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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Entenda o que significa cada termo e como isso pode ajudar a sua carreira a evoluir
Você já deve ter ouvido falar em coaching,
mentoring, outplacement etc…
É até possível que você tenha achado que é
tudo mais ou menos a mesma coisa (ou quase). Não é, viu? E, para
entender o que cada um significa e qual deles pode ajudar a sua
carreira, listamos os termos mais comuns e suas traduções mais simples.
Vamos lá!
O que é coaching
Em bom português, o termo significa “técnico” ou “treinador”. Na linguagem corporativa, o coach é aquele que treina um profissional, chamado de coachee, para atingir determinado resultado, normalmente desenvolvendo alguma competência técnica ou comportamental específica.
Por exemplo, se você precisa melhorar sua capacidade de gerenciar a
equipe, pode fazer um coaching para isso. O coach trabalha com uma
metodologia estruturada e voltada especificamente para cada competência que precisa ser desenvolvida. Os programas costumam durar entre 6 e 12 meses.
Normalmente são as empresas que contratam o serviço de coaching para
seus profissionais do primeiro escalão. Também é possível que os
profissionais contratem, diretamente, programas de coaching para se
desenvolver. Mas, atenção, o coach não é terapeuta e nem conselheiro,
por isso não espere que ele indique caminhos e soluções para sua vida,
nem mesmo a profissional.
O que é mentoring
Mentor é aquele profissional de destaque na sua área, que pode dar
conselhos e contar como agiu quando esteve na mesma situação em que você
está agora.
O serviço do “mentor”, o mentoring propriamente dito,
normalmente é gratuito e pode ser feito por alguém da sua empresa ou até
mesmo o seu chefe, se vocês tiverem afinidade para manter esse tipo de
relacionamento.
Há também serviços de mentoring profissionais e pagos, que são
prestados por profissionais com experiência e que podem auxiliar o
desenvolvimento dos novatos.
O que é counselling
Também chamado de career counselling ou simplesmente
“aconselhamento de carreira”, estes programas normalmente são
procurados por profissionais que querem evoluir profissionalmente, mas
estão com alguma dificuldade.
O conselheiro, sim, pode ser a pessoa que vai ajudar o profissional a
tomar decisões de acordo com a sua trajetória e o seu plano de
carreira. Ele pode até sugerir outras formas de desenvolvimento
profissional e pessoal, como coaching ou psicoterapia, por exemplo, mas
seu foco é a resolução de um aspecto específico de dificuldade pessoal
ou profissional.
A permanência ou não numa determinada empresa, por exemplo, é um dos
motivos mais frequentes para as pessoas buscarem esse tipo de programa.
O que é hunting
É o que faz o headhunter, que traduzido ao pé da letra significa
“caçador de cabeça”. No mundo corporativo, os headhunters são os
caçadores de talentos.
Eles são contratados exclusivamente pelas empresas que estão buscando
profissionais no mercado para ocupar determinados cargos. Em hipótese
alguma seus honorários são pagos pelos candidatos.
A função desse profissional é descobrir onde estão os grandes
talentos de cada área, entrar em contato com eles, entrevistá-los e,
sempre que possível, levá-los para as empresas clientes.
Normalmente o headhunter busca
profissionais para níveis mais altos das empresas ou para cargos muito
específicos. Basicamente, para níveis mais baixos, o seu trabalho é
chamado simplesmente de recrutamento e seleção.
O que é outplacement
Em português esse termo significa simplesmente “recolocação“. Ou seja, como o próprio nome sugere, a atividade de outplacement é voltada à recolocação de um profissional.
Quem contrata esse serviço, normalmente, é a empresa que demitiu o
funcionário e quer oferecer acompanhamento e orientação para que ele se
recoloque no mercado de trabalho.
Há também empresas que oferecem esse serviço diretamente para os
profissionais que estão em busca de recolocação.
A dica, aqui, é verificar a credibilidade e a seriedade da empresa antes de contratar seu serviço e, claro, pagar por ele.
As empresas sérias acompanham e orientam o profissional para buscar e
avaliar oportunidades de mercado. Desconfie daquelas que cobram por
número de entrevistas agendadas e coisas do tipo.
FONTE: VAGAS.COM
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