Características comportamentais podem ser decisivas em uma contratação
Por Fernando Mantovani
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| IMAGEM: roberthalf |
Diferentemente de projetos e seus resultados, é mais difícil
apresentar em seu currículo que você é um bom colega de trabalho ou que
consegue manter a calma em situações de estresse.
Em uma entrevista
pessoal, você pode até falar sobre essas características, mas elas só
serão realmente comprovadas na convivência diária.
Como, então, um
empregador consegue saber se você tem o que ele procura e como você pode
provar que é a pessoa certa para o cargo?
A importância das referências profissionais durante o processo seletivo
O primeiro aspecto a ser considerado é que os recrutadores são especialistas em ler pessoas.
Isso quer dizer que se você tentar ser o que não é em uma entrevista,
eles vão perceber. O segundo ponto é que para comprovar aquilo que foi
dito na conversa, eles buscarão referências a seu respeito.
É
principalmente nesse momento, que serão analisadas mais profundamente
suas características comportamentais.
Por isso, a importância das referências profissionais. Mas não se iluda pensando que o recrutador vai falar somente com as
pessoas que você indicar. Já tivemos casos em que o empregador conhecia
outras pessoas que trabalharam com o candidato e que este não as havia
indicado como referência.
E foi justamente a opinião destas pessoas que
mais contou para a contratação do novo funcionário.
Desenvolvimento de habilidades comportamentais
É fundamental compreender que as habilidades comportamentais são
desenvolvidas constantemente e não por conveniência (como no momento da
entrevista de emprego).
Ser um bom colega de trabalho, saber lidar com
situações de estresse e não perder o equilíbrio, conseguir administrar
picos de demanda sem comprometer o relacionamento com seus pares são
conquistas de longo prazo e são o que vão diferenciar o bom do ótimo
profissional.
FONTE: roberthalf
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