CARACTERISTICAS COMPORTAMENTAIS PODEM SER DECISIVAS EM UMA CONTRATAÇÃO

Características comportamentais podem ser decisivas em uma contratação

Por Fernando Mantovani

Diferentemente de projetos e seus resultados, é mais difícil apresentar em seu currículo que você é um bom colega de trabalho ou que consegue manter a calma em situações de estresse. 

Imagem: Exame.com

Em uma entrevista pessoal, você pode até falar sobre essas características, mas elas só serão realmente comprovadas na convivência diária. 

Como, então, um empregador consegue saber se você tem o que ele procura e como você pode provar que é a pessoa certa para o cargo?

A importância das referências profissionais durante o processo seletivo

O primeiro aspecto a ser considerado é que os recrutadores são especialistas em ler pessoas. 

Isso quer dizer que se você tentar ser o que não é em uma entrevista, eles vão perceber. O segundo ponto é que para comprovar aquilo que foi dito na conversa, eles buscarão referências a seu respeito. É principalmente nesse momento, que serão analisadas mais profundamente suas características comportamentais. 

Por isso, a importância das referências profissionais. Mas não se iluda pensando que o recrutador vai falar somente com as pessoas que você indicar. Já tivemos casos em que o empregador conhecia outras pessoas que trabalharam com o candidato e que este não as havia indicado como referência. E foi justamente a opinião destas pessoas que mais contou para a contratação do novo funcionário.

Desenvolvimento de habilidades comportamentais

É fundamental compreender que as habilidades comportamentais são desenvolvidas constantemente e não por conveniência (como no momento da entrevista de emprego). Ser um bom colega de trabalho, saber lidar com situações de estresse e não perder o equilíbrio, conseguir administrar picos de demanda sem comprometer o relacionamento com seus pares são conquistas de longo prazo e são o que vão diferenciar o bom do ótimo profissional.

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half.

FONTE: Este artigo foi publicado em primeira mão no blog Sua Carreira, Sua Gestão, da Exame.com.