Assédio moral no trabalho: saiba o que é e como lidar

O assédio moral no trabalho, é caracterizado por situações constrangedoras e humilhantes realizadas de forma repetitiva durante o período laboral.

Geralmente as situações violentam a dignidade do profissional e podem ser realizadas pelos superiores ou por outros colegas de trabalho.

Muitas vezes a vítima das agressões tolera as humilhações por um longo tempo, por medo de perder o emprego.

Como lidar com o assédio moral no trabalho?

A rescisão indireta pode ser uma opção para o assédio moral

Saiba que toda empresa é obrigada a responder pelas atitudes dos seus funcionários. Uma das obrigações das organizações é garantir um bom ambiente de trabalho, evitando situações de assédio.

Desta forma, uma vez provado o assédio moral, em uma empresa séria o agressor pode ser demitido por justa causa.

Assim, o funcionário que é vítima de agressões pode solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho junto com uma respectiva indenização por danos morais.

Procure contar com a assessoria de um advogado quando passar por uma situação de assédio moral. Este profissional saberá como conduzir a situação da melhor maneira para um desfecho favorável.

Como se caracteriza o assédio moral?

Para caracterizar uma situação como assédio moral, a humilhação deve ser constante e sistemática

É importante frisar que um único ato de humilhação, não serve para caracterizar o assédio moral. É necessário que a ação humilhante seja repetitiva de forma sistemática durante um longo tempo.

Além disso, é importante que a intenção de forçar a vítima a desistir do trabalho se torne óbvia. Isso pode ocorrer pela degeneração intencional das condições oferecidas para execução do trabalho.

Destacamos algumas situações típicas de assédio moral no ambiente de trabalho.

• Sobrecarregar o funcionário com tarefas ou prazos impossíveis
• Ignorar a presença do funcionário
• Pressionar para que sempre se cumpram horas extras
• Premiar outro colaborador menos experiente ou com menos tempo de empresa
• Disseminar boatos a respeito de algum aspecto do funcionário
• Impedir a execução do trabalho negando informações ou material
• Classificar a equipe de incompetente de forma constante
• Pressionar pelo cumprimento de uma tarefa até desequilibrar emocionalmente o funcionário
• Impedir a socialização do funcionário com outros colaboradores
• Fazer críticas negativas do funcionário na frente de toda a equipe

Além da simples falha de caráter dos líderes, o assédio moral pode ter os seguintes objetivos:

• Pressionar o colaborador a pedir demissão
• Provocar a substituição do colaborador
• Afetar o equilíbrio emocional da pessoa
• Forçar o profissional a aceitar péssimas condições de trabalho

É possível que a vítima do assédio moral constitua uma ameaça para o agressor. Um bom histórico profissional aliado à uma boa formação acadêmica, podem ser suficientes para gerar o medo em alguém inseguro em uma posição de liderança.

Exemplos de assédio moral

O assédio moral é geralmente caracterizado por comentários repetitivos que são capazes de humilhar o profissional. A humilhação causa sentimentos de indignação, vergonha, tristeza e sofrimento.

Destacamos alguns exemplos de frases que podem caracterizar o assédio moral.

Esse tipo de trabalho é para quem tem força de vontade! Não é para pessoas como você!

Nesta empresa nós não oferecemos vagas para gente fraca! Você tem que ser forte para trabalhar aqui.

Se você não serve para este trabalho pode telefonar para o departamento de recursos humanos e pedir demissão.

Tem uma fila de gente lá fora que adoraria estar no seu lugar. Pare de reclamar!

Aqui na empresa nós damos bom dia às seis da tarde. Se você não aguenta trabalhar muitas horas este trabalho não é para você.

Este trabalho não é para fracos! Se você não aguenta a pressão é melhor desistir!

A empresa não precisa de gente como você! Nós queremos gente motivada!

Você vive mais no médico do que aqui na empresa. Está na hora de parar com frescuras e começar a trabalhar!

Eu imaginei que alguém com o seu currículo não teria dificuldades com tarefas tão simples!

Já vai sair cedo novamente para ir ao médico? Isso é que é vida boa!

Tipos de assédio moral

Para finalizar, destacamos os principais tipos de assédio moral que podem acontecer no ambiente de trabalho.

Assédio moral descendente: quando ocorre de um superior para um subordinado.

Assédio moral ascendente: quando ocorre de um subordinado para um superior.

FONTE:

https://www.todacarreira.com/assedio-moral/