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| IMAGEM: VAGAS.COM.BR |
Entenda o que as empresas procuram e desenvolva competências que possam valorizar seu currículo.
Você sabe qual é o perfil profissional
que as empresas buscam atualmente? Segundo a especialista no assunto
Milie Haji, consultora da Cia de Talentos, as empresas procuram
profissionais que mostrem protagonismo, flexibilidade e pró-atividade.
“Esse perfil profissional é chave para qualquer organização em qualquer
nível de atuação”, afirma ela.
Por que protagonismo valoriza seu perfil profissional
Na vida corporativa, ter protagonismo significa assumir a
responsabilidade pela sua própria evolução profissional. Quando um
profissional é protagonista da sua carreira, ele não delega seu
desenvolvimento à empresa ou ao próprio chefe.
Esse profissional assume
responsabilidades, tem comprometimento com entregas e tem também
autoconfiança para tomar decisões. Ele sabe que atingir uma meta anual
ou conquistar uma promoção dependem principalmente da sua atuação – e
não de variáveis externas.
Flexibilidade e a capacidade de se adaptar
Como afirma Milie, flexibilidade
é outra característica muito demandada pelas empresas hoje em dia. Mais
do nunca, os profissionais precisam estar dispostos e preparados para
lidar com mudanças que ocorrem o tempo todo dentro e fora das empresas. É
comum, por exemplo, que uma pessoa assuma a função que até então era
exercida por uma equipe inteira. Os quadros estão cada vez mais enxutos.
Essa característica também é importante para acompanhar as
transformações trazidas pela tecnologia em praticamente todos os
segmentos. É preciso estar aberto para acompanhar as mudanças e se
adaptar a elas.
Pro-atividade não sai de moda
Pro-atividade é uma competência que está em alta há bastante tempo no mercado e parece não sair de moda. De forma geral, ser proativo
significa trazer soluções para qualquer tipo de problema, dos mais
simples aos mais complexos, porque as empresas querem pessoas que
resolvam as questões que estão impedindo o bom andamento dos processos.
Perfil profissional ideal para nível gerencial
Para o nível gerencial em diante, o perfil profissional tem uma outra
peculiaridade. “Quando falamos de posições para gestão, é importante
que o profissional seja um exemplo como líder e exerça o papel de líder
coach”, afirma. Isso significa que ele deve conduzir a equipe para
alcançar melhores resultados – e também treinar cada integrante do time
para desenvolver seu potencial e melhorar suas competências.
Quer mais? Segundo a especialista, também é importante senso de dono, resiliência e inteligência emocional, que é a habilidade de lidar com as próprias emoções.
Conhecimentos úteis para crescer na carreira
Entre os conhecimentos mais valorizados, o autoconhecimento
é o principal deles, independentemente da área de atuação do
profissional. “Autoconhecimento caminha lado a lado com a inteligência
emocional”, afirma Milie.
Por fim, as empresas buscam profissionais com comprometimento. “Elas
querem pessoas que sejam dedicadas e tenham uma boa entrega”, afirma.
FONTE:
https://www.vagas.com.br/profissoes/qual-e-o-perfil-profissional-que-empresas-buscam/
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