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IMAGEM: toda carreira |
Listar defeitos numa entrevista de emprego pode ser complicado.
Normalmente, falar em qualidade é bem mais simples do que os defeitos, o
que pode resultar em uma armadilha.
Para se sair bem falando
sobre as suas fraquezas, além de auxiliar em analisar nestes pontos e
não ser prejudicado frente aos recrutadores, damos algumas dicas abaixo.
1. Fugir a clichês
Fuja dos clichês que se usam em entrevista de emprego,
como "sou muito perfeccionista" ou "sou um viciado em trabalho". Se
realmente quer apontar estes defeitos, então contorne a situação,
dizendo frases como “às vezes gasto mais tempo com detalhes” ou “tenho
de trabalhar menos arduamente e trabalhar mais produtivamente.”
Muitos
recrutadores consideram que utilizar uma "qualidade enfeitada de
defeito" demonstra a falta de sinceridade e auto-análise do candidato.
2. Demonstrar uma reação positiva
O
objetivo do entrevistador com esta pergunta é saber até que ponto o
trabalhador consegue identificar problemas e como os contornar, assim
como ter uma noção de que tipo de pessoa contará na empresa, e como ela
se dará no trabalho em equipe.
Convém ser sincero na resposta mas
não em demasia, se quiser ficar com o lugar (isto no caso do seu defeito
ser muito grave, como a falta de pontualidade). Seja humilde na
resposta, mostrando vontade de superar os seus defeitos. Também pode
dizer como já começou a lutar (ou como já conseguiu vencer) as suas
fraquezas.