Profissionais com mais de
45 anos encontram dificuldade para se recolocar no mercado
Experientes e com vontade de partilhar
conhecimento, eles percebem a idade como barreira na contratação.
O
administrador de empresas Júlio Souza, de 52 anos, busca recolocação no mercado
há dois anos, desde quando foi demitido da função de gerente geral, em outubro
de 2015. Natural de Juiz de Fora (MG), veio transferido de Manaus para
Fortaleza em 2014.
Ele conta que já participou de entrevistas até em São Paulo
e em Minas Gerais, mas percebe a restrição das empresas em contratar pessoas
acima dos 45 anos de idade. “Mesmo que tenha no currículo uma vasta experiência
profissional, independente dos segmentos em que atuou. Isso é cultural”,
revela.
Para as
empresas, Júlio destaca os benefícios que o profissional de mais idade pode
agregar: maturidade, resiliência, conhecimento e experiência de vida.
“Nessa faixa etária, o que mais passamos é tranquilidade, estabilidade
financeira já formada.
Se eu for escolhido, tenha certeza que estarei vestindo
a camisa da empresa.”
Aos
profissionais que estão na mesma busca, o administrador recomenda manter a
calma. “Acredito que tudo tem seu tempo e a sua hora. Isso é uma escola, você
vai vivenciando e vai aprendendo. É paciência e aguardar com responsabilidade.”
Projeto
inovador
Percebendo
a restrição das empresas em contratarem profissionais mais maduros, a Dialogus
Consultoria lançou, em julho deste ano, o projeto “+45 Anos no Mercado de
Trabalho”.
Segundo o sócio-diretor da Dialogus, Maiso Dias, o programa é uma
ação voluntária que reúne diversos parceiros, como a Associação Brasileira de
Recursos Humanos (ABRH), a empresa de recrutamento e seleção Studart RH e o
Sistema Nacional de Empregos/Instituto de Desenvolvimento do Trabalho
(Sine/IDT).
Maiso
explica que o projeto é uma causa social da Dialogus com o intuito de trabalhar
dois dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das
Nações Unidas (ONU): trabalho decente e crescimento econômico; e redução das
desigualdades.
O projeto
“ 45 Anos” apoia-se em dados do “Perfil Social, Racial e de Gênero das 500
Maiores Empresas do Brasil”, realizado pelo Instituto Ethos em parceria com o
Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
De acordo com a pesquisa, 90,6%
das empresas analisadas não possuem política para a promoção da igualdade de
oportunidades para pessoas com mais de 45 anos no quadro de funcionários.
Comprometimento
e vitalidade
Segundo
Gisele Studart, diretora da Studart RH, profissionais mais maduros têm a
tendência a serem bem mais comprometidos e a darem mais resultados para a
empresa devido à experiência, maturidade e comprometimento. “Existem pessoas
que podem fazer uma diferença na vida e no resultados das organizações”,
pontua.
Para a
diretora, a discriminação das empresas não faz sentido nos dias atuais, tendo em
vista a vitalidade dessa população que ainda tem muito a agregar ao mercado.
“Hoje o nível de vida e de energia que as pessoas de mais idade têm é enorme.
Com sessenta anos ainda se é jovem, com muita maturidade e experiência. Por que
não?”
Para se
recolocar no mercado, Gisele aconselha a esse público realizar capacitação
contínua, cultivar o network, manter o ânimo e também se cadastrar no projeto “
45 Anos”. “Aos poucos, a gente vai mudando a realidade e fazendo acontecer.”
Serviço
Projeto 45 Anos no Mercado de Trabalho
(85) 3181 0086 / 3181 0087
Fonte: Universia Brasil
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