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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Descubra quando é a hora de começar um ciclo novo e mais feliz na sua carreira
Nem
sempre é fácil reconhecer o momento em que aquela luz amarela acende e
você deve buscar outro emprego.
O alerta pode surgir por vários motivos.
Você pode simplesmente estar estagnado há anos no mesmo cargo (e com o
mesmo salário), pode estar doente por ter de trabalhar com alguém com temperamento difícil ou
pode ter percebido que a empresa não é lá muito ética ou, pelo menos,
não tão ética quanto você gostaria que fosse.
A seguir, o coach
Alexandre Rangel sinaliza 10 situações que possivelmente estejam
indicando que é hora de começar um novo ciclo na sua carreira. Confira.
Quando é hora de procurar outro emprego
1. Você observa práticas não muito éticas na empresa
Você percebe que a empresa em que trabalha tem práticas não muito éticas.
“Superfaturamento e subfaturamento são alguns exemplos”, diz Rangel.
“Já vi muita gente insatisfeita porque a empresa segue pelo caminho da
propina e isso é uma violação muito grande dos valores de uma pessoa”,
conta.
Se esse sinal amarelo acender para você, avalie se vale a pena
continuar no emprego. Além de violar os seus valores, você corre o risco
de ter sua reputação abalada se essas questões se tornarem públicas.
Ninguém pode ser condenado por aceitar trabalhar num empresa com esse
perfil, já que raramente essas questões são percebidas durante a
contratação. No entanto, depois de algum tempo de casa, quem percebeu o
problema e continuou lá pode ter sido conivente com ele de alguma forma.
2. Os desmandos administrativos são gritantes
Quando você percebe que sócios ou diretores usam recursos da empresa
para pagamento de hotéis exorbitantes ou restaurantes caríssimos, por
exemplo, é muito bom ficar atento. Como diz Rangel, novamente sua imagem
pode ser arranhada se um problema assim se tornar público.
Além disso, desmandos administrativos desse tipo podem ser uma alerta
de que a empresa está fadada a um resultado muito negativo. “Lembre-se
de que você está colocando seus ovos nessa cesta.”
3. Você perdeu a admiração (ou o respeito) pelo chefe
Quando seu superior direto se mostra incapaz de liderar e orientar os
subordinados, não há troca e nem crescimento na relação de vocês. “É um
sinal claro de que é hora de mudar de empresa ou, pelo menos, de
setor”, diz Rangel. E não adianta se iludir. Uma vez perdida a admiração
– ou perdido o respeito – não há como voltar atrás.
4. Sua opinião não tem mais o mesmo peso nas decisões
Se, para completar, você notar que também deixou de ser chamado para
algumas reuniões importantes… “É sinal claro de que você pode começar a
se mexer para buscar outro emprego antes que sua insatisfação cresça ou
você seja pego de surpresa por uma demissão”, diz o coach.
5. A empresa atrasa pagamento de salário frequentemente
Atrasos desse tipo também são uma evidência de que é hora de buscar
outro emprego. “Se a empresa estiver passando por uma crise e, uma vez
na vida, atrasar o pagamento, tudo bem”, diz o coach. “No entanto, se
isso se repetir por dois ou três meses, eu recomendo que você tire o pé
dessa canoa sem esperar para saber onde ela vai afundar”, alerta ele.
6. Os conflitos entre os sócios são cada vez mais explícitos
Sabe quando o primeiro dá uma orientação e logo vem o outro dizer
para fazer tudo diferente? Sinal de que o futuro da empresa corre
perigo. É bom avaliar se vale a pena arriscar sua carreira permanecendo
lá.
7. O faturamento está sofrendo queda contínua
“Você sabe que a empresa faturava um milhão e começa a ver os números
caírem para 600 mil, 400 mil… É um sinal vermelho”, diz Rangel. “Uma
empresa de equipamento de fax, por exemplo, que não se modernizou de
alguma forma nunca vai conseguir recuperar o faturamento que alcançou
algum dia.”
Atenção, no entanto, se a queda ocorrer porque a empresa perdeu um
cliente importante, mas já esta batalhando para conquistar outros e tem
possibilidade de se reverter a perda. Nesse caso, não temos sinal
vermelho, apenas um amarelo piscante demonstrando que é preciso
acompanhar o desfecho da história.
8. Você não tem vontade de sair para trabalhar
Quando você vai para a empresa praticamente se arrastando e sente um
alívio na hora de voltar para casa – e isso se repete por semanas ou
meses -, não se iluda. É hora, sim, de fechar um ciclo para abrir
outros.
9. Você não enxerga nada de bom nas pessoas ou na empresa atual
Você vai ao bar e fala mal do chefe, sai com a família e conta que
todo o departamento é incompetente, sabe? Melhor partir para outra.
10. Você não vê perspectiva de crescimento profissional
É aquele momento em que você sente que não tem mais o que aprender – ou porque a empresa é pequena
e você já passou por todos os setores ou porque está lá há tempo demais
ou porque não existem muitos cargos acima do seu ou simplesmente porque
não se sente mais desafiado.
Siga o jargão e saia “em busca de novos
desafios”.
FONTE: VAGAS.COM
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