Você não possui o perfil para essa vaga

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O que isso realmente quer dizer

Lamento desapontar os adeptos a teorias da conspiração, mas salvo algumas exceções, na maioria das vezes essa frase quer dizer exatamente o que nela está escrito: você não tem o perfil para a vaga.

Algumas pessoas ficam desapontadas ao receber essa resposta depois de passar por um processo seletivo. Por acreditar possuírem todos os requisitos para a vaga, elas ignoram que não é apenas isso que se leva em conta na escolha e contratação de um novo profissional.

Formação acadêmica e habilidades técnicas específicas são importantes, mas não são os únicos pontos levados em conta na hora de avaliar um currículo. O responsável pela seleção observa outros detalhes como: tempo no mercado de trabalho, experiências profissionais anteriores, cargos que ocupou, tempo médio que passou em cada uma dessas empresas…

Além disso, características sociais e pessoais de cada indivíduo também pesam na hora da escolha de um futuro colega de trabalho. Não adianta contratar o melhor profissional da cidade se ele é arrogante, não sabe lidar com pessoas e apesar de fazer um trabalho individual incrível, acabaria fazendo do restante da equipe um desastre.

Mas isso não é preconceito com pessoas que pensam diferente de mim?

Não. Trata-se apenas de alinhar sua cultura com a cultura da empresa. Ninguém deixa de ser contratado porque ouve música diferente da sua ou assiste filmes diferentes dos seus. O caso é que, pessoas devem se dar bem para poderem trabalhar juntas. Para alguns trabalhos remotos ou freelances de curto período de tempo pode até dar certo, mas se a empresa busca um profissional para somar ao seu quadro de funcionários e ajudar a empresa a crescer, os santos têm de bater, a coisa tem de dar certo.

Como vou ganhar experiência se só contratam pessoas com experiência?

Para tudo na vida existe o momento certo. Existem empresas que oferecem vagas para recém-formados, iniciantes no mercado de trabalho e pessoas loucas de vontade de aprender e que só precisam de uma chance para demonstrar todo o seu potencial. Mas outras empresas estão numa fase em que tudo que elas precisam agora é de um profissional capacitado, experiente e que possa terminar aquele projeto que eles tinham de entregar semana passada.

Por que ninguém me dá feedback sobre isso?

Algumas pessoas se sentem ofendidas se um entrevistador resolve falar do currículo delas, dar dicas sobre sua carta de apresentação ou apontar falhas que percebeu durante a entrevista. Também é enorme a quantidade de material que se tem de revisar para filtrar os candidatos, marcar as entrevistas, passar e corrigir os desafios práticos e testes técnicos… Entre gastar um tempo que não se tem para redigir um feedback que talvez seja mal interpretado ou possa ofender um candidato e simplesmente seguir em frente, muitas vezes as empresas acabam optando por seguir adiante.

De forma resumida, procure você mesmo saber onde errou ou por que não foi considerado o candidato ideal para a vaga escolhida. Isso também faz parte do processo seletivo e se não te ajudar agora ou em uma segunda tentativa de ingresso na mesma empresa alguns meses depois, com certeza te ajudará numa próxima oportunidade. E lembre-se: nem toda empresa foi feita pra você.

FONTE: https://medium.com