Vagas de sábado e domingo 30/06/2018 e 01/07/2018

C.RH, Sua pagina de empregabilidade e divulgação de vagas divulga as vagas a seguir:

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FONTE: SOLAR, TOP COMPANY, C.RH.

Vagas de sábado e domingo 30/06/2018 e 01/07/2018

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FONTE: DIÁRIO DO NORDESTE, C.RH, EDSON QUEIROZ.

Vagas de sábado e domingo 30/06/2018 e 01/07/2018

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Vagas de sexta-feira 29/06/2018

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FONTE: C.RH, DIÁRIO DO NORDESTE, MARQUISE, PP CONTABILIDADE, ECONFORT.

Vagas de sexta-feira 29/06/2018

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FONTE: ALLSERVICE, JANGADEIRO, MARQUISE, IBIAPINA, ETEL MADEIRA.

Não cometa sincericídio nas entrevistas de emprego

IMAGEM: http://blog.carreiras.sereducacional.com

Saber se portar adequadamente em uma entrevista pode ser a porta de entrada ou saída para uma empresa. 

Mas você sabe o que você deve ou não falar durante esta importante etapa do processo seletivo? A gente te ajuda a não cometer o temido sincericídio. Confira!

Uma das etapas mais importantes de uma seleção de emprego após a análise do currículo é a entrevista. Nessa hora o candidato fica cara a cara com o recrutador e tem a oportunidade de “defender” sua candidatura à vaga pleiteada. 

Entretanto muitas pessoas não sabem exatamente como se comportar e acabam cometendo excessos falando demais, de menos ou o que não deveria.

Muitos candidatos acreditam que ser excessivamente sincero é a melhor saída para que o selecionador conheça bem o seu perfil, mas pode simplesmente cair na armadilha do sincericídio e colocar tudo a perder.

Para te ajudar a não cometer o tal sincericídio, nós separamos 5 dicas do que você NUNCA deve falar numa entrevista de emprego.

Conheça 5 tipos de teste psicológico aplicados em seleções

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Uma fase que costuma gerar estranhamento nos candidatos a uma vaga de emprego é a do teste psicológico. 

Esses testes têm como objetivo conhecer a personalidade do candidato, assim como algumas das suas habilidades. 

Cada empresa escolhe o tipo de teste que mais se adeque ao cargo que precisa ser preenchido. 

Para que você não caia de paraquedas, nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes psicológicos muito comuns em processos seletivos.

De onde vêm os testes?

Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses já utilizam uma série deles no ano 11 a.C. No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. 

A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.

Descubra quais as dinâmicas mais usadas em entrevistas e prepare-se para o seu próximo processo seletivo

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Embora cada empresa tenha suas próprias práticas de contratação, existem denominadores comuns em muitos processos seletivos. 

Saber quais são as dinâmicas mais usadas em entrevistas é importante para quem deseja chegar bem preparado, pois dessa forma é possível antecipar algumas das exigências desse cada uma e dar o retorno correto aos entrevistadores.

Para te ajudar a ficar um pouco mais bem preparado para a sua próxima entrevista, preparamos uma lista com algumas das dinâmicas mais usadas em entrevistas. Acompanhe:

1. Apresentação individual. 

Com o objetivo de conhecer o candidato e analisar sua capacidade de organizar ideias, sua fluência verbal e o seu nível de criatividade, esse tipo de dinâmica pede que o candidato exponha, de forma resumida, informações importantes e relevantes sobre sua vida pessoal e profissional. 

A criatividade pode somar muitos pontos nesse tipo de seleção, seja ela feita de maneira oral ou escrita.

4 estratégias simples para ter mais autoconfiança na entrevista

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Veja como se preparar para demonstrar o quanto você é perfeito para uma vaga

Demonstrar autoconfiança na entrevista de emprego é um dos maiores desafios de quem está em busca de recolocação. Afinal, todos temos nossas inseguranças e é natural que elas tomem proporções ainda maiores quando estamos cara a cara com o entrevistador.

No entanto, como afirma Jack Kelly, norte-americano especializado em recrutamento de executivos, é exatamente nesse momento que a autoconfiança se torna indispensável.

“O entrevistador e os potenciais colegas de trabalho procuram um profissional capaz de executar bem o trabalho em questão”, diz ele, em sua coluna na Forbes. 

Ou seja, eles precisam acreditar que você é essa pessoa. E, se a insegurança atrapalhar, você pode parecer indeciso, assustado ou wishy-washy, termo sofisticado da área de recrutamento nos Estados Unidos que pode ser traduzido como “insosso”, em português. Resultado? Vai parecer que você não é suficientemente qualificado para a vaga – ainda que você tenha todas as habilidade e competências exigidas.

Sem contar, como destaca Jack, aquela ideia estranha, comum especialmente em setores como bancos e finanças, que os recrutadores precisam sentir que o candidato é forte, agressivo, extrovertido e ousado.

Para quem precisa construir sua autoconfiança, Jack recomenda 4 passos.

Vagas de quinta-feira 28/06/2018

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FONTE: C.RH, HOPE.

Vagas de quinta-feira 28/06/2018

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IMAGEM: DIÁRIO DO NORDESTE

IMAGEM: DIÁRIO DO NORDESTE

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FONTE: DIÁRIO DO NORDESTE

Vagas de quarta-feira 27/06/2018

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FONTE: O POVO, DIÁRIO DO NORDESTE, CCE, VECTOR.

Vagas de quarta-feira 27/06/2018

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FONTE: EDSON QUEIROZ, ALLSERVICE, FIEC, CRC, CONTROLLER.

O uso das redes sociais para conseguir um emprego

IMAGEM: estudopratico.com.br

Em tempos de crise as empresas acabam cortando uma parte expressiva de funcionários e a condição de desempregado tem aumentado consideravelmente no país. 

De acordo com os últimos dados divulgados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), a taxa de desemprego atinge 11,9% da população brasileira.

Diante desta situação, o Brasil encerrou 2016 com mais de 12 milhões de desempregados, ainda segundo dados do Pnad. Por esta razão, a luta para conseguir uma vaga de emprego é ainda mais concorrida e qualquer detalhe no currículo ou no perfil do candidato pode ser crucial durante a seleção. 

Um desses detalhes é o uso das redes sociais que podem ajudar ou atrapalhar na contratação, segundo a headhunter e executive coach, Luciana Tegon.

Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube etc. A rede social não importa, o que realmente conta é como o usuário está utilizando deste serviço. 

Assim, a especialista lista algumas dicas para que as pessoas saibam usar a internet à favor delas mesmas.

Vaga de emprego: como redes sociais podem atrapalhá-lo no mercado de trabalho

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Antes de contratar um funcionário, as empresas costumam fazer uma checagem de informações sobre ele, como buscar referências com antigos empregadores ou verificar antecedentes criminais. 

Mas com a disseminação das redes sociais, algumas organizações começam a analisar também o que os potenciais funcionários falam e como agem em ambientes como Facebook, LinkedIn, Twitter, Flickr, blogs, listas de discussões, entre outros.

Nos Estados Unidos, foi criada, há cerca de um ano, uma empresa batizada de Social Intelligence. O serviço oferecido por ela é analisar tudo o que os candidatos a uma vaga de emprego falaram e fizeram nos últimos sete anos. 

A partir desse levantamento, a companhia entrega um dossiê à contratante, no qual busca compilar informações positivas, como destaques profissionais e trabalhos voluntários, assim como pontos negativos, como comentários racistas, referências a drogas, entre outros.

 “Nós não somos detetives”, afirmou o CEO da Social Intelligence, Max Drucker, em entrevista ao jornal norte-americano New York Times. “Tudo que nós reunimos é o que está disponível ao público na internet atualmente”, explicou.

O órgão que regula as relações de comércio nos Estados Unidos, a FTC (Federal Trade Comission), chegou a analisar o trabalho da Social Intelligence e emitiu um parecer dizendo que os serviços da companhia não ferem a legislação.

Para os profissionais, no entanto, o trabalho da empresa norte-americana representa um sinal de alerta, já que tudo o que é – e já foi – falado por eles nas redes sociais pode prejudicá-los no mercado de trabalho. E, de acordo com Drucker, têm crescido os exemplos de clientes seus que optam por não contratar pessoas depois de analisarem o perfil delas em ambientes como Facebook e Twitter.

Nome sujo prejudica na hora de conseguir emprego?

IMAGEM: konkero

Confira o que acontece quando você está com nome sujo e quer conseguir um novo emprego

A grande maioria das empresas não faz a consulta do nome da pessoa nos serviços da Serasa, SPC ou SCPC para ver se existem dívidas não pagas.

Mas isso não é regra. Existem sim algumas empresas que fazem esse tipo de consulta.

De toda forma, como é minoria, não se preocupe com isso. Até por que é justamente com um emprego novo que a pessoa conseguirá regularizar a situação financeira em que se encontra.