Os 9 principais erros em dinâmicas de grupo de processos seletivos
Os processos seletivos causam pânico nos candidatos, sobretudo naqueles que estão entrando agora no mercado de trabalho.
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| Imagem: Contratanet |
O
ideal aqui é lembrar que o recrutador apenas quer conhecer melhor cada
participante, certificando-se de que vai contratar o profissional que
atenda às necessidades da empresa. Por isso, não há motivo para se
desesperar na hora das dinâmicas de grupo.
Nervosos e, muitas vezes, inseguros, alguns candidatos se atrapalham com alguns erros bobos, mas praticamente imperdoáveis.
Erros em dinâmicas de grupo
Para ajudá-lo a superar essa situação, reunimos os 9 erros em
dinâmicas de grupo que devem ser evitados a qualquer custo, além de
algumas dicas para melhorar a sua performance. Assim, será mais fácil
conquistar a vaga pretendida. Acompanhe!
1. Não se preparar para o processo
Acredite: muitos candidatos simplesmente esquecem de pesquisar sobre a
empresa, antes de ir para a dinâmica de grupo. Como se pode imaginar,
esse é um erro grave. Afinal, os recrutadores perceberão, no decorrer
das etapas, que o profissional não está dando a devida importância para o
emprego.
Pense: como você saberá a forma de contribuir para o crescimento de
uma organização, se você nem mesmo conhece o propósito da firma ou os
seus valores? Perceba, nesse contexto, que aquele candidato que não se
prepara para a dinâmica coletiva provavelmente será eliminado.
2. Escrever e falar errado
Falhas no português prejudicam consideravelmente os candidatos, que
podem ser até dispensados do processo devido a isso. Então, tenha
cuidado redobrado ao participar de uma dinâmica de grupo, momento em que
o recrutador avaliará sua habilidade de argumentar, tanto na forma
escrita quanto oral.
3. Vestir roupas extravagantes ou desleixadas
Claro que não é essencial colocar a sua melhor roupa, porém deve-se
ter cuidado com o estilo de vestimenta escolhida — não só para o dia da
dinâmica de grupo, mas para todas as etapas do processo. O recomendado é
utilizar roupas mais formais, que transmitam credibilidade. Aposte em
cores neutras, como marrom, preto, bege, cinza etc.
As mulheres devem evitar decotes e roupas transparentes, que podem
passar uma imagem equivocada, enquanto os homens precisam se atentar
à questão
da calça, não deixando que as roupas íntimas fiquem à mostra. Jamais vá a empresa com roupas amassadas ou sujas.
4. Ser indiferente e não interagir
O nome “dinâmica em grupo” já deixa claro a proposta dessa etapa,
certo? Então, aqueles que não interagem durante essa fase, tendo um
comportamento individualista, serão mal avaliados.
Portanto, não seja indiferente. Saiba que durante essa etapa a
participação de cada membro é fundamental, mas nada de forçar a barra.
Seja quem você realmente é, priorizando a interação.
5. Tentar se sobressair a qualquer custo
Tão negativo quanto ter timidez em excesso é tentar chamar a atenção, criando
uma situação desagradável para todos os envolvidos. Esses candidatos são fáceis de identificar.
Normalmente, são aqueles profissionais que querem aparecer o tempo
todo, supervalorizando as suas habilidades e concentrado toda a dinâmica
de grupo neles mesmos.
Então, fica a dica: não seja esse tipo de pessoa, pois tal
comportamento tem um efeito contrário, mostrando ao time de RH que o
candidato em questão não sabe trabalhar em equipe. O indicado é ser
confiante na medida certa.
6. Desviar o foco com conversas paralelas
Todos os candidatos que estão ali têm o mesmo objetivo: conquistar
uma vaga de emprego. Então, tenha sempre isso em mente e não atrapalhe o
andamento da dinâmica de grupo com conversas paralelas, que além de
prejudicar a sua imagem perante a equipe de RH, também vai incomodar os
demais participantes.
7. Ter excesso de nervosismo
Muitos candidatos se preparam durante meses para participar das
dinâmicas de grupo. No entanto, no momento que chega a hora de fazê-la,
eles ficam extremamente nervosos. O contrário também pode acontecer,
quando não há nenhum tipo de preparação.
O fato é que controlar esse
instinto é determinante para o seu desempenho no processo de seleção.
O nervosismo mostra certa falta de autocontrole, por isso, é
fundamental procurar formas de desviar o pensamento para poder passar
por essa fase. Se você se preparou, conhece a empresa, o cargo que
deseja ocupar, pratique alguns exercícios para relaxar.
Eles podem incluir, por exemplo:
- escutar uma música calma antes de entrar na sala;
- manter conversas amenas com os outros candidatos;
- evitar questioná-los sobre formação, habilidades e outros assuntos que despertem nervosismo;
8. Falar mentiras
A transparência é um dos requisitos básicos para que o candidato seja
selecionado para uma vaga de emprego. Por isso, nada de mentiras na
hora de fazer o currículo e muito menos na dinâmica: os recrutadores estarão atentos, e ser pego em alguma mentira é bastante prejudicial.
Imagine que a dinâmica exija a conversação em outra língua. Você
colocou no currículo que tinha fluência, mas, na verdade, possui apenas
nível intermediário. Com certeza, a situação será desagradável e poderá
manchar as chances de futuras oportunidades na empresa.
É a mesma coisa que se declarar proativo e uma ótima pessoa para trabalhar em equipe, mas na hora da dinâmica se
mostrar com pouca atitude e não respeitar o espaço dos colegas.
9. Chegar atrasado
Os atrasos são incômodos em qualquer situação. Agora imagine isso em
uma dinâmica de grupo: os recrutadores verão o candidato como
desorganizado com o tempo, e como uma pessoa que não está se importando
tanto assim com a colocação. Como dizem que a primeira impressão é a que
fica, pode ter certeza que isso trará uma imagem negativa.
Dessa forma, é essencial chegar em média com 15 minutos de
antecedência. Isso o ajudará, inclusive, a manter a tranquilidade e até
mesmo repassar alguns pontos importantes antes de entrar na sala com os
outros candidatos.
Dicas para se destacar nas dinâmicas de grupo
Algumas estratégias são bastante eficazes para se destacar, entre elas:
1. Mostrar autenticidade
Isso não quer dizer que você terá que a todo momento
impor sua opinião, mas é preciso mostrar as suas convicções e acreditar nos seus ideais.
2. Ser participativo
Sem falar demais, nem ficar mudo. O candidato participativo é aquele
que faz comentários nos momentos certos, sabe dialogar com o pensamento
dos colegas e pontua questões interessantes, que fazem os outros
refletirem.
3. Conhecer seus pontos fracos e fortes
Se autoconhecer é um dos exercícios mais eficazes para melhorar tanto
como pessoa quanto como profissional. Saber quais são os seus pontos
fortes é importante para você mantê-los; enquanto conhecer seus pontos
fracos auxilia você a se desenvolver.
4. Saber sobre a empresa
Já apontamos o erro que é não saber sobre a empresa para a qual você está prestando o processo
seletivo. Mas vale ressaltar que a busca por informações não deve se
restringir ao site institucional. Veja reportagens de veículos
confiáveis, os projetos desenvolvidos pela companhia, conheça até mesmo
os parceiros de negócio que ela possui. Dessa forma, você terá muito
mais propriedade para falar na hora que surgir algum questionamento.
Evitando esses erros em dinâmicas de grupo, bem como seguir as dicas que apontamos no final, aumentarão as suas chances de obter êxito no processo seletivo.
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sobre o assunto ou deseja compartilhar as suas experiências conosco?
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FONTE: Contratanet
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