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| IMAGEM: VAGAS.COM |
A lentidão das empresas ao dar retorno sobre a posição dos candidatos no processo seletivo
é o que mais frustra os profissionais em busca de emprego no Brasil.
Essa é uma das conclusões de um levantamento feito pela Robert Half que
considerou a opinião de 9 mil candidatos de 11 países, sendo mil deles
do Brasil.
Enquanto por aqui 58,1% dos entrevistados apontam como frustração número 1 “Retorno lento para informar minha posição no processo de recrutamento”, globalmente essa fatia é de apenas 46%.
Outras grandes frustrações são as
várias rodadas de entrevista com o mesmo gestor, item apontado por 48,6%
dos brasileiros e 40% dos entrevistados do mundo todo, falta de
comunicação sobre todas as etapas do processo, que obteve 48,2% no
Brasil contra 39% no mundo, e falta de transparência sobre benefícios e
recompensas, apontado por 41,7% dos brasileiros e apenas 26% dos
entrevistados do mundo todo.
Maiores frustrações dos candidatos em um processo seletivo
| Frustração | Brasil | Global |
| Retorno lento para informar minha posição no processo de recrutamento | 58,1% | 46% |
| Ser submetido a várias entrevistas com o mesmo empregador | 48,6% | 40% |
| Falta de comunicação a respeito das etapas necessárias no processo de recrutamento | 48,2% | 39% |
| Falta de transparência sobre benefícios e recompensas | 41,7% | 26% |
| Demora na decisão | 30,2% | 37% |
| Alterações das exigências do cargo | 29,1% | 21% |
| Dificuldade para marcar entrevistas | 25,2% | 21% |
| Decepção com os termos do contrato | 18,9% | 18% |
Fonte: Pesquisa Robert Half
Brasileiros se candidatam a dez ou mais vagas ao mesmo tempo
O levantamento também mostrou que, quando estão buscando recolocação,
os profissionais se empenham de verdade.
De acordo com a pesquisa,
63,4% dos profissionais brasileiros chegam a se candidatar a cerca de
dez oportunidades ou mais ao mesmo tempo.
Outro dado importante é que
99,5% dos entrevistados afirmaram já terem recebido mais de uma oferta
enquanto buscavam novas oportunidades, com 51,2% deles recebendo mais de
uma oferta “com frequência” ou “sempre”.
O estudo da Robert Half destaca ainda
que 52,1% dos candidatos a emprego no Brasil afirmam que não
recomendariam uma empresa com falhas no processo de seleção como
possível empregadora e 43,1% demonstram disposição a cancelar a
candidatura caso não recebam um retorno em tempo hábil.
FONTE: VAGAS.COM
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