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| IMAGEM: TODA CARREIRA |
Ainda não tem as qualidades para a entrevista de emprego na ponta da
língua? Listar os defeitos e as qualidades em uma entrevista de emprego é
uma prática muito comum. Normalmente são pedidas ao candidato três
qualidades e também três defeitos na entrevista de emprego.
Analise,
antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e
também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo.
Listamos abaixo algumas opções que podem ajudar.
1. Organização
Um
exemplo de qualidade para a entrevista de emprego é a organização. Qual
é o recrutador que não gosta de possuir trabalhadores organizados que
sabem dividir o trabalho em tarefas e estabelecer prioridades?
Você
pode demonstrar que é organizado citando qual o software ou metodologia
que você utiliza para lidar com a sua lista de tarefas. Isto ajuda a
poupar tempo e como diz o ditado: tempo é dinheiro!
2. Flexibilidade
Uma
das qualidades que as empresas mais admiram nos colaboradores é a
flexibilidade. Cite essa qualidade quando for perguntado pelas
qualidades pessoais na entrevista.
Saber dançar conforme a música é essencial nos tempos atuais onde a mudança se tornou uma norma.
Mencione
um momento, das suas experiências profissionais anteriores, onde você
se viu em uma situação onde as condições externas mudaram e você as
contornou sendo flexível.
3. Sinceridade
Entre as
qualidades que as empresas procuram quando contratam um trabalhador é a
honestidade. Um trabalhador honesto e com ética profissional é uma
garantia para empresa.
Lembre-se de que pessoas que escondem seus
erros por medo de punição também podem acabar sendo classificadas como
não sendo sinceras.
Procure, nas suas experiências profissionais, um cenário onde a sinceridade foi decisiva para a solução de um problema.
4. Criatividade
Também
pode falar no seu sentido criativo. Em algumas situações será
necessário pensar e agir de forma diferente. Trazer uma visão original
para a empresa é uma vantagem.
Desde que os constantes avanços da
tecnologia tem nos poupado do trabalho repetitivo, a criatividade e
inovação têm sido cada vez mais valorizadas.
Alguma você vez teve
uma ideia brilhante que resultou em um corte de custos para alguma
empresa onde trabalhou? Anote e lembre-se de mencionar na entrevista.
5. Proatividade
Tem
poder de iniciativa e vontade de resolver situações pendentes? Não tem
medo de assumir responsabilidades? Então confesse isso mesmo ao
entrevistador.
O comportamento reativo, do tipo “apagador de
incêndios”, embora tenha a sua utilidade, tende a ser menos valorizado.
Qual foi a vez em que você agiu de forma preventiva evitando que sua
equipe passasse por um problema?
6. Pontualidade
Se gosta e
consegue ser pontual, e cumprir todos os horários, informe isto ao
recrutador. Contar com a presença de um colaborador em determinado
horário para o exercício da atividade é um dos pilares para uma boa
relação profissional.
Uma carta de apresentação de empregadores anteriores ajuda a comprovar esta qualidade.
7. Sabedoria
Fale
da sua experiência adquirida nos vários trabalhos exercidos
anteriormente para mostrar como pode ser importante para a empresa.
É uma expectativa comum que o profissional que passou por outras empresas traga novas ideias baseadas na sua experiência.
Nas
empresas por onde passou, era comum que você adicionasse valor com a
sua experiência? Liste alguns exemplos e guarde-os para a entrevista.
8. Persistência
A
habilidade de se manter de pé, avançando, mesmo após uma ou várias
quedas é essencial para ser bem sucedido em qualquer tarefa.
Procure
listar alguns exemplos de casos onde você tenha alcançado seu objetivo
após persistir várias vezes. Procure demonstrar a experiência que você
acumulou durante sua trajetória até o sucesso.
9. Lealdade
Manter-se
firme, dando suporte de forma positiva, nas relações profissionais é
uma habilidade que pode definir o clima do ambiente de trabalho.
Procure
investigar as situações no seu histórico profissional onde a decisão de
se manter leal ao grupo teve consequências positivas para o resultado
da empresa.
10. Entusiasmo
Um colaborador com entusiasmo
pode ser capaz de contagiar toda a equipe. As empresas sabem que, por
menor que seja a tarefa, se a pessoa coloca todo o seu coração nela, os
resultados tendem a ser melhores.
Se você é um destes
multiplicadores de energia, demonstre a partir do seu histórico
profissional onde você conseguiu elevar a vibração geral através do
entusiasmo.
Três qualidades e três defeitos
É comum que, durante a entrevista de emprego, o entrevistador peça para listar três qualidades e três defeitos.
Em
um mundo onde o tempo parece se tornar cada vez mais escasso, esta pode
ser uma forma rápida de ter uma ideia do perfil do candidato.
Esteja
preparado para esta situação e mantenha esta lista em mente. Tente
relacionar as qualidades pessoais com as necessidades do trabalho em
questão para gerar mais interesse no recrutador.
FONTE:
TODA CARREIRA
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