11 perguntas que recrutadores podem fazer na entrevista por telefone

IMAGEM: VAGAS.COM.BR

Veja como preparar suas respostas para esta etapa do processo de seleção.

Se você estiver procurando emprego, é possível que enfrente uma entrevista por telefone em algum momento. Para que você não seja pego de surpresa e possa se sentir preparado para essa conversa, aqui vai uma lista das perguntas mais comuns que os entrevistadores fazem nessa etapa da seleção. 

Confira quais são elas segundo o The Muse e qual é a melhor forma de responder cada uma.

Perguntas comuns da entrevista por telefone

1. Como você soube desta vaga?

2. Fale um pouco sobre você.

3. O que você sabe sobre a nossa empresa?

4. Por que você deixou seu último trabalho?

5. Fale um pouco sobre o que você faz na função atual/ última função.

6. O que você está buscando no próximo trabalho?

7. Por que você está interessado nesta vaga? O que o atraiu?

8. Com que tipo de gestor você tem mais facilidade para trabalhar?

9. Por que devemos contratar você?

10. Quando você pode começar?

11. Você tem alguma pergunta para mim?

Como responder as perguntas da entrevista por telefone

1. Como você soube desta vaga?

Em uma entrevista de emprego presencial ou por telefone, a resposta aqui não tem segredo. Se você soube da vaga por um anúncio no VAGAS, por exemplo, é isso que precisa responder. Se chegou por ter alguma conexão pessoal com alguém que já trabalha na empresa, diga isso ao entrevsitador, citando nome e cargo da pessoa, se possível.

2. Fale um pouco sobre você.

A dica de Tina Wascovich, coach de carreira do Muse, é que você se concentre nas experiências e competências que você tem e são relevantes para a vaga. “Utilize a fórmula passado-presente-futuro”, diz ela. Ou seja, explique onde você está e o que você faz agora, conte que você fez no passado e finalize falando sobreo o que está está ansioso para fazer no futuro (e de que forma isso se relaciona com o trabalho em questão). Para saber mais, veja nosso post sobre O que falar sobre você na entrevista de emprego.

3. O que você sabe sobre a nossa empresa?

O entrevistador quer saber se você fez a lição de casa e pesquisou a empresa em que aparentemente quer trabalhar. A dica? Destaque uma ou duas qualidades da companhia que estejam em sintonia com você. Pode ser a missão, um produto, a marca ou a própria cultura organizacional. Explique por que você se sente alinhado a cada uma e dê exemplos. Por exemplo, se você estivesse se candidatando a uma vaga no VAGAS Profissões, poderia dizer que acompanha os posts há anos e gostaria muito de ajudar outras pessoas a conquistar o emprego ideal para elas. 

4. Por que você deixou seu último trabalho?

Essa resposta pode dizer muito sobre sua ética e sua atitude no trabalho. Para começar, não tenha vergonha de ser honesto e dizer que foi demitido, se for o caso. Não é preciso detalhar os motivos que levaram à demissão ou as frustrações por que você passou naquele momento.

Não fale mal do antigo chefe, dos antigos colegas ou da antiga empresa. Em hipótese alguma isso conta pontos para você. O melhor é dizer o que você aprendeu com o que passou e de que forma se tornou – ou está trabalhando para se tornar – um profissional melhor.

5. Fale um pouco sobre o que você faz na função atual/ última função.

O entrevistador quer saber mais sobre suas competências, habilidades e experiências. A ideia é relacionar suas responsabilidades, sim, mas também mostrar de que forma elas contribuem para os objetivos da empresa. Como o seu trabalho torna as coisas mais eficientes? Quais competências você desenvolveu nessa função e por que elas são uma vantagem para sua empresa?

6. O que você está buscando no próximo trabalho?

Se você está empregado e busca outra oportunidade, certamente algo está faltando no seu emprego atual. A dica da coach de carreira Angela Smith, então, é ser honesto sobre isso. Você não precisa falar mal de ninguém – lembre-se disso sempre -, mas pode dizer que neste momento da sua carreira está buscando mais xxxx (e esse wxxx somente você pode completar da forma mais honesta possível). Você quer mais qualidade de vida? Mais benefícios? Maior progressão na carreira? Defina isso.

7. Por que você está interessado nesta vaga? O que o atraiu?

Esta resposta é parecida com a que você estruturou para a pergunta “O que você sabe sobre a nossa empresa?”. O entrevistador quer saber o que você pesquisou sobre a companhia e sua atuação no mercado. A dica é não ser genérico. Destaque algo que tenha de fato chamado a sua atenção no anúncio da vaga ou no site da empresa, por exemplo, e diga de forma bem pessoal por que isso o atraiu.

8. Com que tipo de gestor você tem mais facilidade para trabalhar?

O entrevistador quer saber se você tem o perfil ideal para trabalhar com a pessoa que seria sua gestora na empresa. Seja sincero. Você gosta de ter autonomia? Prefere seguir regras? O ideal é ser honesto, mas não parecer irredutível. Afinal, você não sabe o perfil que a empresa está buscando.

9. Por que devemos contratar você?

Destaque algo que só você pode oferecer à empresa. Uma experiência, uma habilidade incrível, um conhecimento raro, uma grande determinação para resolver um problema. É a sua hora de mostrar por que você é o melhor candidato para a vaga.

10. Quando você pode começar?

Se não estiver trabalhando, você pode se colocar à disposição para começar imediatamente. Se o recrutador tiver urgência em preencher a vaga, essa resposta pode render alguns pontos positivos. Por outro lado, se estiver trabalhando, considere o tempo que levaria para comunicar a sua saída e cumprir o aviso prévio, se for o caso.

11. Você tem alguma pergunta para mim?

Não descarte esta pergunta. Esta é a oportunidade de demonstrar seu interesse pela vaga e pela empresa, além de esclarecer as suas dúvidas. A dica é preparar com antecedência duas ou três perguntas para fazer na entrevista. Além disso, durante a conversa, anote as dúvidas que surgirem. No final da conversa, fique à vontade para perguntar sobre os passos seguintes da seleção.

FONTE:

VAGAS.COM.BR

https://www.vagas.com.br/profissoes/dicas/11-perguntas-que-recrutadores-podem-fazer-na-entrevista-por-telefone/