Quem é selecionado em dinâmicas de grupo

IMAGEM: Admirável Emprego Novo

A dinâmica de grupo (também chamada de painel) é uma prática muito comum nos processos seletivos.

É uma ferramenta para que os recrutadores percebam como os candidatos se comportam em equipe. Também é um ambiente ideal para entender como cada um age diante dos desafios e como soluciona problemas.

Na dinâmica de grupo, é feita uma simulação de situações parecidas com as que o profissional escolhido vai enfrentar. 

É como um ensaio em ambiente que tenta imitar o dia a dia da vaga que está em aberto.  

Cada vaga tem o seu perfil específico e algo para se analisar. Ou seja, o recrutador tem um objetivo em mente e sabe exatamente o que  deseja avaliar nos candidatos do grupo.

Como funciona a dinâmica de grupo

Geralmente, a empresa informa se o processo seletivo terá dinâmica de grupo durante a divulgação da vaga. Assim, os candidatos tem tempo para se preparar. Estar confiante e preparado é essencial para amenizar o nervosismo e causar uma boa impressão nos avaliadores.

Tem duas coisas que você precisa saber para ser selecionado na dinâmica de grupo:

1. Como funciona todo o processo
   São ‘as regras do jogo', pois para ganhar qualquer jogo primeiro você deve dominar as regras
2. Como se tornar o profissional ideal para a empresa
   É mostrar que você tem o ‘pacote completo' que a empresa precisa. É possuir um conjunto balanceado de 5 características que formam um profissional de alto potencial

Nervosismo pode atrapalhar

É comum que as pessoas se sintam intimidadas em nervosas em situações onde precisam demonstrar seu potencial para ser selecionado. Se é assim com a entrevista de emprego, por que seria diferente na dinâmica de grupo? Ainda mais porque na última você estará frente à frente com seus concorrentes.

Mas saiba que todos os participantes estarão nervosos. Ninguém se sente confortável sendo colocado à prova sem saber o que vai acontecer. E ainda precisam expôr suas ideias em público! Por isso, o controle das emoções é um grande aliado nessa situação. 

Os avaliadores estão habituados a lidar com diferentes níveis de nervosismo na entrevista ou dinâmica de grupo. 

E normalmente isso não chega a ser um critério de avaliação. Mas quem consegue manter a calma durante as atividades certamente chama a atenção.

Estar preparado para uma dinâmica de grupo é fundamental para melhorar o desempenho e reduzir o nervosismo.

FONTE: Admirável Emprego Novo