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| IMAGEM: VAGAS.COM.BR |
Confira como você pode chegar mais seguro nesta fase do processo seletivo
Para ir bem na entrevista de emprego você
precisa pensar no que vai dizer, como vai se apresentar, o que vai
vestir, como vai organizar sua fala e se preparar para as mais variadas
perguntas. Além de respirar fundo, é claro. Confira trezes dicas para
mostrar todo o seu potencial nessa hora.
Como ir bem na entrevista de emprego
1. Prepare a memória com antecedência
Dias antes da entrevista de emprego, pare para pensar nas situações
mais importantes da sua vida profissional. O ideal é que você selecione
de 5 a 10 situações e avalie o papel que você desempenhou em cada uma, o
que você aprendeu, quais foram os desafios etc.
“Essa dica é importante
para quem vai passar por uma entrevista por competência“, afirma Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de orientação para processos seletivos. “É
o tipo de entrevista em que o entrevistador faz perguntas sobre
situações passadas em que você precisou trabalhar sob pressão ou teve de
liderar um grupo, por exemplo”, explica.
Quando selecionar essas situações, observe que cada uma pode se
encaixar em diversas competências – liderança, trabalho em equipe,
comunicação, resiliência etc. “É a melhor forma de você se preparar já
que nunca vai saber ao certo que pergunta terá de responder na hora.”
2. Se não tiver experiência, cite outras situações
Se você nunca trabalhou, pode pensar nas principais situações da sua
vida escolar ou em família, por exemplo. “O importante é explorar as
experiências que você já passou”, ressalta Caroline Cobiak, consultora
da Across, especializada em recrutamento de programas de estágio e
trainee. E aqui valem os trabalhos em grupo da faculdade, a viagem com
os amigos, o intercâmbio que fez sozinho, a festa que organizou etc.
3. Utilize o método “estrela”
Na entrevista de emprego, principalmente para quem já tem experiência
profissional, é sempre importante mostrar resultados. Para apresentar
suas entregas e realizações profissionais você pode utilizar a técnica STAR,
estruturando os casos em Situação-Tarefa-Ação-Resultado. “Dessa forma,
você consegue mostrar uma sequência lógica e estruturada de suas
conquistas”, afirma Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent
Group, especializada em recrutamento e seleção.
4. Termine as falar com chave de ouro
O ideal, segundo Fernanda, da Loite, é que você sempre termine as
suas falas com algo positivo. Por exemplo, você pode finalizar uma
história contando que, quando concluiu determinado projeto, foi
promovido.
“Provavelmente o entrevistador vai pegar um gancho no que você diz
por último e, se o gancho vier de algo positivo, ele tenderá a continuar
o assunto”, explica ela. Por outro lado, se você terminar a fala com
algo negativo, como uma demissão, ele tende a perguntar, por exemplo,
por que você foi demitido etc. A dica é especialmente válida quando a
entrevista for baseada nas informações do seu currículo.
5. Demonstre raciocínio lógico ao responder perguntas absurdas
Algumas empresas fazem, sim, perguntas bem esquisitas
na hora da entrevista de seleção. Já ouvimos falar em “quanto pesa uma
girafa”, “quantas bolas de gude cabem em um avião” ou até “quantos
McDonald’s existem em São Paulo”. Essas questões – aparentemente
engraçadinhas – podem parecer só uma pegadinha, mas, em grande parte dos
casos, são feitas para testar o seu raciocínio lógico.
O mais comum é que elas sejam aplicadas em bancos de investimento e
consultorias, além de empresas modernas como o Google, que é muito
adepto desse tipo de questionamento. Se você se deparar com uma pergunta
desse tipo, demonstre que é capaz de estruturar seu raciocínio para
chegar a uma resposta lógica, que não necessariamente precisa estar
correta.
“No caso da pergunta do McDonald’s, por exemplo, conheço uma pessoa
que fez uma regrinha de três e foi aprovada no processo seletivo”, conta
Fernanda, da Loite. O candidato respondeu mais ou menos assim: na minha
cidade, que tem X habitantes, há Y McDonald’s.
Em São Paulo, há mil
vezes os habitantes da minha cidade, logo, deve haver mil vezes a
quantidade de McDonald’s que existem lá. Simples assim. “O importante é
usar a lógica e o repertório que você tem para demonstrar que entendeu a
pergunta e estruturou bem seu pensamento”.
6. Evite ficar paralisado diante de qualquer pergunta
Há casos também em que esse tipo de pergunta aparentemente absurda é
feita para “quebrar o gelo” e observar a reação do candidato. “Não
existe resposta certa ou errada, o que conta é a percepção do recrutador
diante da resposta, seja ela qual for”, afirma Roberto Marques,
presidente do Instituto Brasileiro de Coaching. Portanto, vale a pena
ter bom humor e evitar aquele “sorrisão amarelo” de quem não tem ideia
do que vai dizer, ok?
7. Faça sua lição de casa
Outra questão que frequentemente aparece nas entrevistas é “por que
você quer trabalhar aqui?”. Pode parecer uma perguntinha boba, mas por
trás dela existe a vontade de a empresa encontrar profissionais com
valores alinhados aos seus.
Para responder, você tem, sim, de fazer a lição de casa e pesquisar
tudo o que puder sobre a empresa – desde o setor em que ela atua, suas
características de gestão, seus dados financeiros, seus desafios, seus
concorrentes etc.
“Muita gente confunde a empresa com a marca e
responde que é consumidor da marca desde criança e sempre sonhou em
trabalhar na empresa”, explica Caroline, da Across. Segundo ela, não é
isso que o entrevistador quer saber. Ele quer ver se você acha bacana o
horário flexível que a empresa oferece, por exemplo, ou a sua
informalidade entre chefes e subordinados.
8. Faça boas perguntas
Não é apenas respondendo as perguntas do entrevistador da melhor
forma que você pode ganhar pontos com ele. Sabia? Outra estratégia bem
interessante é a de fazer perguntas
que demonstrem primeiramente que você pesquisou informações sobre a
empresa e, em seguida, que tem interesse pela empresa e pela vaga em
questão.
Para começar, tome o cuidado de não perguntar coisas que você poderia
saber dando uma simples busca pela internet. Se a entrevista for para
uma oportunidade de trainee, por exemplo, você pode perguntar como é a
retenção dos talentos na empresa. “Pergunte, por exemplo, quantos
trainees a empresa teve no programa anterior, quantos permanecem lá,
quantos viraram gestores”, recomenda Caroline, da Across.
9. Sinta-se em um “Big Brother”
Fique também atento a todos os seus gestos desde o momento em que
chegar à empresa. “Você pode estar sendo analisado já na recepção, na
forma como trata o atendente”, alerta José Roberto, do Instituto
Brasileiro de Coaching. Gentileza e educação nunca fazem mal.
10. Tenha cuidado e coerência nas mídias sociais
Se você está nas mídias sociais, por mais que tente proteger sua
privacidade, pode estar certo de que o recrutador já deu uma espiadinha
no que você anda fazendo por lá. Portanto, vale a velha recomendação de
pensar antes de postar qualquer coisa. Além disso, na hora da
entrevista, seja coerente com seu perfil virtual. Não diga, por exemplo,
que não bebe, se já postou uma foto com copo de cerveja.
11. Nem pense em mentir
Contar uma mentira, aumentar uma coisinha aqui e outra ali é muito
arriscado em qualquer tipo de entrevista de emprego. O recrutador –
lembre-se disso – é uma pessoa treinada para perceber esses deslizes.
Ele faz isso o dia inteiro e tem experiência no assunto.
12. Tome cuidados essenciais
Na hora de escolher o que vestir na entrevista,
procure algo que combine com sua área de atuação. O ideal é usar uma
roupa bem cuidada, mas com que você se sinta confortável (e não como se
estivesse usando uma fantasia). Na dúvida, prefira cores neutras e
formas simples.
13. Seja você mesmo
Por fim, mesmo que você esteja sob pressão, nervoso, ansioso, tente ser você mesmo na conversa com o entrevistador.
“Somente se você se colocar de forma genuína, autêntica e verdadeira é
que será lembrado pela sua individualidade”, afirma Denise, da GNext.
FONTE:
https://www.vagas.com.br/profissoes/dicas/13-dicas-para-mandar-bem-na-entrevista-de-emprego/
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