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| IMAGEM: TODA CARREIRA |
Você já se perguntou qual é a diferença entre Recrutamento e Seleção?
Os dois termos andam quase sempre de mãos dadas, mas caracterizam
processos diferentes. Descubra abaixo as características de cada um e as
diferenças entre os dois:
O que é Recrutamento?
É um
processo que busca atrair os melhores candidatos utilizando diversas
técnicas. A principal maneira utilizada é através da divulgação de uma
vaga através de anúncios em redes sociais, quadros de aviso da própria
empresa, em jornais de grande circulação, agências de emprego, etc. O
recrutamento pode ser de dois tipos: Externo e Interno. Saiba mais no
artigo Quais são os tipos de recrutamento mais utilizados?
Um
dos maiores desafios desta fase está na criação da descrição da vaga
que deve ser preenchida. Ela deve ser apelativa o suficiente para atrair
os melhores candidatos. Quando bem desenvolvido, o texto descritivo
pode funcionar como um filtro inicial, otimizando o tempo consumido no
processo.
A eficácia do recrutamento está em captar a pessoa mais
adequada para a vaga, com as competências essenciais para o cargo e que
possa contribuir para o desenvolvimento da organização.
O que é Seleção?
Podemos
definir o processo de seleção como um filtro que ocorre após o
recrutamento. Geralmente isto acontece depois da eliminação de uma certa
quantidade de candidatos cujos currículos são considerados inadequados.
Após escolher um número determinado de pessoas, será selecionado o
melhor profissional para a vaga.
Durante este processo é comum se
utilizar alguma forma de assessment como forma de avaliação. Isto tem
por objetivo analisar o perfil de personalidade do candidato, desta
forma é possível aumentar as chances de encontrar alguém que se encaixe
na vaga.
Existem vários tipos de entrevistas que podem ser
conduzidas durante um processo de seleção. A quantidade e tipos
utilizados depende dos objetivos e do porte da empresa. Veja a seguir os
tipos mais comuns:
A entrevista de triagem é uma das mais comuns.
Ela pode ser realizada por telefone ou pela internet. O seu propósito é
avaliar se o candidato possui as qualificações necessárias para o cargo
em questão. Assim é possível filtrar com mais profundidade a lista de
candidatos do recrutamento.
Uma primeira entrevista presencial de
contratação é, geralmente, realizada pelo profissional de recursos
humanos. Neste tipo de entrevista, é comum perguntarem sobre a
trajetória profissional do candidato baseado nas informações do seu
currículo.
A segunda entrevista presencial pode ser realizada por
um gerente e outros colaboradores da empresa. Neste caso é possível que
sejam feitas perguntas mais técnicas, diretamente relacionadas com a sua
experiência profissional.
Além destes tipos de entrevista, também
é possível realizar uma entrevista durante uma refeição. Pode ser
agendado um almoço ou jantar com o candidato. Neste contexto o objetivo é
analisar as competências interpessoais e habilidades de comunicação.
Dependendo do cargo em questão, as boas maneiras também podem ser alvo
de avaliação.
Vale a pena lembrar que durante um seleção,
dependendo do cargo, pode ser realizada a verificação de antecedentes do
candidato. A verificação de crédito por exemplo, para um cargo na área
financeira pode ser decisiva.
Diferenças entre recrutamento e seleção
Quantidade de candidatos
A
primeira diferença entre os dois processos está na quantidade de
candidatos. Um recrutamento lida com um número maior do que uma seleção.
É possível receber um número ilimitado de currículos para uma vaga.
Dependendo do cargo e da empresa, este número pode variar entre algumas
dezenas ou centenas. No caso da seleção, este número se limita a poucos
candidatos.
O nível de detalhe a respeito dos candidatos exigido
por um recrutamento é pequeno comparado com uma seleção. Como se lida
com grandes quantidades durante o recrutamento, é natural que sejam
aplicados filtros mais simples. A investigação durante a seleção deve
ser mais rigorosa porque a procura é pelo candidato mais adequado para a
vaga.
Em termos de consumo de recursos, o processo de
recrutamento é sempre mais barato do que a seleção. Conforme a situação,
pode ser necessário realizar diversas entrevistas com profissionais
diferentes para concluir uma seleção. Isto tende a tornar o processo
mais caro para as organizações.
Prazo
Outra diferença
marcante entre os dois processos está na sua visão em termos de prazo. O
recrutamento trabalha pensando no curto prazo. Geralmente se espera que
o processo de recrutamento não demore muito para ser concluído.
A
seleção é mais estratégica em sua natureza, e a tendência é pensar em
longo prazo. Contratações bem sucedidas de profissionais talentosos
tendem a gerar relações de trabalho duradouras.
Nenhuma relação em
termos contratuais é estabelecida entre o candidato e o potencial
empregador durante um recrutamento. No caso do resultado de uma seleção,
um contrato de trabalho é firmando entre a empresa e o novo
colaborador.
FONTE:
TODA CARREIRA
https://www.todacarreira.com/descubra-diferenca-recrutamento-selecao-talentos/
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