Como demonstrar potencial na dinâmica de grupo
Dicas para você se dar bem nesta etapa do processo seletivo.
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| Foto: Vagas.com |
Controlar o nervosismo na hora da dinâmica de grupo
é praticamente impossível, mas – com essas recomendações de Fernanda
Montero, da Cia de Talentos, você certamente vai aumentar suas chances
de chamar a atenção do recrutador. Positivamente, é claro.
6 passos para mandar bem na dinâmica de grupo
Não assuma um personagem
Essa é a regra número um de quem quer se destacar entre os
concorrentes. Cada dinâmica de grupo tem propósitos bem definidos.
Enquanto uma pode estar em busca de candidatos extrovertidos com alto
potencial de liderança,
outra pode focar profissionais com perfil mais analítico e
organizado.
“Se você fizer o papel do organizado e proativo e a empresa
não estiver buscando isso, vai eliminar suas chances à toa”, explica
Fernanda. Ou seja, como você não sabe exatamente o que a empresa busca, o
mais confiável é você ser do jeito que é, sem máscaras.
Participe das atividades
Uma dinâmica de grupo dura, em média, de duas a três horas. É esse o intervalo que o recrutador
tem para avaliar todos os candidatos e o instrumento que ele usa para
essa avaliação são as atividades propostas.
Por isso, se você entrar
mudo e sair calado, ninguém terá como adivinhar suas
qualidades. “Aproveite o tempo para se mostrar, contar quem você é,
trazer informações relevantes. É isso o que podemos avaliar nessa
etapa”, diz Fernanda. Portanto, mesmo que você seja tímido, tente se
esforçar para demonstrar seu potencial. Beleza, apenas, não conta nessa
hora.
Não exagere a dose na dinâmica de grupo
É preciso ressaltar que a participação nas atividades deve ser feita
com bom senso, sem exageros. Por favor, não queira ser aquele que fala o
tempo todo e quer aparecer mais do que todos, pois isso vai acabar
mesmo é irritando o recrutador.
Não custa lembrar, é mito que quem fala mais e mais alto sempre leva a melhor nessa etapa.
Estude a empresa
Antes de se candidatar a uma vaga, estude a empresa
em questão. Saiba o que ela faz, a que segmento pertence, qual sua
cultura etc. Depois, pense que tipo de profissional essa empresa deve
estar buscando.
“Um banco costuma ter estrutura mais engessada, que
permite pouca inovação”, diz Fernanda. Portanto, ela recomenda, quem
gosta de inovar pode focar mais em empresas de bens de consumo, por
exemplo. “Pensar nessas informações sobre a empresa pode ajudar na hora
da dinâmica porque você vai ter mais ou menos ideia do que o recrutador
está buscando e do que precisa demonstrar para ele”.
Conheça seus pontos fortes e fracos
O autoconhecimento
é muito importante em toda a vida profissional. Claro que não é na
dinâmica de grupo que você vai resolver seus pontos fracos, mas você
pode destacar o que faz melhor e ganhar pontos com isso.
Não desista
Não é porque você não foi selecionado em uma dinâmica de grupo que
sua vida profissional é um fracasso.
Isso pode acontecer basicamente por
dois motivos. O mais comum é que você não tenha as competências específicas
que eram buscadas para a vaga em questão. Você certamente tem outras
que serão valorizadas por outras empresas ou simplesmente em outros
cargos.Outro motivo é que todo mundo tem dias ruins.
Talvez você fosse,
de fato, o candidato mais apropriado para aquela função, mas, por
qualquer motivo, não conseguiu demonstrar isso durante as duas ou três
horas em que participou das atividades.
“Há vários casos de candidatos
reprovados uma ou duas vezes que, na terceira, conseguem se sair muito
bem”, diz Fernanda.
FONTE: VAGAS.com
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