O currículo que vai direto para o lixo
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| IMAGEM: AREAH |
Pretensão salarial, área de atuação, competências não exemplificadas. Veja o que pode tirar um candidato da entrevista
Uma pesquisa encomendada pela consultoria
de recrutamento OfficeTeam mapeou quais
são os termos mais usados pelos
candidatos em currículos e que não chamam atenção dos contratantes,
além de demonstrarem falta de criatividade e condições para os cargos.
Entre eles estão: altamente qualificado, esforçado, trabalho em equipe,
solucionador de problemas, flexível, sociável e proativo.
Se
logo na apresentação, essas expressões estão em destaque, é certo que o
material do candidato não vai estar entre os selecionados para a
entrevista. Entre tantos erros cometidos na preparação do currículo,
veja quais são os mais graves, além do que deve e o que não deve ser
feito na elaboração:
1 - Descrever as funções do cargo:
Entenda, o contratando sabe o que faz um analista financeiro, o
importante é citar quais os resultados específicos naquela função o
candidato exerceu na empresa.
2 – Não adaptar o currículo para a vaga: Não
se pode ter apenas um currículo para todas as seletivas, é necessário
adaptar o material de acordo com a vaga preterida. Analise as vagas da
empresa que está buscando e coloque as palavras chaves para aumentar a
competitividade.
3 – Pretensão salarial: Só
coloque se a empresa solicitar. Por limitar o valor, o candidato pode
deixar de ser chamado para um processo interessante, ao qual ele não
buscava exatamente, mas tem afinidade com o seu perfil.
4 – Objetivo profissional:
O candidato precisa mostrar que sabe o que quer. Quem tem objetivo não
escreve coisas do tipo: “sou versátil e posso exercer várias funções”,
ou “a critério da empresa”. Esse tipo de atitude releva uma pessoa sem
objetivo.
5 – Esquecer de revisar o currículo a cada três meses:
O tempo passa e novas atividades são realizadas dentro de uma mesma
empresa, por isso é preciso revisitar o currículo com frequência para
não deixar nenhuma experiência relevante de fora.
6 – Para citar cursos extra-curriculares: O
candidato pode ter feito um curso bem qualificado em uma consultoria de
estilo, por exemplo, mas se a vaga que ele busca é numa empresa de
nutrição, não há porque citar. O necessário é estar atento para a
relevância dos cursos de acordo com as vagas.
7 – Currículo on-line: O
material on-line costuma ser ligado a um sistema de recrutamento e
seleção que cruza as informações entre o perfil da vaga e os currículos,
por isso ele precisa ser bem completo para aparecer nesse cruzamento. O
candidato precisa inserir as palavras chaves da vaga em seu currículo.
8 – Fácil leitura:
Evite adjetivos soltos e longas descrições de atividades em cada
empresa, assim como páginas e páginas de trajetória profissional para os
que já passaram por muitas corporações. O currículo precisa ser
objetivo e também de fácil leitura para o contratante que tem vários
para selecionar apenas alguns entrevistados.
O empregador pode concluir
que faltam habilidades de comunicação, como clareza e objetividade.
9 – O que os erros de português revelam: Revise
o material ou peça para alguém mais preparado revisar, erros de
gramática e ortografia revelam descompromisso e baixo padrão de
qualidade, o que se reflete no trabalho.
10 – Supervalorização das atividades: Sabe
aquele cara que acha que tudo de bom que aconteceu na empresa dói
graças a ele? Então, este mesmo candidato pode ser imediatamente
descartado, pois esse tipo de atitude revela prepotência e
autossuficiência, coisa de quem não consegue trabalhar bem em equipe e
não valoriza o trabalho dos outros.
FONTE: AREAH
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