Dinâmica de grupo: conheça (e evite) principais erros
Veja o que você precisa fazer para não escorregar nesta etapa da seleção.
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| Imagem: vagas.com |
A dinâmica de grupo é uma fase do processo seletivo
muito tensa para a maioria dos candidatos. Em uma ou duas horas todos
precisam demonstrar seu potencial da melhor forma possível. Por isso,
pequenos erros podem significar a perda de pontos preciosos na
avaliação, o que diminui suas chances de ser chamado para entrevista. Para evitar que isso aconteça, Fernanda Montero, da Cia de Talentos, listou nove atitudes que você precisa evitar.
9 erros comuns na dinâmica de grupo
1. Tentar adivinhar o que a empresa busca
Você até pode achar que sabe o perfil profissional que empresa
procura. E pode também achar que vai desempenhar bem o papel do
profissional feito sob medida para ela. Só que não funciona bem assim.
Primeiro: esse perfil não é tão óbvio e varia muito de acordo com cargo,
chefia, área, empresa etc. Segundo: os recrutadores que conduzem a
dinâmica de grupo são treinados para observar quem está fazendo cena.
“Sabemos que uma pessoa extrovertida de verdade não será extrovertida
só nesse momento, mas também no café, na entrevista, na chegada à
recepção. É fácil perceber quando ele está assumindo um personagem”, diz
Fernanda.
2. Falar mais do que a boca
A expressão é estranha, mas cabe perfeitamente aqui. Se você for, de
fato, um candidato extrovertido e falante pode agir naturalmente na
dinâmica de grupo, mas precisa ter o bom senso de também deixar os
outros participarem. “Um candidato que fala demais pode atrapalhar o
andamento da dinâmica, desviar o foco, atrasar as atividades e ainda
impedir a participação dos colegas.”
3. Entrar mudo e sair calado
Segundo Fernanda, esta atitude é ainda pior que a anterior. “Parece
inacreditável, mas tem muita gente que simplesmente não abre a boca nas
dinâmicas”. O que acontece é que o candidato que não diz nada não pode
ser avaliado. “Como as avaliações são baseadas em comportamento, se ele não trouxer nada, eu não avalio nada.
É como se ele não tivesse vindo”, explica ela. Ou seja, se você for extremamente tímido,
vai precisar se esforçar para entrar no jogo. Mesmo que fale pouco, uma
só vez que seja, se disser algo pertinente pode ganhar muitos pontos.
4. Ser excessivamente competitivo
Não é legal para um candidato focar tanto o resultado e a entrega e,
por isso, descuidar da boa educação. “Claro que algumas empresas
valorizam e até buscam profissionais competitivos, mas é preciso ter bom
senso para não se tornar um profissional agressivo”, explica Fernanda.
Nada de atropelar os colegas para chegar na frente, ok?
5. Fazer tudo sozinho
Como o próprio nome diz, a dinâmica de grupo é uma atividade “em
grupo”, que exige coletividade. “É bem visto que você tenha um ponto de
vista e o defenda com bons argumentos, mas é indispensável que você
também saiba ouvir os outros participantes.”
6. Informações sobre a empresa
Chegar sem saber o que empresa faz, como se isso nada tivesse a ver
com você, é uma falha gravíssima. Além de deixar claro que você não fez
sua lição de casa, ainda pode atrapalhar seu desempenho nas atividades
propostas, que normalmente trazem cases para serem resolvidos.
“Acompanhei uma dinâmica de grupo que os participantes tinham que levar
objetos pessoais e dizer o porquê se identificavam com a empresa por
meio desses objetos”, conta Fernanda.
“Um dos candidatos disse que se identificava com a empresa, pois
gostava de determinado produto, só que o produto era da concorrente.
Nada do que ele fizesse depois reverteria isso, pois até os gestores
estavam na sala”, declara. A dica vale para processos seletivos em que o
nome da contratante não é mantido em sigilo, obviamente.
7. Vestir-se inadequadamente
Chegar à dinâmica de um banco usando jeans e camiseta é tão ruim quanto aparecer de terno e gravata no processo seletivo de uma marca de esportes radicais. “Escolher uma roupa adequada demonstra que você se preocupa com a leitura do ambiente de trabalho
e tem bom senso para se adaptar a ele”. Para os casos em que o nome da
empresa não é revelado, a dica é escolher a combinação básica de calça
social com camisa.
8. Criticar o processo seletivo
“Tem gente que usa o tempo da dinâmica de grupo para dizer que não
concorda com determinada fase do processo de seleção. É muito
inadequado”. Críticas são bem-vindas desde que sejam feitas em momentos
apropriados e não no meio de uma atividade cujo objetivo não é esse e
que ainda tem hora certa para começar e acabar. “Leve sua crítica à
pessoa responsável, de preferência em particular, em outro momento”,
recomenda.
9. Ficar muito à vontade
É legal que você se sinta à vontade e consiga demonstrar todo o seu
potencial. Só tome cuidado para não exagerar e acabar perdendo a linha,
fazendo piadinhas e brincadeiras fora de hora.
Lembre-se de que esse é
um momento de avaliação e sinta-se à vontade para colocar ideias e
participar – sem exageros.
FONTE: VAGAS.COM
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