O que fazer na dinâmica de grupo para trainee e estágio

IMAGEM: VAGAS.COM

Veja como mostrar o seu potencial nesta estapa do processo seletivo.

A dinâmica de grupo para trainee e estágio é uma etapa comum do processo seletivo para esse tipo de programa. 

É a hora em que os candidatos precisam se destacar dos concorrentes e chamar a atenção dos recrutadores.

O que fazer na dinâmica de grupo para trainee e estágio

• Não tente parecer o que você não é;

• Conheça e e exponha seus pontos fortes;

• Reconheça que o conhecimento dos outros tem tanto valor quanto o seu;

• Analise criticamente as informações que você receber;

• Comporte-se adequadamente em grupo;

• Saiba se levantar toda vez que você cair;

• Estude a empresa antes, leia tudo sobre ela, inclusive os canais de relação com investidores.

Por que você deve ser você mesmo na DG

Um dos erros mais comuns que candidatos comemtem na DG é o de assumir um personagem “ideal” para parecer o que não é. “Quem é naturalmente mais calado tenta parecer falante e, por outro lado, quem costuma falar pelos cotovelos muitas vezes usa a máscara de profissional estratégico e analítico”, afirma Juliano Casa, da Page Talent, especializada na estruturação e condução de processos seletivos para estagiários e trainees. “Não existe estratégia mais furada”, diz ele.

Isso porque quem participa do processo seletivo não sabe exatamente qual é o perfil que a empresa está buscando. Os candidatos apenas fantasiam um perfil ideal e tentam se adequar a ele. “Eles pensam que, por uma empresa ser mais agressiva, ela automaticamente busca pessoas assim”, afirma. Isso, no entanto, não faz sentido, porque mesmo uma empresa agressiva pode ter uma vaga analítica – e vice-versa.

Sua dica é simples: seja você mesmo. Essa estratégia facilita não apenas as sua vida, mas a da empresa também. “Se você for contratado pelas suas características, provavelmente vai se realizar mais no trabalho”, diz ele. Sem contar que, se ninguém estiver fazendo cena, a empresa provavelmente também vai encontrar o candidato mais alinhado ao perfil que ela busca – o que aumenta consideravelmente as chances de essa relação ter futuro. “Se você for autêntico, você sempre acertará”, afirma. “Se não conseguir a vaga, pode saber que foi melhor para você”, diz ele.

Além disso, segundo o especialista, não assumir um personagem tem outra vantagem. “Quando você demonstra o que realmente é, automaticamente mostra que tem maturidade e autoconhecimento, dois quesitos precisos para quaisquer que sejam as empresas contratantes e as vagas em questão”, explica.

5 características valorizadas na dinâmica de grupo

Juliano destaca cinco características bem valorizadas em praticamente toda dinâmica de grupo, especialmente quando se trata do público mais jovem. Se você não tem qualquer um deles bem desenvolvido, a dica é correr atrás.

• Autoconhecimento para saber quais são seus opintos fortes e fracos;

• Humildade para reconhecer o valor das ideias e das propostas dos outros candidatos, ainda que eles venham de uma instituição de ensino teoricamente inferior à sua;

• Senso crítico para analisar informações;

• Resiliência. É a capacidade de se reinventar, sem perder sua autenticidade, para atingir novos objetivos e resultados;

• Curiosidade intelectual. Busque informações sobre a empresa, sobre o mercado em que ela atua, sobre seu ambiente de trabalho. Demonstre interesse pelos outros candidatos.

FONTE: VAGAS.COM