3 perguntas que todo currículo deve responder
Estudo da empresa de recrutamento Jobvite selecionou questões essenciais que o CV de um bom profissional deve responder
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| Foto: infomoney |
Hoje em dia a competitividade no mercado de trabalho só aumenta. E,
por isso, é preciso estar bem preparado para impressionar os
recrutadores e conseguir o emprego desejado. O currículo é parte crucial
dessa boa primeira impressão que o profissional pode deixar para o
entrevistador.
A empresa de software de recrutamento Jobvite desenvolveu um estudo
que mostrou que apenas 2% dos candidatos a vagas de emprego são chamados
para a entrevista presencial.
A partir disso, a empresa selecionou três
perguntas que devem estar presentes no currículo para que ele chame a
atenção dos empregadores. Confira quais são:
1. Seu currículo mostra o que faz você ser um profissional único?
Segundo o estudo, no geral, os empregadores procuram candidatos que
tenham algo único para trazer à empresa. Você foi o primeiro a construir
o programa de parceiros da companhia e duplicou a receita? Você trouxe
um novo conceito criativo que foi comprado pela liderança? Você foi
selecionado pela organização para criar e desenvolver um processo de
pesquisa ou um módulo de treinamento inteiro?
Conquistas como essas, você deve colocar no currículo. As
realizações significativas na sua carreira devem estar presentes no CV,
para que o empregador veja que você fez diferença por onde passou.
2. Seu currículo mostra que você incorpora a cultura da organização?
Antes de enviar o seu currículo para a vaga desejada, dê um passo
atrás e pergunte-se se ele realça os valores culturais da empresa. Por
exemplo, startups ou outras empresas tecnológicas geralmente procuram
profissionais que são motivados e pró-ativos. Quando os fundadores estão
realmente tentando impulsionar o crescimento de suas startups, eles não
querem ter empregados que apenas esperam que alguém lhes diga o que
fazer.
Em seu currículo, destaque como você se esforçou para melhorar a si
mesmo e crescer como pessoa. Você já participou e completou programas de
aprendizagem e desenvolvimento? Você corre competitivamente ou se
oferece voluntariamente fora do trabalho? Essas, por exemplo, podem ser
respostas que vão complementar seu currículo.
Existe algum outro exemplo de uma vez que você viu um problema como
uma oportunidade e assumiu a responsabilidade para resolvê-lo? Mostrar
que você está prosperando no trabalho e fora dele é fundamental. Os
recrutadores selecionam candidatos que tenham uma postura que se encaixe
com a cultura da empresa.
3. Seu currículo demonstra excelência?
Segundo a empresa de recrutamento, cada novo profissional contratado
deve ser melhor que seu antecessor. Por isso, seu currículo deve conter
as informações mais importantes e os resultados mais significativos de
sua carreira para se destacar mais e mais. Um currículo de excelência
tem elementos como uma sucessão de promoções ou um projeto de sucesso.
Seu futuro empregador quer saber se você quer e está preparado para
alcançar novos objetivos e novas metas, incentivado pelo seu próprio
entusiasmo ou interesse, sem a a pressão de outras pessoas, como um
chefe. Seu currículo provou ao recrutador que você aplicou táticas
criativas para melhorar proativamente a forma como os processos de
trabalho funcionaram?
Ou seja, um currículo de qualidade é a chave de entrada para ter uma
chance maior de conseguir uma vaga e ser chamado para a entrevista.
Prepare um currículo que reflita a cultura da empresa que deseja entrar,
evidencia sua excelência profissional e torna você único.
FONTE: INFOMONEY
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