Salários: quem vai ganhar mais em 2018

Em 2017, o volume de contratações apresentou ligeira alta, com os salários permanecendo sem grandes variações e o mercado ainda preocupado com os cenários econômico e político. Para 2018, as perspectivas da empresa de recrutamento Robert Half são otimistas.

Isso não significa que conseguir um emprego será fácil.

Foto: Vagas.com

Segundo Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half, existe uma diferença entre o que o empregador busca e o que os candidatos têm a fornecer. Para ele, os profissionais em busca de recolocação ou dispostos a fazerem movimentos na carreira devem realizar uma boa leitura do mercado.

É preciso se perguntar o que as empresas estão buscando, quais as habilidades técnicas e as competências comportamentais mais exigidas e se preparar.

Confira a seguir como se comportaram os salários em 2017 e quais são as perspectivas para o próximo ano segundo o Guia Salarial 2018 publicado pela Robert Half.

Salários: como foi 2017 e como deve ser 2018

ENGENHARIA

Na área de Engenharia, ganham destaque os profissionais com perfis comerciais, mais analíticos, com flexibilidade e jogo de cintura. Isso porque as empresas estão ampliando as áreas de vendas para de conquistar novos clientes, mercados e aumentar o market share.

De forma geral, os salários em Engenharia devem apresentar grandes variações de um ano para o outro, tanto para cima quanto para baixo. 

A variação negativa relevante em diversos cargos, aliás, é uma característica específica deste segmento.

As maiores oportunidades devem se concentrar em supply chain e vendas técnicas. O salário do gerente de vendas técnicas, por exemplo, é o que deve obter maior crescimento no próximo ano.

Em Pequenas e médias empresas, ele ganha entre R$ 15 mil e R$ 22 mil e deve se valorizar 8,1%, segundo a Robert Half. Em empresas grandes, onde o salário já fica entre R$ 16 mil e R$ 28 mil, a valorização deve ser de 6,8%.

Por outro lado, a maior desvalorização deve ocorrer na Indústria, em que o salário para o cargo de Gerente de Planta de grande empresa deve ter redução de 16,7%.

FINANÇAS E CONTABILIDADE

A pressão para melhorar o desempenho e as margens (50%), junto com a falta de recursos (40%), está entre os principais desafios dos CFOs, o que aumenta a responsabilidade e importância dos profissionais da área.

A procura por profissionais voltados para projetos e investimentos, para as áreas de Relações com o Investidor e Fusões e Aquisições, deve ser retomada. As empresas buscarão pessoas com resiliência, que saibam lidar com pressão, tenham perfil conciliador e flexibilidade e sejam multitarefas.

Além disso, com a entrada em vigor da Lei Anticorrupção (Lei no 12.846/2013), em 2014, e diante do maior rigor e fiscalização das empresas com relação a fraudes e corrupção, o profissional de compliance nunca esteve tão em alta.

Em geral, os salários nesse setor devem se manter estáveis no próximo ano. Destaque para a valorização de 7,3% que o Analista de Finanças Corporativas Júnior deve receber.

JURÍDICO

Nos últimos anos, as áreas de contencioso e recuperação judicial geraram bastante trabalho e grande volume de contratação. Recentemente, as áreas empresariais – societário, fusões e aquisições, contratos – voltaram a ganhar espaço, tendência que deve ser mantida em 2018.

Além disso, profissionais da área tributária estão sendo demandados tanto no contencioso quanto no consultivo.

Além disso, de acordo com o Guia Salarial, a demanda por contratações, principalmente na área de compliance e governança corporativa, está crescendo.

Os salários devem aumentar nessa área de forma geral. A maior valorização – entre 8% e 9,4% – ocorre no cargo de Advogado Júnior da área Trabalhista Contencioso.

MERCADO FINANCEIRO

As contratações no mercado financeiro têm apresentado uma retomada e as maiores oportunidades estão em Fintechs, meios de pagamentos, fundos e áreas de crédito. Esta última, inclusive, tem demandado muitos profissionais com conhecimentos específicos, como análises financeiras profundas, operações de reestruturação e fluência no inglês para operações e relatórios globais.

De acordo com o Guia, as empresas buscam profissionais com atitude de dono, que se sintam responsáveis pelo negócio como se fosse deles. Além disso, a área comercial traz boas oportunidades para frentes corporativas e segmentos “private”.

“No mundo digital, a bola da vez são as áreas de Customer Experience e Digital Innovation que têm mostrado aquecimento, principalmente por conta da preocupação do setor em inovar, atrair e, principalmente, reter clientes”, afirma o relatório.

A maior valorização neste segmento deve ocorrer no cargo de Analista de Crédito e Risco, que ganha entre R$ 5,5 mil e R$ 14 mil e deve passar a ganhar entre R$ 6,2 mil e R$ 14,8 mil, com aumento de 10,5%.

RECURSOS HUMANOS

Neste segmento, o destaque é para o setor de Remuneração e Benefícios, focado em estruturar cargos e salários e em elaborar pacotes atrativos de benefícios.

Um dos maiores desafios para os profissionais da área – e que tem gerado cada vez mais interesse nas empresas – é a habilidade de circular em diversas frentes. Por isso, é importante ter um conhecimento especializado em alguma área, mas o profissional ideal é o que tem jogo de cintura para colaborar com o todo, se adaptar a mudanças e atender a todas as demandas.

Não à toa, o Gerente de Recursos Humanos – Generalista de grandes empresas é quem deve ser mais valorizado, com aumento de 7,8% no salário. Colado a ele, está o Gerente de Remuneração e Benefícios, este de pequena e média empresa, que deve se valorizar em 7,7%.

SEGUROS

A função de analista de compliance, listada entre as profissões em alta em 2017, segue aquecida em função do momento e das adequações do mercado à Lei Anticorrupção (Lei no 12.846/2013), que pune empresas envolvidas em práticas de corrupção.

O mercado ainda está incerto, mas há expectativa de retomada de investimentos em infraestrutura, que podem reaquecer a área de riscos de engenharia. Frentes de atuação relacionadas a ramos elementares de forma geral e resseguro também têm ampliado as contratações.

De forma geral, os salários em Seguros devem crescer consideravelmente em relação aos outros segmentos. O Diretor de Atuarial deve ser o mais valorizado no próximo ano, com crescimento de 10,2% no salário que hoje fica entre R$ 17,5 mil e R$ 33,5 mil. A segunda maior valorização, de 9%, é do Diretor de Resseguros.

Para se sobressair na área, além de uma boa formação, principalmente nas áreas de engenharia, administração e ciências atuariais, o profissional ideal deve ter muito jogo de cintura, boa comunicação, visão estratégica, atitude de dono.

TECNOLOGIA

O profissional de tecnologia que as empresas procuram é analítico, trabalha na resolução de problemas e atua como parceiros de negócios.

Posições que revertem em venda e receita, como aquelas ligadas a Business Intelligence (BI), Big Data e Transformação Digital, são as mais aquecidas.

Cloud computing também tem demandado profissionais especializados.

Além disso, a figura do CSO – Chief Security Officer está cada vez mais presente em grandes corporações, o que tem proporcionado uma valorização desse profissional. Entre 2009 e 2017, por exemplo, os salários aumentaram, em média, 9% ao ano. Para 2018, a expectativa é de valorização de 17%.

Nas startups também estão aquecidas as posições de desenvolvimento, principalmente para ambientes iOS e Android, além de desenvolvimento de aplicativos. Muitas empresas vêm adotando metodologias ágeis de desenvolvimento, com equipes multifuncionais sem hierarquia, organizadas por produto.

Isso originou novas funções, como o PO, que é o profissional responsável pelo produto, o Scrum Master, que responde pelo planejamento tático das tarefas, e o Agile Coach, que utiliza sua experiência para atuar como mentor nos projetos.

VENDAS E MARKETING

Esta área vem se transformando ano a ano. Atualmente, têm mais oportunidades os profissionais que enxergam a união entre o Marketing e a Tecnologia e já conseguem utilizar ferramentas de dados para obter insights e guiar sua tomada de decisão. Também é preciso ter noções básicas de temas como social analytics, SEO e até conceitos de IoT (internet das coisas).

Os salários na área devem se manter estáveis, variando, em média, 2% para cima e até 1% para baixo.

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FONTE: VAGAS.com