7 dicas para entrar em um programa de estágio
Conheça as etapas do processo seletivo e aumente suas chances de conquistar uma vaga
por Ligia Veloso Crispino*
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| Imagem: vagas.com |
Se você está procurando um programa de estágio para entrar no mercado de trabalho, é bem provável que ainda não saiba muito bem como funcionam os processos seletivos.
Para começar, vale a pena saber que existem basicamente dois tipos deles.
São estes:
1 - O das micro e pequenas empresas
que realizam contratações pontuais, inclusive de alunos de Ensino
Médio. Esse tipo de processo seletivo costuma ser mais rápido e conciso.
Normalmente,
depois da análise e seleção de currículos, os candidatos já passam para
a fase da entrevista, que podem ser duas, uma com RH e outra com o
gestor. Alguns processos podem pedir redação e algum teste específico,
que dependerá do perfil de cada vaga.
2 - Outro tipo de seleção para programa de estágio é o das médias e grandes empresas, principalmente as multinacionais,
que possuem processos bem mais estruturados. Além de essas empresas
serem mais exigentes, suas vagas são mais concorridas.
As grandes
corporações globais abrem vagas para contratação de 20 a 30 estagiários.
Essas empresas focam mais nos estudantes de Ensino Superior.
Como funciona a seleção para um programa de estágio
O processo seletivo para um programa de estágio segue basicamente estas etapas:
- Recebimento, análise e seleção de CVs;
- Realização de vários testes online, em especia raciocínio lógico, português e inglês.
- Dinâmicas de grupo, que abordam desafios e brincadeiras para checar a habilidade para trabalhar em equipe, buscar soluções, falar com desenvoltura, manter o foco, ser dinâmico e se comunicar com eficiência;
- Entrevista em inglês a distância – apenas quando o idioma for fundamental. Caso contrário, haverá algumas perguntas em inglês na etapa abaixo
- Uma ou duas entrevistas individuais, com o RH e o gestor da área. Neste olho no olho, o recrutador entende melhor a história do candidato e o candidato tem oportunidade de justificar suas escolhas e falar sobre suas habilidades.
Como funcionam os testes no processo seletivo
Os testes funcionam como filtros iniciais para as etapas de dinâmicas
e entrevistas. Os de raciocínio lógico, português e inglês têm
respostas certas e erradas.
Porém, os testes que são desenhados para desvendar a personalidade,
e verificar a aderência dos candidatos à cultura da empresa, não têm
exatamente resposta certa. O melhor é responder com sinceridade,
escolhendo as alternativas que têm mais a ver com quem você é.
Quanto aos testes de inglês, mesmo não sendo uma cobrança de 100% das
empresas, há uma demanda crescente pela fluência neste idioma. Isso
porque a maioria das empresas quer estabelecer parcerias relevantes,
conquistar novos clientes e expandir sua participação no mercado. Em um
mundo globalizado, comunicar-se bem em inglês e espanhol é altamente
estratégico.
Há empresas que buscam estagiários que já tiveram vivência
internacional, seja intercâmbio para estudar inglês, da faculdade ou até
para fazer qualquer tipo de trabalho que não tenha a ver com a área de
estudo. Para elas, esse já é um requisito eliminatório.
Como conquistar sua vaga em um programa de estágio
1.Crie um currículo bem elaborado
Para passar pelo primeiro funil do processo seletivo, seu CV para estágio
precisa ser bem elaborado e conter informações verdadeiras.
O
recrutador sabe que quem busca estágio está em formação e raramente terá
experiência profissional. No entanto, há requisitos muito valorizados, a
saber: aulas extracurriculares, trabalho voluntário, palestras,
workshops e oficinas, cursos, intercâmbio e idiomas. Esses aspectos são
relevantes na etapa de seleção de currículos.
2.Estude português
Se o inglês fluente é importante, mais importante ainda é dominar o português. Infelizmente, os erros gramaticais
são muito comuns em redações. Nós melhoramos a escrita por meio da
leitura e da prática. Quanto mais lemos e escrevemos, melhores redações
faremos.
Erros de pronúncia e informalidade em excesso podem demonstrar
despreparo e até imaturidade. No caso do uso de gírias, é preciso
entender qual é a cultura da empresa contratante. Há muitas que não se
importam com isso.
3.Estude a empresa e o mercado em que atua antes da entrevista
A lição de casa é visitar o site e dar uma busca em tudo que tem a
ver com a empresa para a qual você vai se candidatar, inclusive saber o
que está acontecendo no segmento. Essa atitude demonstra seu interesse
na vaga e comprometimento.
Alguns recrutadores podem perguntar como você se preparou para a entrevista ou até para o processo seletivo como um todo.
4.Prepare-se para falar sobre você
Se você trabalhou na empresa júnior da sua faculdade, terá vantagens sobre os concorrentes. Trabalhos voluntários ou outras iniciativas contam.
O importante é ter em mente e identificar qual foi o seu papel nessas
situações e qual foi o resultado obtido. Também é fundamental saber
falar sobre quais são seus objetivos profissionais e o motivo de querer
trabalhar para a empresa e se está mesmo preparado para assumir a vaga.
Ensaie as respostas. Isso fará toda a diferença!
5.Seja pontual
Chegar atrasado a uma entrevista pode demonstrar desorganização e
falta de comprometimento. Caso ocorra algum imprevisto no trajeto, avise
o quanto antes a empresa e, se necessário, negocie novos horários.
6.Use roupas adequadas
A roupa é responsável pela primeira impressão que causamos nas
pessoas, tanto positiva quanto negativa. Para não errar, melhor
pesquisar sobre o ambiente e a cultura da empresa antes da entrevista.
Use o site para verificar essa informação. Há empresas super informais e
outras que têm um “dress code” bem definido e restrito.
7.Fique atento aos requisitos
Independente do porte da empresa e da complexidade do processo
seletivo, todas buscam candidatos que atendam aos requisitos técnicos
(hard skills) da vaga e também às competências comportamentais
(soft skills) compatíveis com a empresa, o time e a função que vai
exercer. Por isso, antes de se inscrever no processo seletivo, é
importante checar se você preenche os requisitos. Se a resposta for
positiva, vá em frente.
E boa sorte!
FONTE: VAGAS.COM
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