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| IMAGEM: VAGAS.COM.BR |
Veja o que esperar em cada caso e como se preparar com antecedência.
Existem vários tipos de entrevista de emprego,
desde aqueles mais tradicionais, em que o recrutador repassa o seu
currículo e apenas tira dúvidas, até aqueles mais inesperados, com
perguntas esquisitas ou que levam o candidato a um pico de estresse
proposital. Como você não saberá com antecedência como será essa
conversa, confira os principais tipos, saiba o que esperar em cada um e
prepare-se para todos eles.
Principais tipos de entrevista de emprego
Entrevista baseada no currículo
Este modelo de entrevista também é bastante utilizado. É aquela mais
tradicional de todas, em que o recrutador vai perguntando sobre as
experiências que o candidato listou no currículo.
“O entrevistador pede, por exemplo, que o candidato conte como foi a
sua passagem por determinada empresa”, afirma Fernanda Thees,
sócia-diretora da Loite, empresa de orientação de jovens para carreira e
para processos seletivos.
Entrevista baseada em valores
Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group, especializada em recrutamento e seleção, afirma que a entrevista por valores
é outro formato que começa ser difundido. Neste modelo, o entrevistador
observa se existe alinhamento entre a cultura da empresa e as
motivações profissionais do candidato. Esse, aliás, é um tema cada vez
mais recorrente nos processos seletivos.
Entrevista por análise de caso
Há também a entrevista baseada em análise de caso, quando o
entrevistado precisa explicar como resolveria um desafio proposto pelo
recrutador. O desafio pode ser real ou hipotético, o que importa é a
capacidade de o candidato avaliar a situação e propor soluções com base
no seu conhecimento e na sua agilidade de raciocínio.
Entrevista por competências
A entrevista por competências
é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações
reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma
meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
Essa é uma das técnicas mais utilizadas atualmente e a tendência é de
que sua utilização continue aumentando.
Perguntas esquisitas
Também não é raro surgirem perguntas esquisitas (“Quantos bueiros
existem em São Paulo?”) durante a conversa entre candidato e recrutador.
Essas questão aparecem para avaliar estrutura lógica, criatividade,
capacidade de abstração e análise do candidato. “Normalmente são mais
aplicadas em processos de Consultorias de Gestão e Mercado Financeiro,”
afirma Denise.
Entrevista por estresse
Ainda falando de Mercado Financeiro, Denise conta que já foi comum
utilizar a “entrevista por estresse” nesse setor. “A ideia era testar o
limite emocional e a perspicácia da pessoa, colocando-a numa situação
real de estresse durante a entrevista, já que este seria seu desafio
diário”, explica.
“Essa técnica caiu em desuso depois da Avaliação por
Competência, que pode levar à mesma conclusão sem expor o candidato”,
conta. “Hoje, a recomendação é proporcionar à pessoa uma experiência
positiva e de aprendizado ao longo do processo seletivo, visto que
qualquer entrevista é estressante por natureza.”
E não é?
FONTE:
https://www.vagas.com.br/profissoes/acontece/no-mercado/quais-sao-os-principais-tipos-de-entrevista-de-emprego/
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