5 erros nas redes sociais que comprometem seu futuro emprego
Atualmente, é difícil encontrar alguém que não faça uso das redes
sociais diariamente. São diversas curtidas, compartilhamentos e posts a
todo o momento.
Imagem: Contratanet |
Isso é algo natural e condizente à realidade super
conectada em que vivemos. Porém, é preciso ter cuidado, principalmente
quem está à procura de emprego.
Isso porque muitos recrutadores fazem pesquisas nos perfis online dos
candidatos para buscar mais informações.
E o resultado dessa análise
pode ser o encerramento
do processo seletivo ou a passagem para a próxima fase.
Para não comprometer as suas chances de conquistar um emprego, listamos 5 erros nas redes sociais que devem ser evitados.
Confira!
1. Fazer reclamações sobre a empresa anterior demonstra falta de respeito
Há diversas pessoas que, ao saírem da
empresa em que trabalhavam, vão direto fazer postagens reclamando do
empregador, dos colegas e gestores. Essa atitude, além de ser
extremamente mal-educada, é totalmente prejudicial para a carreira.
As empresas esperam que os seus colaboradores tenham respeito por
todos aqueles que dividiram o dia a dia de trabalho. Portanto, não
enxergam com bons olhos quem faz postagens ofensivas.
Os profissionais
que tiveram algum tipo de problema com os seus empregadores devem
resolver as questões de forma privada, jamais torná-las públicas.
2. Ter opiniões preconceituosas é uma postura muito negativa
Apesar de haver muito conteúdo interessante nas redes sociais, também
existe preconceito excessivo. E isso é negativo em qualquer situação da
convivência em sociedade.
Porém, em relação à vida profissional, esse é
um ponto que, provavelmente, eliminará um candidato caso
suas postagens sejam repletas de discriminação, ódio e preconceito.
As empresas e recrutadores buscam pessoas que saibam conviver com as
diferenças, sejam flexíveis, tolerantes e tenham absoluto respeito pelo
próximo.
3. Postar fotos inadequadas é um dos maiores erros nas redes sociais
Uma grande parte das postagens nas redes sociais é de fotos. Há
diversas delas nas mais variadas situações, tais como festas, viagens,
confraternizações, entre muitas
outras. Até aí tudo bem, afinal, a ideia das redes é compartilhar momentos.
O problema é quando as fotos são constrangedoras e inapropriadas,
como em poses e roupas sensuais, bêbados, fazendo caretas ou em lugares
duvidosos. Essas atitudes não são bem vistas pelos recrutadores. O mais
indicado é não fazer postagens públicas nesse estilo. Mantenha uma
imagem mais saudável e positiva.
4. Participar de discussões polêmicas
As redes sociais são cheias
de discussões polêmicas sobre os mais variados temas. Alguns assuntos
costumam elevar os ânimos e gerar debates que, muitas vezes, são
agressivos e desrespeitosos.
É um verdadeiro bate-boca na internet.
Participar desses tipos de manifestações, postando mensagens
grosseiras, xingamentos e desrespeitando a opinião dos demais é muito
negativo para os profissionais. Afinal, nenhuma empresa deseja ter um
funcionário brigão.
Para quem não deseja comprometer sua imagem,
o recomendado é não participar dessas discussões. Porém, se desejar
expressar sua opinião, é fundamental ter plenos conhecimentos sobre o
assunto e explanar de forma educada e correta. Evite falar mal, ofender e
usar palavrões.
5. Usar incorretamente a língua portuguesa
Outro erro nas redes sociais e que pode comprometer uma futura
contratação é o uso incorreto da língua portuguesa. Escrever errado,
usar gírias e publicar conteúdo fraco e sem fundamento
é comum de acontecer. Muitos recrutadores eliminam candidatos após
encontrarem erros nos perfis dos candidatos, pois isso é um indicativo
da maneira que se comunicará durante o dia no trabalho.
O ideal é estudar mais a língua para buscar esclarecimento e pensar
duas vezes antes de fazer postagens. Opte por compartilhar conteúdo
interessante e relevante, que traga boas informações aos seus
seguidores.
Como podemos acompanhar, há diversos erros nas redes sociais
que devem ser evitados por quem deseja encontrar uma boa oportunidade profissional.
FONTE: Contratanet
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