momento.

Isso também vale para habilidades comportamentais. Caso queira citar soft skills em seu currículo, fuja do óbvio e superficial. Evite termos como “trabalhador dedicado” ou “pessoa motivada”. Descrições genéricas não fornecem informações significativas aos recrutadores e você pode ser eliminado por isso.

5. Objetivo profissional genérico

Um objetivo genérico como “buscando uma oportunidade desafiadora em uma empresa renomada” não agrega valor. Utilizar um termo muito amplo como “atuar na área de vendas” também pode não te ajudar. 

Personalize seu objetivo de acordo com a vaga desejada, demonstrando seu alinhamento com os objetivos da empresa. Se seu interesse é em vendas, especifique o nível profissional que você busca, como “executivo de contas” ou “assistente de vendas”. 

Dica: o anúncio da vaga a que está se candidatando vai te dizer os termos a utilizar no objetivo. Não caia na cilada de enviar o mesmo currículo para todas as vagas ou empresas sem personalizar o objetivo, os recrutadores saberão.

6. Querer inovar demais no layout 

A menos que você seja de uma área criativa, o layout do currículo deve ser limpo e objetivo. Gráficos ou infográficos elaborados e excesso de elementos visuais podem distrair os recrutadores e dificultar a leitura do conteúdo. Segundo uma pesquisa da The Creative Group, 78% dos gerentes de contratação preferem currículos simples e diretos.

Opte por um layout limpo e use subtítulos para destacar as seções importantes. 

O formato mais comum para as experiências profissionais e educação é o cronológico reverso, onde você primeiro lista suas experiências mais recentes e segue para as anteriores. Os recrutadores estão mais familiarizados com esse modelo, com isso, a leitura será mais fácil e eles irão agradecer pelo precioso tempo deles. 

7. Foto e outras informações muito pessoais

Já foi “moda” incluir foto no currículo, porém, hoje em dia não é recomendado na maioria dos países. Grande parte das empresas prefere currículos sem foto, assim diminuem os riscos de uma seleção injusta com base na aparência, e não nas competências. Caso seja solicitada uma foto, tenha certeza de que ela é extremamente profissional.

8. Informações não atualizadas

Manter seu currículo atualizado é crucial. Seu currículo precisa refletir suas experiências mais recentes e relevantes para o momento atual da sua carreira. Além disso, manter o currículo sempre atualizado irá aumentar as possibilidades de ele ser encontrado e visualizado pelo recrutador. Afinal, entre os critérios utilizados na hora da triagem, especialmente em sites de empregos e currículos online, é a última data de atualização do documento. 

9. Falta de foco na educação e qualificação

Um erro comum é listar sua educação de forma aleatória e genérica. Você pode personalizar essa seção direcionando para a vaga de seu interesse. 

Aproveite para mostrar cursos relevantes e realizações acadêmicas específicas que agreguem valor à posição. Aqui, vale destacar trabalhos acadêmicos e cursos livres que possam contribuir para sua qualificação para a vaga desejada. O histórico escolar antes da graduação também pode ficar de fora.

10. Não mencionar o desejo de mudança de carreira

Se você está querendo mudar de carreira, é extremamente importante apontar isso em seu currículo. Talvez seu histórico educacional ou experiência profissional não sejam na área para a qual você está se candidatando, e isso pode fazer com que você seja rejeitado automaticamente pelo seu currículo.

Porém, se seu desejo é atuar em outra área, você pode explicar, resumidamente, em seu objetivo profissional. Pode ser que você sempre tenha atuado na área administrativa, mas queira migrar para a área de marketing, por exemplo. Para isso, destaque habilidades profissionais que te qualifiquem para essa posição. Caso contrário, o recrutador pode achar que você está enviando currículos para vagas aleatórias sem interesse real.

11. Falar de responsabilidades e não de realizações

Ao listar suas experiências profissionais, tente falar de realizações naquele trabalho, e não só das suas funções e responsabilidades. Apenas colocar tarefas não expressam o quanto você era bom no que fazia. É muito mais interessante para o recrutador saber que você superou expectativas e ajudou a atingir resultados expressivos.

Os recrutadores preferem currículos que incluam conquistas mensuráveis, citando, por exemplo, percentuais de aumento de vendas e como você conseguiu essa conquista, ou projetos concluídos antes do prazo, o que demonstra que você é excelente em organização, planejamento e superar metas.

12. Citar pretensão salarial no currículo

A menos que seja solicitado na descrição da vaga, não é recomendado citar sua pretensão salarial no currículo. Isso pode fazer com que você elimine suas chances de concorrer a uma vaga interessante simplesmente porque o salário está fora do que você espera.

É importante ter certa flexibilidade com relação à pretensão salarial no momento da busca por um novo emprego. Isso porque as empresas podem negociar e chegar a um valor atrativo para você, ou complementar com benefícios. 

Recomendamos que você aguarde o momento da entrevista para negociar de maneira mais assertiva, aumentando suas chances de garantir uma remuneração.

13. Listar referências pessoais no currículo

Incluir referências no currículo foi, por muito tempo, uma prática padrão. No entanto, uma pesquisa da Harris Poll revela que 71% dos recrutadores preferem solicitar referências quando necessário. 

As referências ocupam espaço que poderia ser utilizado para impressionar os recrutadores com informações mais relevantes, como destacar suas habilidades, experiências e realizações. Deixe-as para quando for solicitado (caso seja).

14. Ignorar palavras-chaves importantes

Muitos recrutadores usam sistemas automáticos de rastreamento de candidatos. Certifique-se de incluir palavras-chave relevantes para a vaga, pois isso aumenta suas chances de ser selecionado. 

Acredite, a maioria dos currículos nem chegam a ser analisados pelos recrutadores devido à falta de palavras-chave específicas, que fazem com que não apareçam nas buscas.

15. Mentir no currículo

Não use mentiras no seu currículo. Parece óbvio, não é? Mas a prática é mais comum do que deveria. Aumentar o nível de conhecimento de um idioma ou inventar uma graduação, ou experiência profissional que nunca existiu pode parecer tentador para valorizar o currículo, mas você pode acabar com suas chances e ainda ficar queimado no mercado.

Lembre-se, qualquer informação no seu currículo pode ser verificada e, possivelmente, você terá de comprovar essa informação na prática, como é o caso dos idiomas. A sinceridade é sempre a melhor opção.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, evitar esses 15 erros comuns no currículo pode ser a chave para conquistar a tão desejada vaga de emprego. Lembre-se de que o currículo é seu cartão de visita, e investir tempo e esforço na sua elaboração pode fazer toda a diferença no início da sua carreira profissional. 

fonte:

https://profissoes.vagas.com.br/o-que-nao-colocar-no-curriculo/